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ST.-VINCENZ-KRANKENHAUS
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ST. VINCENZ-KRANKENHAUS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ST. VINCENZ-KRANKENHAUS
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ST. VINCENZ-KRANKENHAUS
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Gute Arbeitsqualität erwarten oder Sich am Markt ausrichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    33%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    33%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team untereinander ist wirklich sehr sozial und kompetent. Die Arbeitsatmosphäre könnte verbessert werden, durch bessere Vorgesetzte und bessere finanzielle Mittel

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team untereinander hervorragend, zu Leitungspositionen fragwürdig

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein wirklich tolles Team, kompetent, freundlich. Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist nunmal ein sozialer Beruf. Medizinische Berufe brauchen einfach mehr Personal.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten müssen die Mitarbeiter mehr miteinbeziehen, mehr für das Team, weniger für die obrigen Instanzen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Intensivstation ist nicht für jedermann, aber die Leute, welche dort arbeiten, wissen, dass es keine andere Abteilung gibt, welche so vielfältig, so interessant und einfach so bedeutend ist wie eine IPS.

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