Das Leitbild wird nicht gelebt…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie die verschiedenen Berufsgruppen miteinander kommunizieren und arbeiten. Man bekommt schnell ein WIR Gefühl.
Eigentlich ein schönes kleines Haus, es machte Spaß dort zu arbeiten. Jeder kennt irgendwann jeden und tauscht sich aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt das Gefühl das Kritik nicht erwünscht ist, man fühlt sich nicht gehört. In der höheren Führungsebene befasst man sich nicht mit den Problemen der kleinen Leute. Am Ende fühlt man sich doch nur wie ein weiterer Mitarbeiter der geht… wenig Wertschätzung vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Frauen die während des befristeten Vertrages schwanger werden, den Vertrag vielleicht entfristen wäre mal ein Anfang….
Oder wenn man konstruktive Kritik sowie Verbesserungsvorschläge hat, diese nicht gleich im Keim ersticken.
Den Mitarbeitern zuhören, gerade in den höheren Ebenen wäre das schön.
Man fühlt sich sonst schnell allein gelassen
Arbeitsatmosphäre
Ich fühlte mich relativ wohl, ein WIR Gefühl stellt sich schnell ein
Kommunikation
Könnte deutlich besser sein
Vorgesetztenverhalten
Stationsleitungen waren super
Interessante Aufgaben
Leider war bis zu meinem ausscheiden nicht klar definiert was meine Tätigkeiten sind
Gleichberechtigung
Viel lief über Sympathie
Arbeitsbedingungen
Man mußte dauernd woanders arbeiten und hatte keine Wahl
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wird viel gepostet aber hinter den Kulissen naja, unter sozial verstehe ich wesentlich mehr
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok… aber es wird Zeit den Tarif an den tvöd anzupassen. Monatelang wurde mein Gehalt falsch verrechnet… dem 13. Monatsgehalt dufte ich auch hinterher rennen
Karriere/Weiterbildung
Für mich als Mfa kaum Angebot vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dass Sie sich Zeit für eine differenzierte Rückmeldung an uns genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit mehreren Punkten nicht zufrieden waren.
Dass sie die familiäre Atmosphäre und das Wir-Gefühl als positiv empfunden haben, freut uns und auch wir finden, dass uns dies auszeichnet.
Mit Kritik setzen wir uns auseinander und setzen regelmäßig auch Veränderungen um. An der Kommuniktion und Transparenz dieser Veränderungen arbeiten wir.
Unsere AVR Caritas entsprechen in fast allen Bereichen dem TVÖD an kommunalen Krankenhäusern. Alle dortigen Beschlüsse werden in der Regel von unserer Arbeitsrechtlichen Kommission übernommen.
Unser Fortbildungsprogramm ist überwiegend an die größte Berufsgruppe - Mitarbeiter*innen in der Pflege - gerichtet. Alle anderen Mitarbeiter:innen werden durch unser bestehendes Fortbildungsbudget bei tätigkeitsrelevanten Fortbildungen ebenfalls individuell unterstützt. Generell begrüßen wir die Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung sehr.
Wenn Sie Themen haben, die Sie gerne noch mit uns persönlich besprechen möchten, kommen Sie gerne auf uns zu und melden Sie sich unter personal@vinzenz-hanau.de bei uns.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße,
Esther Dürr