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Ratingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Marien-Krankenhaus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Marien-Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St. Marien-Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist mittlerweile gegen null. Keiner weiss so genau, wo die Fahrt hingeht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es droht die Schließung und die Geschäftsführung mauert. MAV ist mir der Situation total überfordert, wie immer.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist noch das beste. Wobei Kollegen hier ausdrücklich die Mitarbeiter bis Stationsleitung sind

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für Pflegemitarbeiter gegen null.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung lässt sich nie sehen. Pflegedirektorin und Pflegedienstleitung sind fachlich schlecht, kümmern sich nur um Dinge die sie selbst betreffen (wenn überhaupt)und leben vom Wissen und der Arbeit der Stations- und Wohnbereichsleitungen, sowie der Mitarbeiter.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Werden an die Lieblinge verteilt. Als Mitarbeiter der GmbH kannst Du nicht PDL werden. Die kommen immer von außen. Das motiviert richtig.

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