58 Bewertungen von Mitarbeitern
58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegiales Team, freundschaftliches Miteinander
Job mit Sinn
Als Mutter wirklich super, durch die Möglichkeit der Gleitzeit und des Homeoffice auch mi Familie zu managen.
stetige Weiterbildungsmöglichkeiten
TvöD + Benefits
viel Digitalisierung
Top!
Kontakt wird weiterhin gepflegt, auch nach Renteneintritt
Wenn was ist kümmert er sich
Gleitzeit, bei Problemen wird sich gekümmert
einige Informationen gehen manchmal unter, man findet aber immer den richtigen Ansprechpartner
noch nichts anderes erlebt
für einen ist es eintönig, ich mag die monatlich wiederkehrenden Aufgaben
Flexibilität
Kann im Moment nichts finden.
Vorgaben die zur Lasten der Beschäftigten gehen. Rückstufung bei Eingliederungspläne zb.. Hier wird am falschen Ende gespart. andererseits/ZDF Magazin Royal beschreibt das Problem hier sehr gut.
Ihr Leitbild mehr in den Vordergrund stellen.
Es geht nur noch ums liebe Geld und nicht mehr um das Leitbild. Dieses dürfte eigentlich umgeschrieben werden. Viele Kollegen*innen haben "Angst" zur Arbeit zu gehen, weil sie einfach nicht wissen was der Arbeitstag mit sich bringt. Überlastungsanzeigen kommen vermehrt vor.
War alles schon besser.
2 Regenerationstage sind super.
Damit kann das Unternehmen punkten.
Sozialbewusstsein: Böhmermann lässt grüßen, die Beschäftigten müssen täglich darunter leiden.
Kollegen und Kolleginnen halten den Laden am Laufen und gehen damit an ihre Grenzen. Mittlerweile achten die meisten aber auf ihr eigenes Standing.
Es kündigen mittlerweile Mitarbeiter*innen die viele Jahre im Unternehmen sind, Wertschätzung ist schon lange nicht mehr gegeben. Wenn Sie ein Problem haben, können Sie auch einfach gehen. Eine immer mehr gehörte Aussage.
Macht ist das neue Zauberwort und genau darum geht es bei den Vorgesetzten. Die letzte Mitarbeiterbefragung ergab ein ganz schlechtes Bild, was die Beurteilung der Führungspersonen angeht. So bald Kritik geäußert wird, ist dein Job in Gefahr. Die Bewertung der Leitungspersonen ist unterirdisch, klopfen sich gegenseitig bei Veranstaltungen auf die Schulter, was schon sehr merkwürdig wirkt, bei der nicht so guten Stimmung in den Werkstätten.
Pflege und Arbeitsumfang wird immer mehr. In vielen Fällen ist man als Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage, die geforderten Aufgaben alleine zu bewerkstelligen. Dank und Lob gibt aus den Leitungspositionen, nur wenn die Klappe gehalten wird.
Ein Problem kann auch mal totgeschwiegen werden.
In den meisten Führungspositionen sind nur Männer zu finden.
Der Bereich in der Werkstatt und Wohnen ist weiterhin Spannend und Abwechslungsreich. Bist aber Einzelkämpfer und im Prinzip hast du dank Personalmangel auch wenig Zeit für die Entfaltung.
Die Gleitzeit und den Anspruch auf Regeneration -und Umwandlungstage.
Das Angebot der Unterrichtszusatzqualifikation.
Die methodische Durchführung des Mitarbeiterjahresgespräches.
Das System der Zusammentreffen (Stufenkonferenzen, Klassenkonferenzen, Fallbesprechungen, Fachbereichskonferenzen)
Zu wenig Angebote für die psychische und physische Gesundheitsvorsorge.
Es wird zu wenig über die Barrierefreiheit nachgedacht.
Den Betreuungsschlüssel, die schlechte Atmosphäre, sowie die pädagogische Arbeit und die Außendarstellung der Werkstatt für Menschen mit Behinderung.
Gesundheitsvorsorge durch Fitness- Aggregatoren wie Qualitrain, Hansefit und Gympass.
Nutzung der Ladesäulen für Elektroautos.
Einführung eines Jobticketes, welches Bahntickets vergünstigt.
Psychologische Beratungsstelle für Mitarbeiter*innen im Betrieb.
Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Ausflüge innerhalb der Kompetenzfelder.
Das Einführen von regelmäßigen Supervisionen.
mit allen ebenen kommunizieren
standortabhängig
standortabhängig
flexible Arbeitszeiten
keine klare Raucherpausenregelung
Qualität der Arbeit durch Einstellung von Fachkräften, qualifiziertes Personal
Praktikanten und Auszubildende besser begleiten: Werte vermitteln
Wert der Arbeit stärken, weniger Work-Life- Balance
mehrere Benefits möglich
individuelle Berufe und Arbeitsplätze
Vertrauen, Fairness, Wertschätzung
zuverlässig, pünktlich
Transparenz, unterschiedliche Kommunikationswege
Gleitzeitarbeitsmodell
Hansefit, Qualitrain
Flache Hierarchien. Guter Austausch.
Sehr abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere
Es gibt viele Möglichkeiten, als Arbeitnehmerin bei Vitus fühle ich mich gesehen und wertgeschätzt. Ich bin gerne ein Teil von Vitus. Hier kommen viele liebe Menschen zusammen. So geht man gerne zur Arbeit. :-)
So verdient kununu Geld.