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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKompetente Führungskräfte, eloquente Verwaltungskräfte, super Ärtze, sehr guter social Media Auftritt, tolles soziales Engagement, sehr gutes Essen in der Cafeteria, toller Zusammenhalt unter den Kollegen und es wird alles dafür getan, dass man sich als Mitarbeiter dort wohl fühlt.
Die Herzlichkeit und das Vertrauen in die Mitarbeiter. Fortbildungsprogramm. Kantine hat sehr gutes Essen mit großer Auswahl an Speisen . Tolles Verhältnis der Mitarbeiter untereinander! Zusammenhalt !
Christliche Werte, Gemeinnützigkeit
Es wird wertschätzend, freundlich und gerecht mit den Mitarbeitern umgegangen.
Es werden sich immer neue Ideen überlegt, etwas für die Mitarbeiter anzubieten.
Vor kurzer Zeit fand ein großes Sommerfest für alle Mitarbeiter statt - es war toll!
Das Betriebsklima und die Führungskräfte, denen es in ihrer Arbeit stets um den Menschen geht , egal ob Angestellte oder Patienten . Es wird alles getan , dass sich alle wohlfühlen
Wäre toll wenn man das einfach mal sagen könnte. Aber wie man hörte, werden negative Bewertungen zur Löschung veranlasst. Sehr Kritikfähig. Also zeigt es, man möchte den Schein wahren und akzeptiert keine Kritik.
Was ich noch schlecht finde? Wenn Unwahrheiten verbreitet werden!
Der Umgang mit manchen (wirklich super Kollegen), die nun auch weg ist.
Wenn richtig gute KollegInnen ihr Bündel schnüren: Kommunikation mit dem Ziel, sie zu halten
Umgang ist nicht gut.arbeit wird nicht geschätzt
Man bekommt das Gefühl das Kritik nicht erwünscht ist, man fühlt sich nicht gehört. In der höheren Führungsebene befasst man sich nicht mit den Problemen der kleinen Leute. Am Ende fühlt man sich doch nur wie ein weiterer Mitarbeiter der geht… wenig Wertschätzung vorhanden
- herablassende Art (Kommunikation und Handeln)
- Machtdemonstration von Oben gepaart mit Respektlosigkeit und keinerlei Wertschätzung
- Wenn Kritik von MA geübt wird, wird es als undankbar wahrgenommen.
Wozu? Interessiert doch nicht weil man sich selbst für perfekt hält. Vertrauensvoll besprechen? Oh der größte Fehler, wird zum Bumerang.!
Mülltrennung konsequent handhaben. Leichteren Zugang zu Parkplätzen für Schichtdienstler.
- Kostenfreie Parkplätze
- Wertschätzung JEDEN Mitarbeiter gegenüber
- Respekt
- Arbeitsmaterial was man benötigt in ausreichender Menge
- Den Mitarbeiter auch mal zuhören und nicht nur rügen
- Kommunikation auf Augenhöhe und nicht herablassend
- Nicht ständig auf Gerüchte und Unwahrheiten hören, die andere streuen aus Neid und Eiversucht aber gleichermaßen wird nichts geglaubt sofern es gegen die Lieblinge geht
- Gleichberechtigung (wie kann es sein, der eine darf etwas und bekommt es genehmigt und der andere nicht)?
- ...
Frauen die während des befristeten Vertrages schwanger werden, den Vertrag vielleicht entfristen wäre mal ein Anfang….
Oder wenn man konstruktive Kritik sowie Verbesserungsvorschläge hat, diese nicht gleich im Keim ersticken.
Den Mitarbeitern zuhören, gerade in den höheren Ebenen wäre das schön.
Man fühlt sich sonst schnell allein gelassen
Bessere Beschilderung im Haus
Der am besten bewertete Faktor von St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einige Kollegen helfen sogar in Rente ab und an noch aus, weil es Ihnen so viel Freude macht.
Die älteren Kollegen werden sehr gut behandelt!
Rücksichtsvoll
Stets helfend und wertschätzend, unterstützend ..
Zur Einstellung älterer Kollegen, keine Ahnung. Zur Langjährige Kollegen, die haben Narrenfreiheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur für Führungskräfte
Weiterbildungen muss man Prüfungen selbst bezahlen, im Falle eines Ausstiegs aus dem Unternehmen erheblich hohe Kosten, da nicht nur die reine Weiterbildung anteilig zurückgezahlt werde muss (3 Jahre lang) sondern wie bereits benannt, auch die Freistellungsstunden mal den Stundenlohn in Rechnung gestellt wird. Karriere können nur durch Vitamin B und Lobeshymnen erreicht werden
Für mich als Mfa kaum Angebot vorhanden
Man hat das Gefühl, dass es auf den Beliebtheitsgrad ankommt, wie viel Sympathie man bekommt. Wer beliebt ist und symphytisch, der bekommt gefühlt alles, wer nicht beliebt ist, dann nicht.
Ein Aufstieg ist subjektiv nur durch Empfehlung anderer Leitungen möglich oder mit Studium.
