Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
DiensthandyGehalt. Das zählt aber jede Caritas Einrichtung
Es werden gute Benefits geboten.
Hier sind, für mich, sehr wichtige Benefits:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt (selber keinen, aber die Möglichkeit besteht ja dann)
- Internetnutzung
- „Homeoffice“
- „Kantine“
- „Parkplatz“
Der Standort
Super finde ich die tollen Kollegen auf den Stationen und Wohnbereichen. Auch unter den Wohnbereichen ist der Austausch super. Wenn es geht hilft man sich. Die Kollegen sind für mich der Grund, warum ich niemals gehen würde. Alle Bereiche kennen sich und tauschen sich aus. Hochwertige Arbeitsmaterialinen wie Handschuhe, Desinfektionsmittel sind vorhanden. Daran wird nicht gespart. Das habe ich schon anders erlebt. GmbH bemüht sich neue Dinge zu machen aber es kommt nicht immer bei den Pflegekräfte an. Wunschpläne sind ...
ich fühle mich wohl
Für so eine kleine GmbH sehr unpersönlich. Neue Mitarbeiter kennen die Geschäftsführung auch nach drei Jahren nicht. Führungstil der Geschäftsführung ist veraltet. Motto: hier hat nur einer das sagen. Da wird zwar immer von flacher Hierarchie gesprochen, doch die Umsetzung fehlt. Selbst die Heimleitung ist eher ein Repräsentant.
Homeoffice?
Offiziell gibt es keine Homeoffice Regelung.
Inoffiziell ist Homeoffice für bestimmte Kollegen vorhanden.
Kantine?
Angenehm um sich mal hinzusetzen, doch von dem Kantinenessen ist abzuraten.
Gesund ernähren geht anders.
Parkplatz?
Es ist ein Parkhaus vorhanden, welches monatlich gegen Entgelt nutzbar ist. Es besteht auch ein erhöhtes Risiko, dass das eigene Auto zerkratzt wird. Die Parkplätze, im Parkhaus, sind viel zu klein.
Kaum Kommunikation.. es werden nur „ Befehle“ erteilt. Interne Diskussion werden kaum geführt. Einschlägige Ereignisse wie zum Beispiel Kündigung einer Kollegin / Kollegen werden nicht besprochen. Wir sind nur Mittel zum Zweck so vermittelt ihr uns das Gefühl !!
In gewissen Dingen sind Veränderungen nur schleichend umsetzbar was aber nicht unmittelbar am Arbeitgeber liegt sondern eher an mangelnder Kommunikation/ Bewusstsein von Einzelpersonen.
nicht ausreichendes Angebot an Fahrradstellplätzen.
Mittlerweile so ziemlich alles. Ist vielleicht gut, wenn demnächst ein neuer Partner die Geschäfte übernimmt.
Alle hier genannten negativen Aspekte ausbessern.
Lassen Sie gute Mitarbeiter nicht gehen. Schauen sie was denen fehlt. Diejenigen arbeiten an der Front !
Mülltrennung
Leitungen sollten ausgetauscht werden. PDL und Heimleitung sind oft überfordert, sprechen sich nicht ab und vergessen oft Dinge. Vereinbarungen sollten eingehalten werden.
Weiterbildung für Führungskräfte besuchen. Kommunikation ist heute anders als vor 30 Jahren.
Mitarbeiter, die nichts können sollten keine unbefristeten Verträge bekommen, besser in Probezeit kündigen. Mitarbeiter sollten nach können und Interessen eingesetzt werden. Nicht jeder kann alles, auch nicht die Leitungen.
Der am besten bewertete Faktor von St. Marien-Krankenhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist noch das beste. Wobei Kollegen hier ausdrücklich die Mitarbeiter bis Stationsleitung sind
Das einzig positive.
Das ist die gute Nadel im Heuhaufen.
Man unterstützt sich gegenseitig und hält zusammen, gerade in der aktuellen schweren Zeit.
An sich gut. Ein paar versuchen immer Ärger zu machen aber insgesamt alles gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Marien-Krankenhaus ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geht weiter den Bach runter
Sorry aber geht leider immer mehr zurück .
Wird immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer mehr wie Stationsleitung werden will ist hier falsch. Es gibt keine Internet Förderung. Das Prinzip ist klar. Die richtig attraktiven Stellen werden fremdbesetzt. Gerne auch mit Bekannten und Freunden der höheren Leitungsebene. Deshalb bewirbt sich mittlerweile schon kein Mitarbeiter mehr darauf. Gibt zwar genug sehr gut ausgebildete Mitarbeiter, die haben ihre Weiterbildungen und Studiengänge aber selber bezahlt. Diese werden grundsätzlich übersehen oder sind nicht gewollt. Gibt ja gerade wieder im PDL-Bereich ein schönes Beispiel.
Bis jetzt keine einzige Weiterbildung gehabt.
Um weiterzukommen muss man schon sehr lange warten.
Wer voran kommen möchte, der bekommt die Möglichkeit. Gerade die Führungskräfte in der Pflege sind vorwiegend bei uns "groß geworden".
Weiterbildung bekommen immer die gleichen Mitarbeiter, wenn die in der Gunst der Vorgesetzten liegen. Wenn man nett ist und den Mund hält passt das. Man könnte Karriere machen, wenn man nicht als Pflegekraft gearbeitet hat. Obwohl Pflege das Haupt Geschäft ist, halten die eigenen Leitungen nicht viel davon und tuen so wie wenn alle aus der Pflege nichts können. Haben nur Angst vor Konkurrenz.
