Das Arbeitsklima hat sich in den Jahren verschlechtert. Bedingt durch den Personalschlüssel und ständig wachsende Aufgab
Arbeitsatmosphäre
Mit wem man grad zusammen arbeitet.
Kein direktes Lob, das Lob wird allgemein gehalten über die WhatsApp Gruppe.
Kommunikation
Notwendige Infos oft nur auf Nachfrage.
Vor allen Dingen Patienten relevante.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem mit wem man zusammen arbeitet.
Interessante Aufgaben
Je nachdem mit wem man zusammen arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Computer könnten besser ausgestattet sein.
Räumlichkeiten lassen zu wünschen übrig.
Alt und zu klein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Schichtzulagen könnten besser sein.
Image
Passt. Außendarstellung.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Wir schätzen deine Rückmeldung und nehmen die angesprochenen Punkte sehr ernst. Uns ist bewusst, dass die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit maßgeblich zur Zufriedenheit im Team beitragen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, eine offene Kommunikationskultur zu fördern und Lob sowie Anerkennung direkter und persönlicher zu vermitteln. Dein Hinweis dazu hilft uns sehr, das weiter zu verbessern – vielen Dank dafür!
Auch die Anmerkung zur Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen jederzeit gut informiert sein, vor allem bei patientenrelevanten Informationen. Es ist uns wichtig, dass notwendige Infos zeitnah und umfassend geteilt werden, und wir werden weiter daran arbeiten, hier Verbesserungen vorzunehmen.
Zu den Arbeitsbedingungen: Wir sind uns bewusst, dass die technische Ausstattung und die Räumlichkeiten noch Verbesserungspotenzial bieten. Die Anforderungen an die IT und die Ausstattung haben sich in den letzten Jahren stark verändert, und wir prüfen bereits Wege, um die Computer und Arbeitsumgebungen besser an die Bedürfnisse unserer Teams anzupassen.
Bezüglich der Schichtzulagen richten wir uns nach den AVR-Richtlinien, die in diesem Jahr bereits Anpassungen gebracht haben. Gerade die Zulagen und Prämien sollen das Engagement unserer Mitarbeiter wertschätzen und gleichzeitig für finanzielle Sicherheit sorgen. Wir werden dies auch künftig weiter im Blick behalten.
Danke nochmals für deine Hinweise – sie helfen uns sehr dabei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlen kann.