Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
JBA - Justizbetreuungsagentur
Vor 3 Tagen
St. Pölten
Teilzeit
emeis Deutschland GmbH
Vor 5 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
SOS-Kinderdorf e.V.
Vor 10 Tagen
Dortmund
Teilzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy- Bezahlung, Innovationen, Stadtlage
Lieber beim Konkurrenten Overdyck bewerben.
Ich mach das was mir Spaß macht
An sich ein angenehmer Arbeitsplatz
Sehr sozialer Arbeitgeber. Fördert Arbeitnehmer sehr gut, sehr gutes Arbeitsklima und -umfeld.
Ich habe nichts zu ergänzen! Ich bin zur Konkurrenz gegangen.
Leitung hat auch eine Grundausbildung im Bereich der Sozialen Arbeit, unterstützt im Notfall aber selbst nicht. Die Gruppen sollen sich untereinander aushelfen, es wird Druck erzeugt, wenn man dies nicht kann/nicht will. Anreize für Mehrarbeit werden nicht geschaffen und abgelehnt seitens der Einrichtungsleitung. Bei meinem neuen Arbeitgeber ist es deutlich transparenter und besser.
Büroleitung hat viel zu viel Entscheidungsmöglichkeit. Mobbing Gefahr bei Nichtgefallen. Ständige Überwachung, sollte man einmal ins "Kaum-eine-Chance-Raster" gefallen sein
Es sollte dringend eine externe Unternehmensberatung hinzugezogen werden, die den Fokus nicht auf die einzelnen Gruppen, sondern auf die Geschäftsleitung legt. Optimierungspotenzial gibt es immer, aber es muss bei der Führungsebene beginnen. Ein sich "Duzen" als Maßnahmen ist nicht ausreichend.
Es muss mehr für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter getan werden. Sie investieren viel Energie und Leidenschaft, oft unter Aufopferung ihrer Freizeit. Wäre es wirklich so schwer, regelmäßig ein Dankeschön zu kommunizieren? Ein Dankeschön für die zahlreichen Überstunden und das ständige ...
Die Hierarchien sollten neu überdacht werden. Auch Leitungssystemen können mal einspringen und zu einem guten Klima beitragen. Auch sollten neue Anreize fürs einspringen etc gemacht werden. Die Gespräche sollten transparenter sein. Zudem sollte man neue Gruppen nur eröffnen, wenn man auch genügend Personal hat.
Neue Einrichtungsleitung einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von St. Vinzenz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gib sehr schöne Angebote!
Eigene interessante Aufgabengebiete, große Gestaltungsspielräume.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vinzenz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird Zeit für einen Führungswechsel; Leitung sollte sich auch externe Unternehmensberatung reinholen, da diese kein Feedback erhalten und sicherlich auch nicht immer alles richtig machen. Als Einzelner hat man oft Schuld an diverse komplexe Situationen. Gruppenleitungen haben wenig Einfluß und Mitspracherecht bzw. halten sehr schnell den Kopf hin, wenn etwas nicht gut läuft.
Leute wurden in der Probezeit im Urlaub entlassen, da die Leitung das Gefühl hatte, sie wollten nicht dort sein und sollten sich „beweisen dass sie da sein möchten“. Es wurden keine Gespräche über diese Entlassungen geführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muss sich schon selbstständig für Fortbildungen interessieren und dementsprechend einen Antrag auf Kostenübernahme stellen.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, bzw. möchte man vielleicht kaum mehr Verantwortung übernehmen, weil man permanent im Mittelpunkt steht und Angst hat, versetzt zu werden und Ärger zu bekommen. Versetzung ist durchaus auch gut, aber oft passierte es im Kontext der Willkür. Es ist oft wenig nachvollziehbar, warum Kollegen und Kolleginnen gehen müssen. Ein Team hat wenig Mitspracherecht.
Es gibt regelmäßig Weiterbildung.
