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St. 
Elisabeth 
- 
Krankenhaus 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Elisabeth - Krankenhaus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Elisabeth - Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St. Elisabeth - Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich mit Kollegen versteht können die Dienste ganz angenehm sein allerdings fallen sich Kollegen untereinander ständig für eigene Vorteile in den Rücken.
Vorgesetzte mobben ihre Kollegen und sind bei Gesprächen uneinsichtig.
Man wird ausgegrenzt und Klischee behaftetes Denken ist an der Tagesordnung.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gespräche wenn man längere Zeit darauf besteht allerdings werden viele Urteile aufgrund von Sympathie und nicht des Könnens getroffen. Und Vorgesetzte lassen sich stark von befreundeten Arbeitskollegen beeinflussen ohne sich selbst ein Bild zu machen.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben bereits erwähnt halten alle zusammen solange es gut läuft aber fallen sich gegenseitig in den Rücken sobald sich ein winziger persönlicher Vorteil bietet.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist halt ein Krankenhaus, man weiß worauf man sich einlässt.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch oben bereits erwähnt, beschämend unprofessionell.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Krankenhaus bietet viele verschiedene Fachgebiete, theoretisch zumindest denn vom Wechsel wird man aufgrund der teilweise hohen Personalnot abgehalten.

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