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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlische Arbeits Klima
Sehr Altmodisch
beachten auf verhindern Diskriminierung und Mobbing im Arbeit.
- angebotene Fortbildungen
- interessante Fachbereiche
- Freundlichkeit zu den Patienten ist zumindest auf den Stationen absolut vorbildlich
- Gute Bezahlung
- Unzufriedenheit unter den Kollegen
- toxisches Arbeitsklima
- Vorurteile gegenüber Kollegen
- technischer Zustand des Krankenhauses
- Lästereien
- unprofessionelle Vorgesetzte
- unfaire Behandlung aufgrund von Sympathie
- Druck Ausübung
Wenn man sich mit Kollegen versteht können die Dienste ganz angenehm sein allerdings fallen sich Kollegen untereinander ständig für eigene Vorteile in den Rücken.
Vorgesetzte mobben ihre Kollegen und sind bei Gesprächen uneinsichtig.
Man wird ausgegrenzt und Klischee behaftetes Denken ist an der Tagesordnung.
Nach Außen aktuell noch gut, innen bröckelt es an allen Ecken und Enden.
Es ist halt ein Krankenhaus, man weiß worauf man sich einlässt.
Die angebotenen Fortbildungen waren stets informativ, zeitlich absolut im Rahmen und bereichernd für den weiteren beruflichen Werdegang.
Der Arbeitgeber zahlt gut, anderes Thema beim Ausscheiden.
Es fällt aufgrund der Hygienevorschriften viel Müll an, das ist allerdings der Krankenhaus Natur an sich geschuldet und nicht dem Haus zuzuschreiben.
Wie oben bereits erwähnt halten alle zusammen solange es gut läuft aber fallen sich gegenseitig in den Rücken sobald sich ein winziger persönlicher Vorteil bietet.
Alter spielt keine große Rolle.
Auch oben bereits erwähnt, beschämend unprofessionell.
Die medizinischen Aufgaben sind interessant allerdings wird alles vom restlichen Arbeitsklima überschattet.
Es gibt Gespräche wenn man längere Zeit darauf besteht allerdings werden viele Urteile aufgrund von Sympathie und nicht des Könnens getroffen. Und Vorgesetzte lassen sich stark von befreundeten Arbeitskollegen beeinflussen ohne sich selbst ein Bild zu machen.
Es gibt viele Vorurteile, traurig für eine Großstadt und noch trauriger für Köln.
Das Krankenhaus bietet viele verschiedene Fachgebiete, theoretisch zumindest denn vom Wechsel wird man aufgrund der teilweise hohen Personalnot abgehalten.
• Mehr mit der Zeit gehen und moderne Änderungen schon vor der gesetzlichen Pflichteinführung in Erwägung ziehen
• Mehr Anerkennung und Einsatz für das Personal
Dort und Weiterbildungsmöglichkeit, Freundlichkeit der Kollegen und auch der Vorgesetzten, Wenig hirachie
Teilweise altes Gebäude, kein Übernahme vom Ticket für den öpnv,
Mehr auf die work life Balance achten, im Dienstplan auf faire Planung achten zb keine 10-12 Tage am Stück und kein spät früh Schicht Wechsel
Leider im schichtdienst schwierig
Im Krankenhaus entsteht viel Müll, es wird aber versucht so wenig wie möglich zu machen
Kommt auf die Station an
Es wird immer auf individuelle Wünsche eingegangen, bei der Dienstplan Gestaltung. Gutes Klima generell im ganzen Haus.
Kein Wasser für Personal
Mehr Parkplätze für Mitarbeiter
Sinnstiftende Tätigkeit.
Stimmung und Atmosphäre.
Angebote für Mitarbeitende wie Jobrad
Lage.
und vieles mehr....
Die Stimmung ist echt außergewöhnlich. Super Atmosphäre. Alle sind sehr hilfsbereit. Auch hier gibt es viel Arbeit, aber es macht Spaß.
Super Ruf.
Es wird Rücksicht genommen auf die familiäre Situation wo es geht. Dies ist natürlich bei einem Akutkrankenhaus etwas anderes als bei einer Versicherung.
Es werden viele Weiterbildungen ermöglicht.
Gerechte Vergütung. Mehr geht immer ;)
An Nachhaltigkeit wird auch im Krankenhaus immer mehr gedacht.
Hohenlind ist ein Team
Einwandfrei.
Hier kann man sehr gut arbeiten
Ich fühle mich über alles informiert. Hängt bestimmt auch von der Führungskraft ab, aber es gibt ja viele Möglichkeiten wie das Intranet etc.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Sehr viel Eigenständigkeit.
Nicht wirklich was.
Verhalten der Vorgesetzten.
Man ist nur Arbeitstier….
Digitalisieren, modernere zeitgemäße Arbeits- und Führungskultur
Zu eisig und steif
In der Bevölkerung gut, unter den Angestellten schlecht.
Sparen, sparen, sparen….
Betriebliche Altersvorsorge ist positiv, Gehalt nicht. Umliegende Kliniken zahlen besser.
Den Umständen entsprechend gut.
Unterirdisch
Alles alt. Noch nicht mal ein Hoyerlifter um Patienten zu mobilisieren. Alles Muskelschmalz!
Fehlanzeige
Kleines Krankenhaus ohne Notaufnahme
Kommunikation , flache Hierarchien
Flexiblere Arbeitszeiten könnte man noch verbessern. Für alle Abteilungen die nicht in der Pflege sind.
So weitermachen und diese Atmosphäre erhalten!
Die Atmosphäre ist super. Nicht nur in der eigenen Abteilung sondern auch übergreifend.
Das Krankenhaus hat einen sehr guten Ruf
Wird gefördert.
Und ab und an gibts sogar was on top
Es wird viel Wert darauf gelegt.
Spreche nur für meine Abteilung aber da springt jeder für jeden ein,
Zu jeder Zeit einwandfrei
Im Team und zwischen allen Abteilungen top
Bin offen für weiteres … bisher schon recht gut,
Teils familiäres Verhältnis untereinander, kurze Dienstwege in andere Abteilungen fördern das Miteinander der verscheiden Abteilungen. Flexible Arbeitszeitmodelle.
Man wird karrieretechnisch klein gehalten. Besonders Personalverwaltung und Geschäftsführung sind oft starrsinnig und Feedback aus den Reihen der "kleinen Mitarbeiter" (Zitat) wird nicht gern gesehen.
Förderung von Mitarbeitern unbedingt stärken, viele Potenziale bleiben ungesehen und ungenutzt und wer wirklich noch etwas bewegen möchte oder sich fortbilden will wechselt nach kurzer Zeit in Betriebe die das ermöglichen. Es bringt nichts Arbeitskräfte ewig in einer Position halten zu wollen. Wenn Geld zur Verfügung steht unbedingt in bauliche Maßnahmen der Stationen(Patientenzimmer, Flure, Arbeitsräume) investieren, dass kommt sowohl Personal als auch Patienten zu gute.
Variiert je nach Station und dem dortigen Team, mit Glück freundschaftliches und familiäres Verhältnis, mit Pech ist es ein hauen und stechen
Teils noch sehr gutes Image nach außen hin, was allerdings noch von der Zielgruppe 60+ getragen wird. Bei jüngeren Menschen stark abnehmend auch was die Ausbildung betrifft.
Schichtdienst: man muss dafür gemacht sein. Für wen Früh-, Spät-, Nacht- und Wechselschicht nichts ist, der ist generell falsch in diesem Berufsfeld
Wie bereits erwähnt eine totale Sackgasse. Zwar besteht die Pflicht sich jährlich regelmäßig weiter zu bilden, jedoch sind dies nur kleine Fortbildungsmaßnahmen die im Pflichtkatalog zu finden sind (zB Reanimation Auffrischung). Um an große Fortbildungen zu kommen, die nach Abschluss auch geringfügig mehr Gehalt bedeuten muss hart mit der Personalverwaltung gekämpft werden (zB Wundmanagement, OP-Pflege, Intensivpflege, etc.). Meiner Erfahrung nach wird man nicht selten vertröstet und es kommt zu Wartezeiten von mehreren Jahren! Ein duales oder berufsbegleitendes Studium wird nicht unterstützt geschweige denn finanziert (was in anderen Krankenhäuser durchaus gängig ist).
Die Ausbildung nach der Umstellung auf die Generalistik kann ich nicht beurteilen, die ehemals gute Qualität soll, nach Hörensagen, jedoch stark nachgelassen haben.
Durchschnittlich da Bezahlung nach Tarifvertrag, Zusätzliche Schichtzulagen nach Tarif, VL-Leistungen werden angeboten- man sollte mitnehmen was geht.
Leider zum Teil für das auch das Krankenhaus nicht viel kann (zB massive Mengen an Verpackungsmaterial). Steinzeittechnologie wie faxen ist leider aber immer noch Gang und Gebe, Faxbestätigungen u.ä. werden nach wie vor in Massen für den Mülleimer gedruckt. Digitalisierung läuft nur schleppend. Einzelne Bereiche gelten seit mehreren Jahren als Pilotprojekte die nicht weiter gefördert werden. Hier muss dringend nachgebessert werden, auf allen Ebenen!
Auch hier variiert es wieder je nach Team; durch die Pandemie und die damit verbundenen Umstände jedoch als gestärkt zu beschreiben.
Meist als gut zu beschreiben, variiert jedoch auch hier wieder von Team zu Team und von Person zu Person
Von den Stationsleitungen meist als gut zu bewerten. Von der Personalverwaltung und Geschäftsführung kann man leider nur das Gegenteil berichten. Man muss um jeden persönlichen Entwicklungsschritt kämpfen
Ein altes Krankenhaus das an vielen Stellen renovierungsbedürftig ist. Geld wird leider meist in Bereiche gesteckt in denen noch mehr Geld zu holen ist (zB Wahlleistungsstationen). Renovierungsarbeiten an "regulären" Stationen werden oft zurückgestellt und verzögern sich (verständlicherweise) durch die Pandemie. Auch größere Spenden an einzelne Fachbereiche werden meine Erfahrung nach lieber in neues ärztliches Equipment investiert als in dringend benötigte Umbaumaßnahmen der Stationen. Zimmereinrichtung bestehen teilweise noch Mobiliar u.ä. aus den 80er und 90er Jahren. Selbiges gilt für Equipment der Pflege und die IT (zB wird in Teilen noch mit Windows 2008 gearbeitet...).
Unter den Kollegen und den Stationsleitungen meist gut, Absprachen für Schichtwechsel oder Urlaub sind fast immer möglich. Zu Ärzten oder Verwaltung jedoch manchmal sehr unterschiedlich. Gerade mit letzterem habe ich viel negatives erlebt, als einzelne Pflegeperson wird man gern klein gehalten (Hauptsache die Stellen sind besetzt)
Keine Unterschiede wahrnehmbar
Durchaus vielfältig mit berufsentsprechender Verantwortung
So verdient kununu Geld.