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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKompetente Führungskräfte, eloquente Verwaltungskräfte, super Ärtze, sehr guter social Media Auftritt, tolles soziales Engagement, sehr gutes Essen in der Cafeteria, toller Zusammenhalt unter den Kollegen und es wird alles dafür getan, dass man sich als Mitarbeiter dort wohl fühlt.
Die Herzlichkeit und das Vertrauen in die Mitarbeiter. Fortbildungsprogramm. Kantine hat sehr gutes Essen mit großer Auswahl an Speisen . Tolles Verhältnis der Mitarbeiter untereinander! Zusammenhalt !
Familiäre Atmosphäre, koordinierte Einarbeitung wo immer möglich; Wünsche und Bedürfnisse dürfen geäußert werden; auch die Krankenhausleitung ist ansprechbar
Christliche Werte, Gemeinnützigkeit
Die Stimmung im Haus ist relativ gut. Ein eingeschworenes kleines Team.
Was da mit einer Person gemacht wurde und ja einige anwesend waren und die Wahrheit kennen, ist schon wirklich schlimm und erschreckend. Für mich und einige andere war das Mobbing.
Schlechte Kommunikation keine Transparenz bzgl Entscheidungen. Man weiß selten woran man ist, keine Parkmöglichkeiten
Wenn richtig gute KollegInnen ihr Bündel schnüren: Kommunikation mit dem Ziel, sie zu halten
Umgang ist nicht gut.arbeit wird nicht geschätzt
- herablassende Art (Kommunikation und Handeln)
- Machtdemonstration von Oben gepaart mit Respektlosigkeit und keinerlei Wertschätzung
- Wenn Kritik von MA geübt wird, wird es als undankbar wahrgenommen.
Weitergabe von Informationen sollte schneller und am besten digital laufen.
Mülltrennung konsequent handhaben. Leichteren Zugang zu Parkplätzen für Schichtdienstler.
- Kostenfreie Parkplätze
- Wertschätzung JEDEN Mitarbeiter gegenüber
- Respekt
- Arbeitsmaterial was man benötigt in ausreichender Menge
- Den Mitarbeiter auch mal zuhören und nicht nur rügen
- Kommunikation auf Augenhöhe und nicht herablassend
- Nicht ständig auf Gerüchte und Unwahrheiten hören, die andere streuen aus Neid und Eiversucht aber gleichermaßen wird nichts geglaubt sofern es gegen die Lieblinge geht
- Gleichberechtigung (wie kann es sein, der eine darf etwas und bekommt es genehmigt und der andere nicht)?
- ...
Bessere Beschilderung im Haus
Objektiv und fair sein.
Der am besten bewertete Faktor von St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wertschätzend, verständnisvoll, werden als Vorbild wahrgenommen, wenn sie nicht auf Aussagen wie "das war schon immer so" beharren.
Rücksichtsvoll
Einige Kollegen helfen sogar in Rente ab und an noch aus, weil es Ihnen so viel Freude macht.
Die älteren Kollegen werden sehr gut behandelt!
Zur Einstellung älterer Kollegen, keine Ahnung. Zur Langjährige Kollegen, die haben Narrenfreiheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich. In der Schule gab es andere Informationen als in der Praxis. Auf den Stationen wieder andere Informationen als von zentrale Praxisanleiter Koordination und stellvertretende. Häufig wurde nicht kommuniziert aber es wurde behauptet, man hätte kommuniziert. Welche Kommunikation im Vordergrund war, einen über ihre Kollegin auszuquetschen und Informationen zu wollen.
Informationen kommen manchmal zu späht oder erst nach anfrage
Notwendig Informationen gab es nur in Form von Rügen aber keine Info vorab. So dass man unbewusst von falschen Anforderungen oder Rahmen ausgegangen ist. Nur Leitungen werden informiert (Würfel sind gefallen). Über Erfolge wird man nicht informiert. Nur über die Notwendigkeit des Sparen , Sparen , Sparen.
Könnte deutlich besser sein
Alle die aus dem selben Land kommen, sprechen untereinander nur die Muttersprache. Ob vor den Patienten oder untereinander. Andere sind dadurch ausgegrenzt. Der Ton und Umgang miteinander ist rau. Es wird nie über Gewinne und Einnahmen gesprochen. Man hört nur negative Zahlen. Teambesprechungen finden häufig Abends statt, was ein Unding ist. Wer den ganzen Tag gearbeitet hat, darf später nochmal auf die Arbeit und am nächsten Tag wieder früh auf der Matte stehen. Die Kommunikation einiger ZPA (nicht alle) ist ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt ein großes innerbetriebliches Fortbildungsangebot für alle Mitarbeiter und die Möglichkeit, individuell auch externe Fort- und Weiterbildungen zu vereinbaren.
Weiterbildung wird definitiv gefördert in diesem Krankenhaus, was nicht von allen Häusern behauptet werden kann....
Aufstiegsmöglichkeiten werden ermöglicht und unterstützt. Mitarbeiter*innen werden gefordert und gefördert.
Bin persönlich und im näheren Bekanntenkreis an keine harten Grenzen gestoßen
Dafür ist oft keine Zeit außer man macht dieser außerhalb der Arbeitszeiten
