48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stellt sich nach außen besser und moderner dar als es ist
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht mal die versprochene Obsttasche kommt monatlich in den Wintermonaten (seit Jahren) und es war nicht mal immer Obst drin, manchmal auch nur seltsamer Tee (ein wichtiger Kritikpunkt, da damit geworben wird. Wenn nicht mal das klappt, kann man sich den Rest denken)
Arbeitsatmosphäre
Stark teamabhängig. In vielen Teams leider mangelhaft
Image
Mehr Schein als Sein. Auf die Außendarstellung wird viel Wert gelegt, diese bildet aber nicht ab, wie es wirklich ist
Work-Life-Balance
Zu viele geteilte Dienste. Schwierig mit Work Life Balance. Reduziert man den Arbeitsumfang, hat man trotzdem nicht mehr freie Tage, teilweise arbeitet man 1,5 Stunden an einem Tag....
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Fortbildungen, die auch bezahlt werden, allerdings bringt so gut wie keine davon einen wirklichen Mehrwert
Kollegenzusammenhalt
Auf den meisten Teams ebenfalls mangelhaft
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade ältere Kollegen, die schon längere Zeit dort arbeiten scheinen sich alles erlauben zu können
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte stellen sich als aufmerksam dar und als würden sie etwas an den Strukturen, etc verbessern wollen (vor allem mehr als die zuvor Beschäftigten).
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein, bzw wenn sie so toll und flexibel wären wie beschrieben und dargestellt wäre das gut
Kommunikation
Schwierig und altmodisch, gerade zu Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Zudem scheinen (selbst eingeworfen) Briefe mit Unterlagen öfter mal nicht anzukommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich nach Caritas. Leider bekommt man nur Absagen, wenn man nach einer Höherstufung der Gehaltsklasse fragt. Teure Leasingkräfte einzustellen scheint aber nirgends ein Problem darzustellen
Gleichberechtigung
Warum so viele alte weiße Männer in Führungspositionen?
Interessante Aufgaben
Gäbe es sicher, wenn es mehr Mitarbeiter gäbe und man mehr machen kann als die Mindestmaßnahmen (satt, sauber, Medikamente)
Autsch * Leider scheinen wir es bisher nicht geschafft zu haben, für Sie eine gute Form der Feedbackkultur anzubieten und gemeinsam mit Ihnen über Verbesserungen nachzudenken. Den Obstkorb nehmen wir allerdings persönlich :-) Spaß beiseite: Wir haben uns etwas Neues überlegt. Ab Januar gibt es in allen Häusern ein "Josi Obschkischtle" mit Biolandäpfeln und der Möglichkeit, sich eine Biolandgemüsekiste zu abonnieren. Wir würden auf jeden Fall gerne mit Ihnen in´s Gespräch kommen. Schreiben Sie uns doch an personalmanagement@sankt-josefshaus.de eine kurze Nachricht.
Ehrliche und direkte Meinung über den Betrieb
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Altenpflege-Zentrum St. Franziskus gGmbH in Bad Säckingen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Unterstützung Meiner Meinung nach zu wenig Wertschätzung Man bekommt nicht wirklich Verständnis
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung, mehr Wertschätzung mehr umsetzungfördernd
Die Ausbilder
Nicht einsetzbar, unfreundlich
Spaßfaktor
Auszubildende machen mehr Arbeit als diejenigen, die schon lange dort arbeiten, während alle Pause machen werden die auszubilden von Zimmer zu Zimmer weitergeschickt und dann wird man mit einem unfreundlichen Blick angeschaut, wenn man dann auch mal kurz rausgeht
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Ausbildung zu bewerten. Und sehr schade, dass das Ergebnis so negativ ausfällt. Die Atmosphäre im Team und die Gleichbehandlung der Kolleg*innen sind wichtige Themen, die Ihre Bewertung meiner Einschätzung nach stark prägen. Darunter haben möglicherweise auch andere Punkte "gelitten", denn bspw. liegt die Ausbildungsvergütung in der Pflege im oberen Bereich - verglichen mit den Ausbildungsvergütungen anderer Branchen. Auch die abwechslungsreichen Tätigkeiten, verantwortungsvollen Aufgaben und die freundlichen Beziehungen zu den Bewohner*innen werden häufig sehr positiv bewertet. Wenn Sie uns noch konkrete Verbesserungsvorschläge mitteilen möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme (personalmanagement@sankt-josefshaus.de). Viele Grüße vom Team Personalmanagement
Das St Josefshaus hat eine familiäre Struktur und jeder wird dort ernst genommen. Tolle Arbeitsatmosphäre.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH in Lörrach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird herzlich aufgenommen von allen, gut eingearbeitet, kann immer nachfragen und man begegnet sich auf Augenhöhe
Vielen Dank für diese Top-Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich wohl fühlen und arbeiten daran, dass das so bleibt :-), bspw. aktuell mit der Great-Place-To-Work-Mitarbeiterumfrage.
Arbeiten auf einer geschlossenen Gruppe Arbeiten als Ltd. Betriebsmaletei
4,0
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei St. Josefshaus Herten KdöR in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war eine sehr schöne und gute Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde keine schlechte oder negative Dinge während meiner Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Arbeitszeit fand ich keine Verbesserungsvorschläge.
Hallo. Vielen Dank für Deine Bewertung! Wenn dir doch noch ein Verbesserungsvorschlag einfällt oder du uns eine direkte Rückmeldung geben willst, melde dich gerne über die Mailadresse personalmanagement@sankt-josefshaus.de . Alles Gute für die Zukunft!
Kann nur sagen sehr guter Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH in Lörrach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin sehr überzeugt von meinem Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Ist in den Kommentaren schon beschrieben
Arbeitsatmosphäre
Perfektes Team
Image
Ja
Work-Life-Balance
Perfekter kann es nicht sein
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Caritas muss halt was tun
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf jedenfall bei den Neubau Projekten
Kollegenzusammenhalt
Perfekt im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Wird sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Vom Teamleiter perfekt ansonsten ist es nach oben Ausbau fähig
Arbeitsbedingungen
Muss man in der Verwaltung noch vieles umsetzen
Kommunikation
Könnte unter den Abteilungen besser sein aber man arbeitet daran
Vielen Dank für die super Bewertung! Wir freuen uns sehr und geben unser Bestes, weiterhin eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu bieten.
Viele Grüße vom Team Personalmanagement
Soooo viel ungenutztes Potenzial in der aufrückenden Generation
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH in Grenzach-Wyhlen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille, Dinge zu verändern und sich endlich doch zu bewegen. Die neue Generation bringt endlich neue Perspektiven, wenn man sie nur lässt und ernst nimmt. Es gib Anzeichen, dass dieses Potenzial erkannt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturlos und Steuerung nur hierarchisch von oben nach unten. Wenn man sich anwerben hat lassen ist das Interesse an einem plötzlich weg. Davor wird man hofiert. Da stimmt was nicht und es wirkt sehr unglaubwürdig. Der AG sollte immer um seine MA kämpfen auch um die die schon da sind. Sonst sind sie in der heutigen Zeit nämlich schnell wieder weg und dann ist auch das aufwändige Personalrecruiting nicht nachhaltig.
Verbesserungsvorschläge
Für den kleinen Mitarbeiter vielleicht doch mal einen Minizuschuss zum Jobticket wenn es für die Leitenden für den Dienstwagen reicht. Adäquate Hardware an allen Bereichen, modernere Strukturen. Konsequentere Umsetzung von Nachhaltigkeit z.B. bei Beleuchtung, Papierverbrauch, Verpackung usw. Für junge Menschen kommt es komisch, wenn Chefs Privilegien geniessen und die neuen Mitarbeitenden, die mit so viel Mühe angeworben werden dann nicht mal eine kleine Belohnung dafür bekommen, dass sie sich z.B. nachhaltig verhalten wollen und z.B. gerne Zug oder Bus fahren möchten. In der jüngeren Generation ist das nun mal ein großes Thema.
Image
Leider schlecht, aber da könnte man mit Modernisierungswillen und den richtigen Menschen an den richtigen Stellen viel tun
Karriere/Weiterbildung
Da stehen einem theoretisch viele Wege offen
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Bereich völlig in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Quasi nicht vorhanden. Kein Konzept zum Einsparen, kein Zuschuss zum Jobticket obwohl das mittlerweile üblich ist, kein nachhaltiger Fuhrpark, riesiger Dienstwagenpark mit Benzinfressern zur Privatnutzung der Leitenden...
Umgang mit älteren Kollegen
Besser als mit jüngeren auf jeden Fall!!!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten die ich kennen gelernt habe waren völlig in Ordnung. Die "alten" Strukturen und Gepflogenheiten beim Bestandspersonal in den Gruppen nach teilweise 20 Jahren Dienst etwas zu verändern scheint fast unmöglich zu sein. "Das machen wir schon immer so" lautet die Devise und so hält und motiviert man junge Mitarbeitende nicht
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude, eingerostete Haltungen. Da passt vieles zusammen und müsste sowohl räumlich als auch in der Arbeitshaltung sehr verändert werden.
Gleichberechtigung
Als junger Mann nicht ganz einfach
Interessante Aufgaben
Die Menschen mit denen wir arbeiten sind an sich schon interessant und geben einem so viele spannende Begegnungen und Aspekte zurück.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir schätzen Ihre sachliche Kritik und besonders auch Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge. Das Thema Jobticket muss nochmal auf die Tagesordnung. Gerne möchten wir um Sie kämpfen - für Innovationen und Veränderungen benötigen wir Mitarbeiter*innen wie Sie, die genau beobachten und umsetzbare Ideen entwickeln können. Nehmen Sie gerne direkt Kontakt auf über personalmanagent@sankt-josefshaus.de, darüber würden wir uns sehr freuen! Danke auch fürs Erwähnen der positiven Aspekte wie interessante Aufgaben, gute Arbeitsatmosphäre und faire Vergütung.
Viele Grüße vom Team Personalmanagement
als herausfordernd und vielseitig mit kreativem Spielraum; er ist erfüllend und sinnstiftend.
3,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH in Bad Bellingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohes soziales Engagement. Stimmige Entgeltung und Sozialleistungen. Unterstützung von persönlichen Potentialen.
Arbeitsatmosphäre
tolles Führungsteam
Work-Life-Balance
ich versuche auf meine Gesundheit zu achten
Karriere/Weiterbildung
gute Fortbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der Gedanke der Nachhaltigkeit sollte noch strategisch implementiert werden
Kollegenzusammenhalt
gut - mit Potential
Vorgesetztenverhalten
offen und kooperativ
Arbeitsbedingungen
für einen Arbeitgeber im sozialen Bereich fortschrittliche Abeitsbedingungen
Vielen Dank für die positive Bewertung! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie uns ein Feedback gegeben haben und auch einige Hinweise, wo wir uns noch verbessern können.
Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.