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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Elisabeth Krankenhaus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Allgemein gut, kleines Haus. Familiäre Arbeitsathmosphäre
Kommunikations mit Vorgesetzten und den Leitungsbereichen ist schlecht und intransparent. Pflegedienstleitung entscheident Willkürlich ohne Absprachen.
Keine einheitliche Kommunikationsstruktur. Veralteter IT Bereich.
Familiäres Verhältnis unter alten Kollegen. "Neue" Kolleg*innen werden nur schlecht integriert
Teils flexibler Dienstplan ( Pflege )
Intransparenz, mangelnde Führungs und Kommunikationskompetenzen.
"Haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität. Unwissenschaftliche , teils Altertümlich wirkende Arbeitsweise.
Nicht offen für Neuerungen.
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Stark Hierarchische und Sexistische Führungsweise bei Leitenden Ärzten.
Krankenhaushygiene ist eine Kathastrophe. Keine Einheitliche Arbeitsweise im Umgang mit Coronavirus. Fehlendes Arbeitsschutzkonzept. Keine Kommunikation.
Personaltests werden zwar angeboten aber Ort und Zeit der Abstrichmöglichkeit ändert sich täglich. Uneinheitlicher und nicht nachvollziehbarer Umgang mit Infizierten. Keine klare Anweisungshierarchie. Jeder macht was und wie es für sinnvoll hält.
Kein vorrausschauendes Arbeiten
Verbesserungsbedürftig.