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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter:innen, die bei St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
2 Auszubildende empfehlen St. Josefshaus Herten Betriebs-gGmbH als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Freundlichkeit
Wenig Unterstützung
Meiner Meinung nach zu wenig Wertschätzung
Man bekommt nicht wirklich Verständnis
Mehr Unterstützung, mehr Wertschätzung mehr umsetzungfördernd
Nicht einsetzbar, unfreundlich
Auszubildende machen mehr Arbeit als diejenigen, die schon lange dort arbeiten, während alle Pause machen werden die auszubilden von Zimmer zu Zimmer weitergeschickt und dann wird man mit einem unfreundlichen Blick angeschaut, wenn man dann auch mal kurz rausgeht
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Ausbildung zu bewerten. Und sehr schade, dass das Ergebnis so negativ ausfällt. Die Atmosphäre im Team und die Gleichbehandlung der Kolleg*innen sind wichtige Themen, die Ihre Bewertung meiner Einschätzung nach stark prägen. Darunter haben möglicherweise auch andere Punkte "gelitten", denn bspw. liegt die Ausbildungsvergütung in der Pflege im oberen Bereich - verglichen mit den Ausbildungsvergütungen anderer Branchen. Auch die abwechslungsreichen Tätigkeiten, verantwortungsvollen Aufgaben und die freundlichen Beziehungen zu den Bewohner*innen werden häufig sehr positiv bewertet. Wenn Sie uns noch konkrete Verbesserungsvorschläge mitteilen möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme (personalmanagement@sankt-josefshaus.de).
Viele Grüße vom
Team Personalmanagement
Gutes Team, macht Spass, wir helfen uns gegenseitig
Man kann viele Fortbildungen machen und weitersteigen
Schichtarbeit ist meistens anstrengend
Kann mich nicht beklagen
Sehr gut und kompetent
Zu 90% machts Spass. Wenn es Dokumentationen nicht gäbe 100%
Mit den Menschen was unternehmen, für sie da sein und unterstützen, pflegen, Dokumentation,..
Top
Vielen Dank für die super Bewertung! Wir freuen uns sehr und geben unser Bestes, weiterhin eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu bieten.
Viele Grüße vom Team Personalmanagement
Die Organisation der Ausbildung besser machen (Theorie)
Für die Arbeit die geleistet wird ist es zu wenig
Vielen Dank für die gute Bewertung - und sorry dass es diesmal länger gedauert hat mit dem Kommentar von uns! Wir freuen uns ganz besonders über eine Bewertung eines*r Auszubildenden, denn die Ausbildung an unserer Theresia-Scherer-Schule und den verschiedenen Praxiseinsatzbereichen ist uns im St. Josefshaus sehr wichtig. Ihr seid die Fachkräfte von morgen und könnt mit solchen Bewertungen auch dazu beitragen, ein positives Image der Ausbildungen in Pflege und Pädagogik aufzubauen und zu pflegen. Und ja, auch wenn die Heilerziehungspfleger*innen und Pflegefachleute mit unseren AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien) der Caritas eine überdurchschnittlich hohe Ausbildungsvergütung erhalten (auch im Vergleich zu anderen Branchen), wäre ein höherer Lohn gemessen an der Leistung und Verantwortung sicher auch gerechtfertigt. Ausgleichend wirken hier wohl die besonders positiv bewerteten Faktoren wie eine schöne Arbeitsatmosphäre, sehr gute Ausbilder, tolle Karrierechancen und interessante Aufgaben/Tätigkeiten. Nochmal vielen Dank und weiterhin viel Erfolg in der Ausbildung bei uns!
Wohnungen
Alte Strukturen die herrschen! Fehl verhalten des Personals. - wird gefördert…
Zuwenig Personal daher nur Satt und sauber. Keine Anleitung bringt sich die Aufgaben selbst bei…
Gewalt wird angewendet- bsp. “Festhalttherapien”..
Kein Hygiene Standard- viele Bewohner leben im D…
Schüler werden ins “kalte Wasser” geschmissen und somit vertrieben:)
Schüler haben wenig Einfluss, sollen aber die Fachkräfte der Zukunft werden :D
Mein Spruch des Jahres: Wenn ihnen ihre Gesundheit und ihr Soziales Netzwerk wichtig ist, suchen sie sich einen anderen Arbeitgeber.
Überprüfung des Personals, regelmäßige Schulungen. Altes Personal ersetzen. Auf fehl verhalten reagieren nicht weiter laufen lassen. Personen zentriert arbeiten. Der zu betreuende Person steht im Mittelpunkt nicht der Mitarbeiter oder das Geld.
Seine Wort zu halten, Personen welche bereits nichts im Griff haben nicht noch mehr Aufgaben geben. (Heimleiter X hat Haus Y und bekommt Haus Z noch dazu). Mit Schüler mehr Austausch. Einführen, dass alle Anleitungen an treffen der Schule teilnehmen MÜSSEN! Kommunikation läuft nicht.
Mehr Personal Pflege. Nicht nur so tun Alain man christlich ist es wenn dann leben!!
Ungetauft bekommt man keinen Festvertrag oder darf in bestimmten Häusern nicht Arbeiten! Aber man klagt über Mangel. Probleme werden nicht behoben sondern verschoben. Die Liste ist lang, aber ich empfehle es niemandem. Als Klient 5x nicht!
Negativ- alles gestresst, überarbeitet- BurnOut gefährdet
Sie brauchen Personal kalt wirbt man mit irgendwas
Hahaha. Der Dienstplan steht wird aber 20 mal im Monat geändert.
Könnte besser sein
Wenig Kompetenz
Mehr Stress als Spaß
Maßnahmen welche in der Regel durch eine Fk geschehen sollten. Hauptsache alle sind Satt und Sauber, aber was in der Schule geleert wird, kann nicht angewendet werden
Steht auf dem Leitbild wird aber nicht eingehalten. Macht Missbrauch: Essens Entzug, Jegliche Gewalt und vieles mehr