Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Georges The British International School die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication towards management members, let’s put it in away they can’t report as untruthful: nor good nor bad, simply insufficient. They assign tasks, they get results. It is often that through struggles you face those alone and if you really want them involved in it, you have to go through extensive and tedious paperwork first.
Not getting in more detail since they don’t like to read comments like that online.
Most of the colleagues in the closest connection are good and try to cooperate for the improvement and efficiency of the tasks. Nevertheless, if you stay long enough there, individualism and egoism shows higher as some events might come up where responsibilities are intended to be thrown to the nearest available desk.
Remember when companies had fixed computer stations? People only worked at the office. When they give you a laptop is for a reason now.
The relationship with Management: (sigh). The real day to day issues are handled by 4 people. Since they would probably report this review, let’s focus on who’s handling the core of work everyday: the people at the front. And this is something everybody knows.
Some of the tasks to do are interesting and up to a certain point creative. The resources are huge, but it seems quite interesting how those are only directed to certain departments leaving many others at the bottom of the list.
The atmosphere with your direct team/colleagues is alright. The problem comes when you have to come across angry and unreasonable parents and even teachers. Let’s say you manage more than described in the position.