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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtMan wird herzlich aufgenommen von allen, gut eingearbeitet, kann immer nachfragen und man begegnet sich auf Augenhöhe
Chancen,Zutrauen,Unterstützung,Werte und Menschlichkeit.Das alles ist großartig!
Flexible Arbeitszeitmodelle
Homeoffice Möglichkeit
Hund erlaubt
Gehalt kommt pünktlich
Die Aufnahme ins Team ist unglaublich. Die Einarbeitung geht schnell und jedes Teammitglied ist hilfsbereit und unfassbar herzlich.
Nicht mal die versprochene Obsttasche kommt monatlich in den Wintermonaten (seit Jahren) und es war nicht mal immer Obst drin, manchmal auch nur seltsamer Tee (ein wichtiger Kritikpunkt, da damit geworben wird. Wenn nicht mal das klappt, kann man sich den Rest denken)
Wenig Unterstützung
Meiner Meinung nach zu wenig Wertschätzung
Man bekommt nicht wirklich Verständnis
Ich finde keine schlechte oder negative Dinge während meiner Arbeitszeit
Strukturlos und Steuerung nur hierarchisch von oben nach unten. Wenn man sich anwerben hat lassen ist das Interesse an einem plötzlich weg. Davor wird man hofiert. Da stimmt was nicht und es wirkt sehr unglaubwürdig. Der AG sollte immer um seine MA kämpfen auch um die die schon da sind. Sonst sind sie in der heutigen Zeit nämlich schnell wieder weg und dann ist auch das aufwändige Personalrecruiting nicht nachhaltig.
Die Bezahlung könnte besser sein
Mehr auf Nachhaltigkeit schauen und die Mitarbeitenden die alles schlecht machen züchtende Stellen,statt sie das Klima kaputt machen zu lassen.
Nach Möglichkeiten schauen, die Vergütung für die Mitarbeitenden attraktiver gestalten zu können. Lohnverhandlungen nicht sofort abblocken.
Wir sind Menschen und sollten auch so behandelt werden.
Während meiner Arbeitszeit fand ich keine Verbesserungsvorschläge.
Mehr Unterstützung, mehr Wertschätzung mehr umsetzungfördernd
Der am besten bewertete Faktor von St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Besser als mit jüngeren auf jeden Fall!!!
Manchmal zu wenig Wertschätzung
Wird sehr geschätzt
Durchschnittlich
Vertrauensvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Schwierig und altmodisch, gerade zu Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Zudem scheinen (selbst eingeworfen) Briefe mit Unterlagen öfter mal nicht anzukommen.
Könnte unter den Abteilungen besser sein aber man arbeitet daran
Manches bleibt auf der Strecke und kommt nicht bei jedem an
Von den Oberen werden gerne Versprechungen geäußert welche nicht gehalten werden, man muss alles schriftlich einholen um eine diskussions-Grundlage zu haben.
Hier beweist sich wo ein Mehrliniensystem nicht funktioniert. Kein direkter Ansprechpartner, fehlerhafte Dienstplanplanungen, alles durcheinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann sich jederzeit weiterbilden
Es gibt verschiedene Fortbildungen, die auch bezahlt werden, allerdings bringt so gut wie keine davon einen wirklichen Mehrwert
Man kann viele Fortbildungen machen und weitersteigen
Da stehen einem theoretisch viele Wege offen
gute Fortbildungsmöglichkeiten.
