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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Vinzenz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich kann Vorrednern nur Recht geben: Im Team ist es gut, sicherlich auch ausbaufähig, aber auf Leitungsebene wirklich nicht (mehr) gut. Neue müssen sich finden, alte sind nicht mehr da. Es läuft einfach nicht rund. Die Probleme dürfen aber die Teams ausbaden. Diesen wird zu viel Druck auferlegt. Man bekommt wenig Coaching und wenig Wertschätzung für die tägliche Arbeit. Dann darf man sich nicht wundern, wenn man zur Konkurrenz geht in Bochum.
Im Team ist der Zusammenhalt sehr wertschätzend und unterstützend.
Der Schichtdienst ist immer herausfordernd gewesen, aber in diesem Träger wird gar keine Rücksicht mehr aufeinander genommen. Wir mussten sehr oft erreichbar sein und einspringen, obwohl man selbst am Limit arbeitete als Team. Forderte man Unterstützung an, hieß es, dass man keine habe. Wir soll die Abgrenzung dann noch funktionieren?
Es wird Zeit für einen Führungswechsel; Leitung sollte sich auch externe Unternehmensberatung reinholen, da diese kein Feedback erhalten und sicherlich auch nicht immer alles richtig machen. Als Einzelner hat man oft Schuld an diverse komplexe Situationen. Gruppenleitungen haben wenig Einfluß und Mitspracherecht bzw. halten sehr schnell den Kopf hin, wenn etwas nicht gut läuft.
Es gib sehr schöne Angebote!
Die Arbeit mit den Kindern /Team hat mir immer Spaß bereitet. Der Druck durch die Einrichtungsleitung ist immens und hat zuletzt keinen Spaß mehr berietet.