Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
DiensthandyDie Kollegen sind ok, familiäres Umfeld, kein strenger Dresscode, aber es herrscht viel zu viel Flurfunk
Gute Arbeitsplatz
Gute Atmosphäre
Gute Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
Kostenloser Cafe, Wasser, Geruch der Futtermittel.
Vielfältige Aufgaben, spannendes Thema und moderne Büroeinrichtung.
Dass es Interventionen unter Mitarbeiter gegen Mitarbeiter gibt
Ist man einmal unten durch, bleibt man es
Druck auf die Mitarbeiter
Überlastet
Mir tut die Tochter von denen einfach nur leid. Würd für kein Geld der Welt mit der tauschen.
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt, Kritik oder Feedback vom Vorgesetzten wird auf persönlicher Ebene wiedergegeben wie „ich zwinge hier niemanden zu arbeiten“
Keine angemessenen Sozialräume. Druck von oben. Familie schützt einander und nicht Mitarbeiter.
Feste Kernarbeitszeiten, wenig Flexibilität, keine Homeoffice-Möglichkeiten. Häufig wenig Kommunikation und dadurch entstehendes Chaos. Kritik und Streitigkeiten häufig auf persönlicher Ebene.
den Umgang mit Mitarbeitern.
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter, bessere Kommunikation, Entscheidungen auf professioneller Ebene verwalten, anstatt nach Tageslaune, Flurfunk eindämmen. Es wird viel Wert auf die Gerüchteküche gelegt, anstatt mit den Mitarbeitern zu sprechen
Mittlere Führungseben teilweise austauschen, denn persönliche Befindlichkeiten gehören nicht auf professionelle Ebene. Arbeistprozesse verschlanken und übersichtlich organisieren.
Besser kommunizieren
Mitarbeiter wertschätzen
Mitarbeiter entwickeln lassen
Arbeitsverhältnisse für die Arbeitsnehmer an heutige Standards anpassen (Arbeitszeit, digitale Zeiterfassung, Homeoffice-Möglichkeit, etc.).
Führungsebene austauschen
Der am besten bewertete Faktor von St. Hippolyt Mühle Ebert ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Branche bestimmt hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Hippolyt Mühle Ebert ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf den höchsten bis höheren Ebenen im letzten Jahrhundert stehen geblieben. Unberechenbar , hängt aber auch von der jeweiligen Tagesform und der Impulskontrolle ab. Teilweise persönlich werdend, unsachlich, Gebrülle, Anschisse vor Kollegen sind normal. Dann wieder wird sentimental „die Family“ beschworen, wo man sich fragt was denn jetzt genau damit gemeint ist und was man dafür in Kauf nehmen soll ?
Führung ist Typsache und/oder kann erlernt werden und wird nicht in die Wiege gelegt...
das lasse ich mal unkommentiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider keine, denn wenn Mitarbeiter einen höheren Wissensstand haben, läuft man ja Gefahr, dass sie auch mehr verdienen möchten.
Durch alte Strukturen in der Hierarchie und weil immer die leiblichen Familienmitglieder vorgehen (Leistungsprinzip?) ist hier eine Karriereplanung nicht möglich.
