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Hippolyt 
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Ebert 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Hippolyt Mühle Ebert die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Hippolyt Mühle Ebert
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St. Hippolyt Mühle Ebert
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    117%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    83%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel Druck erzeugt. Nicht wertschätzend. Nettes Büro in ländlicher Atmosphäre, gute MA Rabatte

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

….offene Kommunikation sieht anders aus. Absage von Terminen ohne Info ist normal. Viel Flurfunk, wenig getaktete Information über betriebliche Abläufe.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das angespannte Arbeitsklima geraten Kollegenbeziehungen unter Druck, die eigentlich ganz gut sind. Viele ducken sich weg.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Planungen und Kommunikation nach „Gutsherrenart“ wundert man sich über seinen Wochen/Tagesverlauf. Bei Ansetzungen von Terminen werden private Verpflichtungen nicht berücksichtigt . Durch Kontrollbedürfnis wenig Home Office möglich. Subtile Persönliche Kritik bei Urlauben/ Überstundenausgleich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf den höchsten bis höheren Ebenen im letzten Jahrhundert stehen geblieben. Unberechenbar , hängt aber auch von der jeweiligen Tagesform und der Impulskontrolle ab. Teilweise persönlich werdend, unsachlich, Gebrülle, Anschisse vor Kollegen sind normal. Dann wieder wird sentimental „die Family“ beschworen, wo man sich fragt was denn jetzt genau damit gemeint ist und was man dafür in Kauf nehmen soll ?

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In dem Bereich bestimmt eine der führenden Companys in Dtl. Hier wird fachlich viel entwickelt, Trends werden erkannt. Hier warten tolle Aufgaben in einer fragwürdigen Firmenkultur.

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