5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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st. Ulrichswerk der diözese augsburg gmbh Bewertungen
st.
Ulrichswerk
der
diözese
augsburg
gmbh
Augsburg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familienfreundlich umd sozial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir können sozial reagieren. Anderst als auf dem privatem Immobilienmarkt.
Arbeitsatmosphäre
2 Raum Büros. Moderne Arbeitsplätze.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird großzügig und unkompliziert vom Unternehmen gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung bach Tarifvertrag. Sozialleistungen für die Mitarbeiter können besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Mega Team in der Hausverwaltung
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern top! Auch die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben mit hohem eigenverantwortungsbereich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mal so mal so aber am Ende ändert sich nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre lässt zu wünschen übrig. Von den Vorgesetzten wird man eigentlich nie gelobt und die Stimmung im Büro ist deutlich angespannt.
Image
Bis auf ein paar Ausnahmen werden die Wohnungen meistens unter den Vergleichsmieten vermietet. Anliegen von Mietern werden i.d.R. schnell bearbeitet und sozial schwächere Familien/Personen bekommen auch Wohnungen.
Work-Life-Balance
Urlaub muss am Anfang des Jahres abgegeben werden bis auf ein paar Tage. Es gibt viele Eltern im Ulrichswerk, daher ist es für eine Kinderlose Person schier unmöglich Urlaub während den Ferien zu nehmen. Ich konnte mein Kind bei der Urlaubsplanung kaum berücksichtigen. Arbeitszeit ist in Ordnung wenn man nicht so viel Arbeit zu tun hätte dass man zwingend Überstunden machen muss.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildungen vor Corona danach nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte das Gefühl, dass viele Mitarbeiter die Arbeit als Wettkampf sehen. Viele Kollegen wurden von den anderen schlecht geredet bzw. kritisiert. Der Zusammenhalt im Team war positiv.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Änderungen versprochen die dann letztendlich nicht umgesetzt werden. Unangebrachte Witze von Vorgesetzten sind keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Computer inkl. 2 Bildschirmen werden gestellt. Beim Homeoffice ist der Aufwand sehr groß, bis man überhaupt arbeiten kann. Weder Belüftung in den Räumen und dazu kommt ein hoher Lärmpegel von der anliegenden Straße bzw. vom Garten nebenan.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings wurden abgeschafft und es ist von der Personalabteilung/Geschäftsleitung nicht gewünscht, dass man seinen Kollegen von persönlichen oder beruflichen Erfolgen erzählt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt plus Urlaubs und Weihnachtsgeld ist im unteren Bereich vom Tarifvertrag. Gehaltserhöhung finden selten statt und man wird kritisiert wenn man danach fragt.
Gleichberechtigung
Sowohl Männer als auch Frauen in Führungspositionen, wobei die "wichtigen Leute" alle Männlich sind. Um beim Ulrichswerk zu arbeiten, muss man Mitglied in der Kirche sein.
Umgang mit älteren Kollegen
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eine Erfahrung in meiner beruflichen Karriere, die ich gerne vermieden hätte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre könnte deutlich besser sein. Aber es sind die Vorgesetzten und teilweise das Konkurrenzdenken der Teams, welche ein fröhliches Miteinander oder Lachen während der Arbeitszeit verstummen lassen
Image
Wohnraum günstiger als der Markt, Mieteranliegen werden sofort umgesetzt
Work-Life-Balance
Es gilt gleitende Arbeitszeit - die aber selbst gestrickt und zum Nachteil des Arbeitnehmers ist (Freitags macht man aufgrund der Geschäftszeiten immer Minus, Anfang des Quartals werden alle Überstunden bis auf 10 automatisch gestrichen, ins Minus darf/soll man nicht kommen...). Freitags
Da ich in der Probezeit war, wurden mir Zeiten mit meinem Kind während der Ferien nur an einzelnen Tagen ermöglicht. Am Stück war dies nicht möglich - da gab es sehr interessante Argumente der Vorgesetzten... eigentlich schade, weil dies explizit bei der Einstellung angesprochen wurde
Karriere/Weiterbildung
nicht erkennbar
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich im unteren Bereich des Tarifvertrags der Immobilienbranche.
Es wird eine betriebliche Unfallversicherung angeboten
Betriebsrat im Unternehmen - allerdings mehr Schein als Sein...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, keine Klimaanlage, etc.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt gegeben - auch zu den spartenfremden Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ok. Es ist eine Charakterfrage, wie man Empathie lebt-beim St Ulrichswerk gibt es ein paar wenige Kollegen, die dieser Gabe nicht fähig sind
Vorgesetztenverhalten
In der Hausverwaltung sehr engagierte, junge Teamleiterinnen - welche große Ziele umsetzen möchten. Dies geht sehr zu Lasten der Motivation der einzelnen.
Positives Feedback erhält man äußerst selten - negative Kritik steht im Vordergrund
Subjektiv: da die Bürowände sehr dünn sind, konnte ich mitbekommen, dass hinter meinem Rücken viel über meine Person und über einen neueren Kollegen gelästert wurde - vor uns aber eher auf heile und normale Welt gespielt. Dieses Verhalten ist definitiv nicht professionell. Gerade von einer leitenden Person erwarte ich mehr Empathie und Professionalität !
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude liegt zentral am Dom - gut für Leute, die mit dem ÖVP unterwegs sind, schlecht für Autofahrer
Die Arbeitsplätz sind hell und sauber. Es gibt eine Kaffeeküche mit Filterkaffee, Getränke sind kostenpflichtig (aber günstig)
Firmenhandy, Tablet…
Kommunikation
jeder arbeitet für sich selbstständig und gibt die wichtigsten Informationen weiter. Betreibt man zu viel Kommunikation, driftet die Vermutung, man könne nicht selbstständig arbeiten
Gleichberechtigung
Subjektiv: Mir wurde seitens der Personalabteilung nahegelegt, einer kirchlichen Organisation beizutreten - ansonsten wäre eine Anstellung nicht möglich. Diese Kröte habe ich geschluckt (ist ja ein Unternehmen der hl. kath. Kirche).
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind definitiv interessant.
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St. Ulrichswerk GmbH. # 2030
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der offene um Gang mit allen und
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Kaffee.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplatz für Mitarbeiter an der Arbeitsstätte. Eine besser Kaffeemaschine eher zum Kaffeevollautomaten. Obstkörbe für die Mitarbeiter. Mehr benefits mit das Mittagessen.
Arbeitsatmosphäre
Es recht gut und sehr locker aber ist noch Steigerung Potenzial da
Image
Ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Es ist auf jedenfall mehr Potenzial da, wird aber leider nicht umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Hier absolut Steigerung Potenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist fair.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen zusammen halt. Es sind auch alle sehr hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Es ist schon ok.
Arbeitsbedingungen
Es wird sich noch einigend tun das Unternehmen möchte sich verbessern und digital werden.
Kommunikation
Es recht gut und sehr aber Steigerung Potenzial da
Interessante Aufgaben
Sehr interessant Projekte und Aufgaben Bereiche sind sehr individuell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sicherer Arbeitsplatz mit Schwächen in der Führung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird st. Ulrichswerk der diözese augsburg durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden st. Ulrichswerk der diözese augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich st. Ulrichswerk der diözese augsburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.