14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 36%
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Eigentlich ganz okay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht oft nicht hinter dem Personal, kein Parkplatz für Personal!
Verbesserungsvorschläge
Mehr den Menschen sehen und weniger die Kohle, mehr Zeit fürs Personal damit die nicht am Krückstock gehen und sich selber kaputt machen damit es den Patienten besser geht und vorallem hinter den Arbeitnehmern stehen die tagtäglich ihren Po hinhalten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die richtigen da waren hats Spaß gemacht auch wenn der Tag Mist war.
Work-Life-Balance
12 Tage am Stück arbeiten gang und gebe und dann noch mit kurzen Wechsel und einen Tag Frei nach 4 Nachtdiensten
Karriere/Weiterbildung
konnte mich jederzeit weiterbilden und wurde gefördert
Kollegenzusammenhalt
Bei uns ganz gut gewesen
Vorgesetztenverhalten
kamen gut aus
Kommunikation
Stationsleitung und Pflege Top alles andere Flop AUßER es ging um Beschwerden
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erstaunlich unprofessionell. Entweder nicht hier anfangen oder vorher eine gute Rechtsschutzversicherung abschließen.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Theoretisch ein krisensicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider mittlerweile sehr viel, siehe Einzelpunkte, und übergeordnet, dass die Sparmaßnahmen dazu führen, dass inkompetente Leute, die Schaden anrichten und denen man besser kündigen sollte, behalten werden, in Rente gehendes Personal nicht ersetzt wird und allgemein überall Überlastung herrscht, sodass Nährboden für viel Schlechtes entsteht. Alle sind genervt und gestresst, gutes Personalmanagement bleibt absolut auf der Strecke. Es gibt keine Zeit für Konfliktmanagement und Vorgesetzte haben auch kein Interesse daran. Mangelnde Wertschätzung tut ihr Übriges zur allgemeinen Unzufriedenheit und grottenschlechter Stimmung.
Es gibt keine kostenlosen Parkplätze für Mitarbeiter und die Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung wird nicht umgesetzt.
Man bekommt Pausen, die man nie gemacht hat, vom Gehalt abgezogen, sobald man auch nur 1 Minute länger als 6h arbeitet und das angibt.
Man muss auch mit befristeten Verträgen in die betriebliche Altersvorsorge einzahlen und hat gleichzeitig erst nach 60 Monaten einen Anspruch darauf.
Verbesserungsvorschläge
An aller erster Stelle: Eine Unternehmenskultur mit gelebter Wertschätzung etablieren. Unkollegiale und straffällige Mitarbeiter entlassen. Feedbackkultur, regelmäßige Mitarbeitergespräche und Teamleitungen im Verwaltungsbereich einführen bzw. dort umsetzen, was im Leitbild steht. In Personalentwicklung investieren. Mitarbeitern, die de facto keine Vorgesetzten sind, in einem Gefüge in dem Mitarbeiter gemäß Unternehmensstruktur auf der selben Hierarchiestufe stehen, keine Aufgaben von Vorgesetzten übertragen.
Wenn der Bedarf so da ist, dass eine Stelle seit mehr als 7 Jahren besetzt wird, sollte daraus eine unbefristete Stelle gemacht werden, statt drölfmal einen befristeten Vertrag zu verlängern.
Und unterm Strich mal überlegen, dass diese Art des Umgangs mit Mitarbeitenden und die dahinter stehende Einstellung gegenüber Menschen zur Personalkrise beiträgt.
Arbeitsatmosphäre
Absolut toxisch & sehr negativ. Permanentes Gestöhne der dauergenervten Kolleginnen. Kein Lob, keine Anerkennung, keine Wertschätzung, auch nicht bei ständigen Überstunden wegen Krankheit oder Urlaub der anderen o. hohem Arbeitsaufkommen. Keine Teamleitung. Alle sind nur zuständig, wenn es um Kontrolle und Machtausübung geht, aber niemand für Teambuilding o. wenn Probleme aufgearbeitet werden müssen. Ernst genommen wird man auch nicht. Vollzeitk. verhalten sich wie Vorgesetze gegenüber Teilzeitk. (Micromanaging).
Dabei gilt hier vorallem: „Was ich nicht will, das man mir tut, füg ich problemlos anderen zu“. Darunter fallen auch Übergriffigkeiten und Straftaten. Doppelmoral & Unauthentizität an der Tagesordnung. Fehlverhalten wird nicht reflektiert und eingestanden, Bitte und Danke sagen bleibt auch oft auf der Strecke.
Kolleginnen kleben Anweisungen auf Post-its auf den Schreibtisch. Gesprächen auf Augenhöhe bezgl. Arbeit gibt es nicht. Arbeiten werden von anderen manipuliert & dann als falsch ausgeführt vorgehalten. Da vieles händisch passiert ist oft nicht nachzuhalten, wer einen Fehler gemacht hat, aber im Zweifelsfalle warst DU es und anderes wird nicht geglaubt.
Image
Nach außen hin wird sich besser und sozialer präsentiert, als dann innen mit Mitarbeitern umgegangen wird. Hohe Fluktuation bei den Ärzt/innen.
Work-Life-Balance
War aufgrund der Flelxibilität ok.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich der Klinikverwaltungen findet keine Mitarbeiterförderung oder Personalentwicklung statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt zuverlässg irgendwann in der letzten Woche des Monats. Es wird sich an den Tarifvertrag gehalten. Gemäß AVR-Tarifvertrag gibt es Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld und mit zunehmender Betriebszugehörigkeit gemäß der Eingruppierung in der Caritas Entgelttabelle und je nach Tarifverhandlungen minimalste Lohnsteigerungen (jedes Jahr ca. 2-3%).
Die Übernahme von Zusatzaufgaben und Zusatzverantwortung schlägt sich dadurch nicht im Gehalt nieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehört noch zu Arbeitsbedingungen: Das Archiv ist extrem dreckig. Seit Jahren nicht gereinigt: Am Boden liegen Bahnen abgebröckelten Putzes, Wände haben große Löcher und Risse, auf dem Boden sind große Flecken von ausgelaufenen Flüssigkeiten, überall liegen sehr dicke Staubschichten, Staubmäuse, Müll - und sehr viel Metallstaub. Dort zu arbeiten ist eine gesundheitsgefährdende Zumutung. Um Reinigung wird sich nicht gekümmert.
Im Archiv gibt es keine IT-Ausstattung oder gar einen ordentlichen Arbeitsplatz. Nur einen Stuhl und einen „Schreibtisch“ – der notdürftig aus alten Regalbrettern zusammengezimmert wurde: Zu niedrig, zu schmal, vorne eine Kante, die verhindert, dass man mit dem Bürostuhl auf passender Höhe unter die Platte rollen kann.
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Gründung einer Umweltgruppe vor einer Weile mit guten Ansätzen, wie Kugelschreibersammelstelle und Verwendung nicht gebleichten Papiers, dennoch nach wie vor massive Papierverschwendung: Auch digital vorhandene Patientenunterlagen werden auf Stationen und von Ärzt(inn)en zum Lesen ausgedruckt – das in der Regel doppelt und dreifach und nur einseitig bedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit oder Teamarbeit ist in dieser Umgebung nicht vorhanden. Es gibt keine Kollegialität. Dafür jede Menge Abwertungen und Überheblichkeit gegenüber denjenigen, denen man sich wegen seiner Vertragsart überlegen fühlt.
Hier ist sich jede selbst die nächste, versteckt hinter falscher Freundlichkeit und geheucheltem Interesse. Es ist nur wichtig, dass du funktionierst. Funktionierst du nicht, bist du eine Störung. Hinter der Fassade gibt es keine Empathie und keine Menschlichkeit.
Du bist für die „Kolleginnen“ kein Human Being, sondern ein Human Doing. Kein Verständnis dafür, dass andere Menschen auch menschlich sind. Jeder vermeintliche Fehler (natürlich nur deinerseits!) ist eine Katastrophe.
Doppelmoral: Sich selber werden täglich durch Abwesenheiten aufgrund privater Angelegenheiten wie Familienangehörige zu Arztterminen eskortieren, Einkaufen, Verabredungen zum Tratschen mit Kolleginnen, Privattelefonate, Surfen im Internet und Handynutzung während der Arbeitszeit zwischen 30 und 40 Minuten zusätzliche Pause erschlichen, aber wehe jemand anderes schreibt 10 Minuten vor Feierabend nach Erledigung seiner Arbeit für 5 Minuten eine wichtige Nachricht am Handy.
Umgang mit älteren Kollegen
Die können sich zwar alles erlauben, erfahren aber auch keine Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter absolut desinteressiert. In 5 Jahren kein einziges Mal persönlich gesprochen, nur 2x von Weitem gesehen. Man bekommt nach all der Zeit und Einsatz ein absolut unterirdisches Arbeitszeugnis, das nur aus zwei Sätzen besteht und keine fehlerfreie Zeile enthält und muss am Ende eine Zeugnisvorlage komplett selber schreiben - und dann ist man noch so frech, übernimmt diese und stuft sie überall in den Noten runter.
Arbeitsbedingungen
Mehr Mitarbeiter als Arbeitsplätze, daher zwangsweise Desksharing.
Schreibtisch oft verdreckt oder generell von anderen als persönliche Ablagefläche benutzt, Arbeitsmaterialen werden entwendet, aufgebraucht, nicht nachgefüllt. Hinweise dazu werden demonstrativ in den Mülleimer geworfen. Wenn man es leid ist, ständig den Schmutz anderer von seinem Arbeitsplatz wegzuputzen, wird man wieder herabwürdigend behandelt. Bürostühle sind uralt, durchgesessen und nur höhenverstellbar & ohne Armlehnen. Keine verstellbaren Rückenlehnen oder Sitzflächen, keine Ergonomie. Tisch ist theoretisch höhenverstellbar, aber dadurch dass ein anderer wg Platzmangel darunter geschoben wurde und sämtliche Computerkabel in den Spalt gestopft wurden, ist er es nicht. Unter der Tischplatte ist Elektronik so verschraubt, dass man sich die Knie anstößt. Alles was kaputt geht und nicht unmittelbar zum Arbeiten benötigt wird, bleibt kaputt. Ein Tisch liegt immer im Halbdunkeln, da sich ein Rollo seit Jahren nicht mehr hochziehen lässt. Kümmert sich niemand drum. Starke Lärmverschmutzung: LKW-Alarm, Be- und Entladegeräusche, Bauarbeitslärm. 32°C außen = +40°C innen. Interessiert auch niemanden.
Kommunikation
Keine Feedbackkultur, kein Austausch, kein Interesse von Vorgesetzen.
Keine vernünftige Einarbeitung. Man bekommt nur Arbeitsabläufe gezeigt, aber keine Erklärungen zum Drumherum fürs Verstehen. Das muss man sich selber aneignen. Nachfragen dazu werden negativ aufgefasst. Keine einheitliche Vorgehensweise: A, B und C machen es alle unterschiedlich. Wenn man es so macht, wie A sagt, sagt C, man solle es anders machen, wenn man es macht, wie C sagt, rügt A. Macht man es dann so wie A gesagt hat, ändert C es wieder ab, wofür man sich dann vor A rechtfertigen muss. Hier weiß die eine nicht, was die andere tut.
Völlig ineffiziente Arbeitsweisen: Bereits ausgeführte Arbeiten werden nicht nachgehalten, dadurch wird Arbeit doppelt und dreifach gemacht (und Doppeltes wieder vernichtet) und täglich Zeit und Ressourcen verschwendet.
Sinnvolle Ideen zu Abhilfe werden mit „Das haben wir schon immer so gemacht“, „das haben wir noch nie so gemacht“ und „wer soll das denn noch machen?“ abgelehnt. So haben diese Leute dann statt 3 Sekunden lieber 10 Minuten Mehrarbeit pro Fall – und tragen ihren Teil zu wirtschaftlichen Schäden in 5stelliger Höhe bei.
Gleichberechtigung
In der Praxis nicht vorhanden & absolut unterirdisch. Es herrscht von Seiten der langjährigen Mitarbeiterinnen mit unbefristeten Verträgen absoluter Mangel an Respekt gegenüber Jüngeren, Kolleginnen ohne Festvertrag, in Teilzeit und Werkstudent/innen. Man wird nicht als Teil des Unternehmens und nicht als vollwertiger Mitarbeiter gesehen und nicht gleichwertig behandelt. Es werden sich hier Verhaltensweisen herausgenommen, die man der Chefetage gegenüber niemals an den Tag legen würde. Nach oben wird gebuckelt und nach dem, was man für unten hält, wird getreten. Diese diskriminierende Haltung merkt man besonders in vielen Nebensätzen, wie bspw.: „Du arbeitest ja ‚nur‘ als xy“, „du verdienst kein richtiges Geld“, "ist ja nett, dass du auch Urlaubsgeld bekommst" etc oder dass man statt mit Namen, nur mit seinem Sozialversicherungsstatus bezeichnet wird. Jüngere Mitarbeiter/innen werden ohne zu fragen einfach geduzt. TZ-Kolleginnen mit kl. Kindern werden bei der Urlaubsplanung ganz unverhohlen diskriminiert („Du bist ja nur halbtags hier, daher können wir keine Rücksicht auf dich nehmen“).
Unterstützung von Vorgesetzten braucht man bei Teilzeit oder befristetem Vertrag nicht erwarten.
Interessante Aufgaben
Es ist wird immer das Selbe gemacht. Die, die bleiben, sitzen desillusioniert und ohne Perspektiven ihre Zeit bis zur Rente ab.
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Mehr Contra als Pro
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Fachrichtungen und dadurch lehrreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-keine Wertschätzung
-dienstplan gestalltung
-neue Ideen zu Verbesserung werden ausgelacht
-Dienstzeiten
-Urlaubstage zu wenig
-man wird im Urlaub angerufen ob man doch arbeiten kommt weil man nicht weg gefahren ist
Zu viel ….
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleitung und Stationsleitung komplett mal Wechsel auf Intensivstation die sind unmöglich respektlos
Arbeitsatmosphäre
Nur wenn die netten im Dienst waren war es schön
Work-Life-Balance
Kennt man nicht viele kurze Wechsel geplant 5-8 Stück in einem Monat ( bist ja noch jung )
Karriere/Weiterbildung
Der Bedarf ist das a er man geht nach ob du einen gefällst oder nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur wenn du Feiertage und viele Wochenenden und Nächte gemacht hast hast du auch einiger Maßen ein gutes Gehalt aber eindeutig für das alles immer noch viel zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Leider haben die alten nur mit den alten Hasen zusammen gehalten und die neuen dadurch nur unter sich zusammen gehalten
Umgang mit älteren Kollegen
Ich fand schon das die jüngeren Kollegen sich überwiegend Mühe gaben sich mit den älteren respektvoll umzugehen
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten gar kein Stern der Haupt Grund warum ich gegangen bin
Arbeitsbedingungen
Außer eine (Rampe) die bei einem Notfall Betten schieben echt anstrengend war alles andere top
Kommunikation
Ein Fremdwort für die Intensiv Kollegen und für die oberen Stationsleitung / Abteilungsleiter
Gleichberechtigung
Gibt es nicht man hat einseitig gemerkt wen man mag und wen nicht
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich war sehr lehrreich und interessant dank der Ärzte die vieles auch erklärt haben konnte man vieles Neues dazu lernen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sicherer Arbeitsplatz Fortbildung und wechselhaft Arbeit möglich Wünsche und Anregungen werden soweit wie möglich ermö
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehalt auszahlen
Situationsgerecht Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbildungsorientierte Mitarbeiter sind nicht gut vergütet
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung zeigen und mehr zusammen Feier
Arbeitsatmosphäre
Stressig
Image
Einer der größten Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Ansprechen
Karriere/Weiterbildung
Sehr weite Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechend der EU
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll trennen
Kollegenzusammenhalt
Je nach Situation
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird einbezogen
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit Gespräche möglich
Arbeitsbedingungen
Den gegebenen Umständen
Kommunikation
Jederzeit möglich
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen
Interessante Aufgaben
Wechselhaft arbeiten möglich
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein freundlicher kollegiale Umgang
Image
Im Bereich der Pflege, gibt es aktuell aufgrund des Personalmangels sicherlich Unmut - Zurecht-
Allerdings glaube ich das trotz allen das Haus nach außen ein gutes Image hat.
Das muss halt nur erhalten werden.
Work-Life-Balance
Für mein Arbeitsfeld kann ich sagen, stimmt die Work-Life-Balance.
Dazu muss man auch sagen, dass einem das Arbeiten wie es für mich passt vom Arbeitgeber ermöglicht wurde
Karriere/Weiterbildung
Konnte Weiterbildungen immer so machen wie sie erforderlich waren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich.
Es gibt einige Mitarbeitervorteile.
Gezahlt wird nach AVR-Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch etwas Luft nach oben.
Z.B. Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen es es ein sehr gutes Miteinander. Einzelne Unstimmigkeiten gibt es aber immer mal, dafür arbeiten aber auch viele Menschen miteinander
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt und fair
Arbeitsbedingungen
Das Haus ist an vielen Stellen renoviert und saniert, erneuert und modernisiert. Ich denke es ist auf dem neusten Stand der Technik
Kommunikation
Es findet Kommunikation von oben nach unten statt, könnte manchmal noch etwas mehr sein.
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Im großen und ganzen ja, eine gewisse Routine schleicht sich natürlich immer ein
Umgang mit älteren Kollegen
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Kann man machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Zugehörigkeit des Tarifverträge des AVR.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schon alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Mal überdenken was Complience ist, wie man Mitarbeiter entgegen kommen kann, Dienstplan Mitgestaltung waere cool, sich an Absprachen halten und vor allem Menschenrechte akzeptieren (also nicht mehr den dienstplan falschen und weitere Dienste unterschummeln ohne etwas gesagt zu bekommen. Und das mit verbalen Zwang! )
Arbeitsatmosphäre
Wird durch Vorgesetzte nicht so sehr aufgehübscht.
Image
Garnicht gut.
Work-Life-Balance
Naja..... Ich seh es so. Wenn jemand stirbt, bekommt man schon frei.
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an, wenn man gern nach anderen münden redet, hat man halt die Möglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn es nicht caritas Bezahlung waere, waere ich schon weg!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon hier und da wird drauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Haette man den nicht, waere man weg!
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise echt mies
Vorgesetztenverhalten
Nicht sonderlich gut. Wird wegen diverser u relevanten Sachen zusammengebruellt.
Arbeitsbedingungen
Naja.... Kein kommentar
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern ok, von den Vorgesetzte nicht gut.
Gleichberechtigung
Liebling ist der, der am meisten kriecht
Interessante Aufgaben
Sind halt Krankenhaus arbeiten
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Sehr gut: 4.46 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann meine Arbeitszeiten frei nach Rücksprache mit meinem direkten vorgestzten wählen und bestimmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nur zeitlich befristete Verträge.
Verbesserungsvorschläge
Unbefristete Arbeitsverträge.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Akzeptabel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Ungeeignet für ein langjähriges Arbeitsverhältnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird St. Josefs-Hospital Bochum (UK der RUB) durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden St. Josefs-Hospital Bochum (UK der RUB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich St. Josefs-Hospital Bochum (UK der RUB) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.