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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Vinzenz-Hospital, Köln die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unstimmigkeiten müssen offen angesprochen werden, hauseigenes Fachpersonal darf nicht durch Leiharbeiter infiltriert werden.
Leider zu wenig Schichtwechsel, durch den Wunsch nach nur Spät bzw. Nachtschicht einzelner Kollegen müssen Andere Wochenlang nur Frühdienst machen.
M. E. fehlt ein kleines Bisschen Objektivität u. Weitsicht!
beachtliche Abwechslung in der Behandlungspflege.
Angenemhmes Betriebsklima, auch in Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen
Die Teamkollegialität ist im Grunde o.k., leider wird aber Brandstiftern "aus fremden Lagern" eine "Lobby" geboten, welche im Kampf um eine Festanstellung teilweise beachtlich Manipulativ durch üppige Geschenke an etablierte Kollegen Sympathien erkaufen und das Stammpersonal gezielt, auf zugegeben sehr geschickte Art gegeneinander aufbringen. Hier wünsche ich mir mehr Durchblick der Stationsleitung.