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St. 
Josefshaus 
Herten 
Betriebs-gGmbH
Bewertung

Soooo viel ungenutztes Potenzial in der aufrückenden Generation

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH in Grenzach-Wyhlen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille, Dinge zu verändern und sich endlich doch zu bewegen. Die neue Generation bringt endlich neue Perspektiven, wenn man sie nur lässt und ernst nimmt. Es gib Anzeichen, dass dieses Potenzial erkannt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturlos und Steuerung nur hierarchisch von oben nach unten. Wenn man sich anwerben hat lassen ist das Interesse an einem plötzlich weg. Davor wird man hofiert. Da stimmt was nicht und es wirkt sehr unglaubwürdig. Der AG sollte immer um seine MA kämpfen auch um die die schon da sind. Sonst sind sie in der heutigen Zeit nämlich schnell wieder weg und dann ist auch das aufwändige Personalrecruiting nicht nachhaltig.

Verbesserungsvorschläge

Für den kleinen Mitarbeiter vielleicht doch mal einen Minizuschuss zum Jobticket wenn es für die Leitenden für den Dienstwagen reicht. Adäquate Hardware an allen Bereichen, modernere Strukturen. Konsequentere Umsetzung von Nachhaltigkeit z.B. bei Beleuchtung, Papierverbrauch, Verpackung usw. Für junge Menschen kommt es komisch, wenn Chefs Privilegien geniessen und die neuen Mitarbeitenden, die mit so viel Mühe angeworben werden dann nicht mal eine kleine Belohnung dafür bekommen, dass sie sich z.B. nachhaltig verhalten wollen und z.B. gerne Zug oder Bus fahren möchten. In der jüngeren Generation ist das nun mal ein großes Thema.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten die ich kennen gelernt habe waren völlig in Ordnung. Die "alten" Strukturen und Gepflogenheiten beim Bestandspersonal in den Gruppen nach teilweise 20 Jahren Dienst etwas zu verändern scheint fast unmöglich zu sein. "Das machen wir schon immer so" lautet die Devise und so hält und motiviert man junge Mitarbeitende nicht

Interessante Aufgaben

Die Menschen mit denen wir arbeiten sind an sich schon interessant und geben einem so viele spannende Begegnungen und Aspekte zurück.

Gleichberechtigung

Als junger Mann nicht ganz einfach

Umgang mit älteren Kollegen

Besser als mit jüngeren auf jeden Fall!!!

Arbeitsbedingungen

Alte Gebäude, eingerostete Haltungen. Da passt vieles zusammen und müsste sowohl räumlich als auch in der Arbeitshaltung sehr verändert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Quasi nicht vorhanden. Kein Konzept zum Einsparen, kein Zuschuss zum Jobticket obwohl das mittlerweile üblich ist, kein nachhaltiger Fuhrpark, riesiger Dienstwagenpark mit Benzinfressern zur Privatnutzung der Leitenden...

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Bereich völlig in Ordnung

Image

Leider schlecht, aber da könnte man mit Modernisierungswillen und den richtigen Menschen an den richtigen Stellen viel tun

Karriere/Weiterbildung

Da stehen einem theoretisch viele Wege offen


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmanagement
Team Personalmanagement

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir schätzen Ihre sachliche Kritik und besonders auch Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge. Das Thema Jobticket muss nochmal auf die Tagesordnung. Gerne möchten wir um Sie kämpfen - für Innovationen und Veränderungen benötigen wir Mitarbeiter*innen wie Sie, die genau beobachten und umsetzbare Ideen entwickeln können. Nehmen Sie gerne direkt Kontakt auf über personalmanagent@sankt-josefshaus.de, darüber würden wir uns sehr freuen! Danke auch fürs Erwähnen der positiven Aspekte wie interessante Aufgaben, gute Arbeitsatmosphäre und faire Vergütung.

Viele Grüße vom Team Personalmanagement

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