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St. 
Vinzenz-Krankenhaus 
Hanau
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gefühlt jeden Tag anders… je nachdem wer mit dir im Dienst ist

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konnte ich doch wenig erkennen… die alten Hasen im Haus halten alle zusammen. Bei jüngeren leider nicht der Fall

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Feste Arbeitszeiten trotzdem wird oft gefragt ob man einspringen kann

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs noch ok wenn man neu angefangen hat. Unstimmigkeiten zwischen Pflege und Ärzten führt oft zu Konflikten

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag das gleiche halt

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Station / Einsatz an. Manche Stationen spürt und sieht man die dicke Luft und wie übereinander her gezogen wird. Manche ärgern sich, weil andere nur sitzen und die sich ärgern, die nur schuften. Es gab aber auch Im Team ganz tolle Menschen.
Atmosphäre unter den zentralen PA war furchtbar. Das gleiche System, ein paar ziehen über die andere her. Habe es als unprofessionell empfunden.

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