8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Träger braucht ein neues Image und mehr Anreize! Kurswechsel jetzt, sonst ist es in 5 Jahren zu spät!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung, Innovationen, Stadtlage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nichts zu ergänzen! Ich bin zur Konkurrenz gegangen.
Leitung hat auch eine Grundausbildung im Bereich der Sozialen Arbeit, unterstützt im Notfall aber selbst nicht. Die Gruppen sollen sich untereinander aushelfen, es wird Druck erzeugt, wenn man dies nicht kann/nicht will. Anreize für Mehrarbeit werden nicht geschaffen und abgelehnt seitens der Einrichtungsleitung. Bei meinem neuen Arbeitgeber ist es deutlich transparenter und besser.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend eine externe Unternehmensberatung hinzugezogen werden, die den Fokus nicht auf die einzelnen Gruppen, sondern auf die Geschäftsleitung legt. Optimierungspotenzial gibt es immer, aber es muss bei der Führungsebene beginnen. Ein sich "Duzen" als Maßnahmen ist nicht ausreichend.
Es muss mehr für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getan werden. Sie investieren viel Energie und Leidenschaft, oft unter Aufopferung ihrer Freizeit. Wäre es wirklich so schwer, regelmäßig ein Dankeschön zu kommunizieren? Ein Dankeschön für die zahlreichen Überstunden und das ständige Einspringen wäre längst überfällig.
Der Fokus sollte nicht nur auf der Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen liegen, sondern auch auf der Wertschätzung und dem Erhalt der langjährigen Mitarbeitenden. Diese Zahl nimmt ab – auch im Hinblick auf den demografischen Wandel.
In Weiterbildung muss mehr investiert werden. Drei bis vier Supervisionen pro Jahr und Team sind nicht genug. Als neuer Mitarbeiter brauche ich mehr Unterstützung, um mich sicher zu fühlen. Nicht vom Team, sondern von der Geschäftsleitung und Teamberatung.
Die Verantwortung muss auf mehrere Schultern verteilt werden und nicht nur auf einzelne. Es geht um Stärke, nicht um Macht. Besonders die Schulung neuer Führungskräfte sollte intensiver gefördert werden, da immer weniger bereit sind, eine Gruppenleitung zu übernehmen. Der Grund: Sie müssen für alles den Kopf hinhalten und haben Schwierigkeiten, sich abzugrenzen.
Es muss mehr in Hardware investiert werden. Es wird immer dazu geraten, gut miteinander zu sprechen, aber oft fehlt die Zeit schon zum Dokumentieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit den Kindern /Team hat mir immer Spaß bereitet. Der Druck durch die Einrichtungsleitung ist immens und hat zuletzt keinen Spaß mehr berietet.
Image
Das Image war vor 5 Jahren noch deutlich besser. Die Innovationen reichen leider nicht aus. Es muss auch mehr für die Belegschaft getan werden. Eine Weihnachtsfeier oder ein Sommerfest einmal im Jahr reichen dabei nicht aus!
Work-Life-Balance
Der Schichtdienst ist immer herausfordernd gewesen, aber in diesem Träger wird gar keine Rücksicht mehr aufeinander genommen. Wir mussten sehr oft erreichbar sein und einspringen, obwohl man selbst am Limit arbeitete als Team. Forderte man Unterstützung an, hieß es, dass man keine habe. Wir soll die Abgrenzung dann noch funktionieren?
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, bzw. möchte man vielleicht kaum mehr Verantwortung übernehmen, weil man permanent im Mittelpunkt steht und Angst hat, versetzt zu werden und Ärger zu bekommen. Versetzung ist durchaus auch gut, aber oft passierte es im Kontext der Willkür. Es ist oft wenig nachvollziehbar, warum Kollegen und Kolleginnen gehen müssen. Ein Team hat wenig Mitspracherecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie im öffentlichen Dienst, fast identisch. Könnte aber insgesamt noch besser sein. Das ist aber ein strukturelles Thema, wofür der träger nichts kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchaus!
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt sehr wertschätzend und unterstützend.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kolleginnen und Kollegen sind eigentlich unverzichtbar, eigentlich. Wer nicht mehr kann, wird ausgesiebt. Wenig Unterstützung, das habe ich bei meiner Ex-Kollegin miterlebt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird Zeit für einen Führungswechsel; Leitung sollte sich auch externe Unternehmensberatung reinholen, da diese kein Feedback erhalten und sicherlich auch nicht immer alles richtig machen. Als Einzelner hat man oft Schuld an diverse komplexe Situationen. Gruppenleitungen haben wenig Einfluß und Mitspracherecht bzw. halten sehr schnell den Kopf hin, wenn etwas nicht gut läuft.
Arbeitsbedingungen
Einfach schlecht!
Kommunikation
Ich kann Vorrednern nur Recht geben: Im Team ist es gut, sicherlich auch ausbaufähig, aber auf Leitungsebene wirklich nicht (mehr) gut. Neue müssen sich finden, alte sind nicht mehr da. Es läuft einfach nicht rund. Die Probleme dürfen aber die Teams ausbaden. Diesen wird zu viel Druck auferlegt. Man bekommt wenig Coaching und wenig Wertschätzung für die tägliche Arbeit. Dann darf man sich nicht wundern, wenn man zur Konkurrenz geht in Bochum.
Interessante Aufgaben
Es gib sehr schöne Angebote!
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich würde dort nicht noch einmal arbeiten wollen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Hierarchien sollten neu überdacht werden. Auch Leitungssystemen können mal einspringen und zu einem guten Klima beitragen. Auch sollten neue Anreize fürs einspringen etc gemacht werden. Die Gespräche sollten transparenter sein. Zudem sollte man neue Gruppen nur eröffnen, wenn man auch genügend Personal hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Leitung rief oftmals an, um nach Aushilfen zu fragen, wenn wir nicht konnten, wurde uns ein schlechtes Gewissen eingeredet. Zudem wurden immer wieder Gespräche mit Leitungen geführt, die uneinsichtig waren. Man fühlte sich sehr beobachtet. Morgens durfte man mit dem Team nicht zusammen sitzen, da man direkt an die Arbeit sollte.
Work-Life-Balance
Die Schichten waren nicht vereinbar mit dem privat leben. Zudem musste man oftmals länger bleiben oder einspringen und so private Termine absagen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, mit Vorgesetzten nicht gut
Vorgesetztenverhalten
Leute wurden in der Probezeit im Urlaub entlassen, da die Leitung das Gefühl hatte, sie wollten nicht dort sein und sollten sich „beweisen dass sie da sein möchten“. Es wurden keine Gespräche über diese Entlassungen geführt.
Kommunikation
Teilweise sehr schwierig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vernünftiger Arbeitgeber, der nach Caritas Tarif bezahlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Wohngruppen ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Es wird schon erwartet, dass man flexibel einsetzbar ist und Arbeit zur Priorität hochstilisiert. Dennoch wird auch Rücksicht auf individuelle Belastbarkeit genommen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich schon selbstständig für Fortbildungen interessieren und dementsprechend einen Antrag auf Kostenübernahme stellen.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Geräte könnten erneuert werden, da diese teils sehr langsam laufen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Verwaltung ist meiner Meinung nach mal mehr, mal weniger gut. In der Regel kommen aber die meisten relevanten Informationen bei den Mitarbeitenden an.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unfähige Einrichtungsleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lieber beim Konkurrenten Overdyck bewerben.
Verbesserungsvorschläge
Neue Einrichtungsleitung einsetzen.
Arbeitsbedingungen
Pausen gibt es nicht - muss man im Stundenzettel trotzdem abziehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
St. Vinzenz e.V., 4.2 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mach das was mir Spaß macht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mobbinggefahr durch Büroleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich ein angenehmer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büroleitung hat viel zu viel Entscheidungsmöglichkeit. Mobbing Gefahr bei Nichtgefallen. Ständige Überwachung, sollte man einmal ins "Kaum-eine-Chance-Raster" gefallen sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozialer Arbeitgeber. Fördert Arbeitnehmer sehr gut, sehr gutes Arbeitsklima und -umfeld.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist nie langweilig und findet immer neue Herausforderungen.
Image
Den Arbeitgeber kann ich nur weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel Rücksicht auf die Familie genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial und ein enormer Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Moderne, innovative Leitung mit klaren Zielen, die sehr fürsorglich und stets ansprechbar ist.
Arbeitsbedingungen
Schöne Einzelbüros. Computer auf dem neuesten Stand der Technik.
Kommunikation
Man wird immer über alles informiert und einbezogen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Eigene interessante Aufgabengebiete, große Gestaltungsspielräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird St. Vinzenz durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden St. Vinzenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich St. Vinzenz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.