St. 

Marien-Krankenhaus 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,

wir bedauern, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz scheinbar nicht wohlfühlen, jedoch möchten wir vielen Ihrer Kritikpunkte eine Antwort entgegensetzen.

Wir sind eine kleine GmbH, in der beinahe jeder jeden kennt. Das macht das Arbeiten in vielen Bereichen sehr persönlich. Viermal im Jahr veranstalten wir ein Willkommensfrühstück für neue Mitarbeitende. Hier erhalten diese einen umfangreichen Einblick in die vielfältigen Aufgabenbereiche innerhalb unserer GmbH, und alle Leitungsebenen – von der Geschäftsführung angefangen, über die Personalabteilung bis zur Heimleitung und PDL – stellen sich persönlich vor. Diese Veranstaltung ist nach Möglichkeit für alle „Neuen“ gesetzt und sollte jemand aus Dienstgründen oder wegen Urlaub tatsächlich nicht teilnehmen können, so kommt er oder sie einfach zum Folgetermin. Es hätte also Jeder und Jede die Möglichkeit, die Geschäftsführung bereits in den ersten Wochen nach der Einstellung persönlich zu sprechen.
Und dass man die Geschäftsführung nicht ständig im Haus und auf den Stationen sieht, hat einen einfachen Grund: Es ist die Unternehmensführung und daher macht sie eben genau das: das Unternehmen führen.

Ihrer Kritik an unserer Kommunikation möchten wir entgegnen, dass wir gerade eben eine große Mitarbeiterversammlung hatten, in der wir ausführlich und vor allem exklusiv über die anstehenden Prozesse informiert haben. Jeder Teilnehmer dort konnte Fragen und Kritik anbringen und wurde auch gehört. Mit der Suche nach einem neuen Partner möchten wir uns für die Zukunft aufstellen.
Darüber hinaus informieren wir regelmäßig über alle relevanten Themen in unserem Intranet.

Zu Ihrer Kritik an unserem Führungsstil und den Möglichkeiten bei uns im Haus: Wir haben auf allen Ebenen regelmäßige Meetings und Jour fixe, bei denen sich die Mitarbeiter mit ihren Vorgesetzten austauschen können und sollen.
Und selbstverständlich unterstützen wir die Karriereplanung unserer Mitarbeitenden: Neben zahlreichen eigenen Angeboten fördern wir auch die persönlichen Weiterbildungsbestrebungen, sei es durch Bildungsurlaub oder die Übernahme der Weiterbildungskosten. Aktuell finanzieren wir Mitarbeitenden der Seniorenheime eine Weiterbildung im mittleren Management, die auch für Führungsaufgaben oberhalb einer Wohnbereichsleitung (bis hin zu PDL) qualifiziert.

Zu guter Letzt möchten wir Ihre Kritik an unserer MAV energisch zurückweisen. Wir haben eine sehr rege und einsatzkräftige MAV, die immer ein offenes Ohr für die Kollegen hat und das Gespräch nicht scheut. Suchen Sie hier doch einmal das Gespräch, vielleicht sehen Sie dann einige Dinge in einem anderen Licht.

Wir hoffen, dass Sie Ihre Arbeitsfreude wiederfinden und mit uns gemeinsam an einer starken Zukunft der SMKR arbeiten möchten!

Ihre Martina Hachenberg,
Leiterin Unternehmenskommunikation