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St. 
Josefshaus 
Herten 
Betriebs-gGmbH
Bewertungen

48 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Stellt sich nach außen besser und moderner dar als es ist

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH in Rheinfelden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht mal die versprochene Obsttasche kommt monatlich in den Wintermonaten (seit Jahren) und es war nicht mal immer Obst drin, manchmal auch nur seltsamer Tee (ein wichtiger Kritikpunkt, da damit geworben wird. Wenn nicht mal das klappt, kann man sich den Rest denken)

Arbeitsatmosphäre

Stark teamabhängig. In vielen Teams leider mangelhaft

Image

Mehr Schein als Sein. Auf die Außendarstellung wird viel Wert gelegt, diese bildet aber nicht ab, wie es wirklich ist

Work-Life-Balance

Zu viele geteilte Dienste. Schwierig mit Work Life Balance. Reduziert man den Arbeitsumfang, hat man trotzdem nicht mehr freie Tage, teilweise arbeitet man 1,5 Stunden an einem Tag....

Karriere/Weiterbildung

Es gibt verschiedene Fortbildungen, die auch bezahlt werden, allerdings bringt so gut wie keine davon einen wirklichen Mehrwert

Kollegenzusammenhalt

Auf den meisten Teams ebenfalls mangelhaft

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade ältere Kollegen, die schon längere Zeit dort arbeiten scheinen sich alles erlauben zu können

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte stellen sich als aufmerksam dar und als würden sie etwas an den Strukturen, etc verbessern wollen (vor allem mehr als die zuvor Beschäftigten).

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein, bzw wenn sie so toll und flexibel wären wie beschrieben und dargestellt wäre das gut

Kommunikation

Schwierig und altmodisch, gerade zu Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Zudem scheinen (selbst eingeworfen) Briefe mit Unterlagen öfter mal nicht anzukommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich nach Caritas.
Leider bekommt man nur Absagen, wenn man nach einer Höherstufung der Gehaltsklasse fragt. Teure Leasingkräfte einzustellen scheint aber nirgends ein Problem darzustellen

Gleichberechtigung

Warum so viele alte weiße Männer in Führungspositionen?

Interessante Aufgaben

Gäbe es sicher, wenn es mehr Mitarbeiter gäbe und man mehr machen kann als die Mindestmaßnahmen (satt, sauber, Medikamente)

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmanagement

Autsch * Leider scheinen wir es bisher nicht geschafft zu haben, für Sie eine gute Form der Feedbackkultur anzubieten und gemeinsam mit Ihnen über Verbesserungen nachzudenken. Den Obstkorb nehmen wir allerdings persönlich :-) Spaß beiseite: Wir haben uns etwas Neues überlegt. Ab Januar gibt es in allen Häusern ein "Josi Obschkischtle" mit Biolandäpfeln und der Möglichkeit, sich eine Biolandgemüsekiste zu abonnieren. Wir würden auf jeden Fall gerne mit Ihnen in´s Gespräch kommen. Schreiben Sie uns doch an personalmanagement@sankt-josefshaus.de eine kurze Nachricht.

Ehrliche und direkte Meinung über den Betrieb

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Altenpflege-Zentrum St. Franziskus gGmbH in Bad Säckingen abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Unterstützung
Meiner Meinung nach zu wenig Wertschätzung
Man bekommt nicht wirklich Verständnis

Verbesserungsvorschläge

Mehr Unterstützung, mehr Wertschätzung mehr umsetzungfördernd

Die Ausbilder

Nicht einsetzbar, unfreundlich

Spaßfaktor

Auszubildende machen mehr Arbeit als diejenigen, die schon lange dort arbeiten, während alle Pause machen werden die auszubilden von Zimmer zu Zimmer weitergeschickt und dann wird man mit einem unfreundlichen Blick angeschaut, wenn man dann auch mal kurz rausgeht


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmanagement
Team Personalmanagement

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Ausbildung zu bewerten. Und sehr schade, dass das Ergebnis so negativ ausfällt. Die Atmosphäre im Team und die Gleichbehandlung der Kolleg*innen sind wichtige Themen, die Ihre Bewertung meiner Einschätzung nach stark prägen. Darunter haben möglicherweise auch andere Punkte "gelitten", denn bspw. liegt die Ausbildungsvergütung in der Pflege im oberen Bereich - verglichen mit den Ausbildungsvergütungen anderer Branchen. Auch die abwechslungsreichen Tätigkeiten, verantwortungsvollen Aufgaben und die freundlichen Beziehungen zu den Bewohner*innen werden häufig sehr positiv bewertet. Wenn Sie uns noch konkrete Verbesserungsvorschläge mitteilen möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme (personalmanagement@sankt-josefshaus.de).
Viele Grüße vom
Team Personalmanagement

Das St Josefshaus hat eine familiäre Struktur und jeder wird dort ernst genommen. Tolle Arbeitsatmosphäre.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH in Lörrach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird herzlich aufgenommen von allen, gut eingearbeitet, kann immer nachfragen und man begegnet sich auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung könnte besser sein

Arbeitsatmosphäre

Man wird wertgeschätzt

Image

Hat seit vielen Jahrzehnten ein gutes Image

Work-Life-Balance

Es wird immer Rücksicht auf jeden genommen

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich jederzeit weiterbilden

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte ein wenig mehr sein

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super

Vorgesetztenverhalten

Bewegen sich auf Augenhöhe, ohne Arroganz

Kommunikation

Man kann offen über alles reden

Interessante Aufgaben

Es sit vielfältig, ohne Langeweile


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmanagement
Team Personalmanagement

Vielen Dank für diese Top-Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich wohl fühlen und arbeiten daran, dass das so bleibt :-), bspw. aktuell mit der Great-Place-To-Work-Mitarbeiterumfrage.

Arbeiten auf einer geschlossenen Gruppe Arbeiten als Ltd. Betriebsmaletei

4,0
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei St. Josefshaus Herten KdöR in Rheinfelden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es war eine sehr schöne und gute Zeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde keine schlechte oder negative Dinge während meiner Arbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

Während meiner Arbeitszeit fand ich keine Verbesserungsvorschläge.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmanagement

Hallo. Vielen Dank für Deine Bewertung! Wenn dir doch noch ein Verbesserungsvorschlag einfällt oder du uns eine direkte Rückmeldung geben willst, melde dich gerne über die Mailadresse personalmanagement@sankt-josefshaus.de . Alles Gute für die Zukunft!

Kann nur sagen sehr guter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH in Lörrach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bin sehr überzeugt von meinem Arbeitsplatz

Verbesserungsvorschläge

Ist in den Kommentaren schon beschrieben

Arbeitsatmosphäre

Perfektes Team

Image

Ja

Work-Life-Balance

Perfekter kann es nicht sein

Karriere/Weiterbildung

Wird sehr gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Caritas muss halt was tun

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf jedenfall bei den Neubau Projekten

Kollegenzusammenhalt

Perfekt im Team

Umgang mit älteren Kollegen

Wird sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Vom Teamleiter perfekt ansonsten ist es nach oben Ausbau fähig

Arbeitsbedingungen

Muss man in der Verwaltung noch vieles umsetzen

Kommunikation

Könnte unter den Abteilungen besser sein aber man arbeitet daran

Gleichberechtigung

Ja auf jedenfalls

Interessante Aufgaben

Ja immer wieder spannend

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmanagement
Team Personalmanagement

Vielen Dank, wir freuen uns sehr über die super Bewertung!

Sei offen und werde positiv überrascht~

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH in Rheinfelden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufnahme ins Team ist unglaublich. Die Einarbeitung geht schnell und jedes Teammitglied ist hilfsbereit und unfassbar herzlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Papierkram dauert ewig

Verbesserungsvorschläge

Verbesserte Kommunikation - aber es verbessert sich von Woche zu Woche - unglaublich toll

Vorgesetztenverhalten

Wahrscheinlich einer der besten Chefs die man bekommen kann


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Zuwenig angestellte Zuwenig Zeit keine work Life Balance

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH in Rheinfelden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Image nach außen immer positiv dargestellt … in Wirklichkeit sieht ds anders da .

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung - mehr Freizeit - Urlaub ist Urlaub ( Zeit zum erholen ) mehr Angestellte …


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Anstrengend, abwechslungsreich und Spass ist dabei

4,4
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH in Lörrach absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Team, macht Spass, wir helfen uns gegenseitig

Karrierechancen

Man kann viele Fortbildungen machen und weitersteigen

Arbeitszeiten

Schichtarbeit ist meistens anstrengend

Ausbildungsvergütung

Kann mich nicht beklagen

Die Ausbilder

Sehr gut und kompetent

Spaßfaktor

Zu 90% machts Spass. Wenn es Dokumentationen nicht gäbe 100%

Aufgaben/Tätigkeiten

Mit den Menschen was unternehmen, für sie da sein und unterstützen, pflegen, Dokumentation,..

Respekt

Top


Variation

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmanagement
Team Personalmanagement

Vielen Dank für die super Bewertung! Wir freuen uns sehr und geben unser Bestes, weiterhin eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu bieten.

Viele Grüße vom Team Personalmanagement

Soooo viel ungenutztes Potenzial in der aufrückenden Generation

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH in Grenzach-Wyhlen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille, Dinge zu verändern und sich endlich doch zu bewegen. Die neue Generation bringt endlich neue Perspektiven, wenn man sie nur lässt und ernst nimmt. Es gib Anzeichen, dass dieses Potenzial erkannt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strukturlos und Steuerung nur hierarchisch von oben nach unten. Wenn man sich anwerben hat lassen ist das Interesse an einem plötzlich weg. Davor wird man hofiert. Da stimmt was nicht und es wirkt sehr unglaubwürdig. Der AG sollte immer um seine MA kämpfen auch um die die schon da sind. Sonst sind sie in der heutigen Zeit nämlich schnell wieder weg und dann ist auch das aufwändige Personalrecruiting nicht nachhaltig.

Verbesserungsvorschläge

Für den kleinen Mitarbeiter vielleicht doch mal einen Minizuschuss zum Jobticket wenn es für die Leitenden für den Dienstwagen reicht. Adäquate Hardware an allen Bereichen, modernere Strukturen. Konsequentere Umsetzung von Nachhaltigkeit z.B. bei Beleuchtung, Papierverbrauch, Verpackung usw. Für junge Menschen kommt es komisch, wenn Chefs Privilegien geniessen und die neuen Mitarbeitenden, die mit so viel Mühe angeworben werden dann nicht mal eine kleine Belohnung dafür bekommen, dass sie sich z.B. nachhaltig verhalten wollen und z.B. gerne Zug oder Bus fahren möchten. In der jüngeren Generation ist das nun mal ein großes Thema.

Image

Leider schlecht, aber da könnte man mit Modernisierungswillen und den richtigen Menschen an den richtigen Stellen viel tun

Karriere/Weiterbildung

Da stehen einem theoretisch viele Wege offen

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Bereich völlig in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Quasi nicht vorhanden. Kein Konzept zum Einsparen, kein Zuschuss zum Jobticket obwohl das mittlerweile üblich ist, kein nachhaltiger Fuhrpark, riesiger Dienstwagenpark mit Benzinfressern zur Privatnutzung der Leitenden...

Umgang mit älteren Kollegen

Besser als mit jüngeren auf jeden Fall!!!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten die ich kennen gelernt habe waren völlig in Ordnung. Die "alten" Strukturen und Gepflogenheiten beim Bestandspersonal in den Gruppen nach teilweise 20 Jahren Dienst etwas zu verändern scheint fast unmöglich zu sein. "Das machen wir schon immer so" lautet die Devise und so hält und motiviert man junge Mitarbeitende nicht

Arbeitsbedingungen

Alte Gebäude, eingerostete Haltungen. Da passt vieles zusammen und müsste sowohl räumlich als auch in der Arbeitshaltung sehr verändert werden.

Gleichberechtigung

Als junger Mann nicht ganz einfach

Interessante Aufgaben

Die Menschen mit denen wir arbeiten sind an sich schon interessant und geben einem so viele spannende Begegnungen und Aspekte zurück.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmanagement
Team Personalmanagement

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir schätzen Ihre sachliche Kritik und besonders auch Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge. Das Thema Jobticket muss nochmal auf die Tagesordnung. Gerne möchten wir um Sie kämpfen - für Innovationen und Veränderungen benötigen wir Mitarbeiter*innen wie Sie, die genau beobachten und umsetzbare Ideen entwickeln können. Nehmen Sie gerne direkt Kontakt auf über personalmanagent@sankt-josefshaus.de, darüber würden wir uns sehr freuen! Danke auch fürs Erwähnen der positiven Aspekte wie interessante Aufgaben, gute Arbeitsatmosphäre und faire Vergütung.

Viele Grüße vom Team Personalmanagement

als herausfordernd und vielseitig mit kreativem Spielraum; er ist erfüllend und sinnstiftend.

3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH in Bad Bellingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hohes soziales Engagement. Stimmige Entgeltung und Sozialleistungen. Unterstützung von persönlichen Potentialen.

Arbeitsatmosphäre

tolles Führungsteam

Work-Life-Balance

ich versuche auf meine Gesundheit zu achten

Karriere/Weiterbildung

gute Fortbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifgebunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

der Gedanke der Nachhaltigkeit sollte noch strategisch implementiert werden

Kollegenzusammenhalt

gut - mit Potential

Vorgesetztenverhalten

offen und kooperativ

Arbeitsbedingungen

für einen Arbeitgeber im sozialen Bereich fortschrittliche Abeitsbedingungen

Kommunikation

transparente und offene Kommunikation

Interessante Aufgaben

mit viel Spielraum


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Personalmanagement
Team Personalmanagement

Vielen Dank für die positive Bewertung! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie uns ein Feedback gegeben haben und auch einige Hinweise, wo wir uns noch verbessern können.

Viele Grüße vom Team Personalmanagement

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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