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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs gibt viele Möglichkeiten, als Arbeitnehmerin bei Vitus fühle ich mich gesehen und wertgeschätzt. Ich bin gerne ein Teil von Vitus. Hier kommen viele liebe Menschen zusammen. So geht man gerne zur Arbeit. :-)
Die sachbezogene Kommunikation und den starken Willen Menschen zu helfen
mehrere Benefits möglich
individuelle Berufe und Arbeitsplätze
Flache Hierarchien.
Breites Angebot
Die Gleitzeit und den Anspruch auf Regeneration -und Umwandlungstage.
Das Angebot der Unterrichtszusatzqualifikation.
Die methodische Durchführung des Mitarbeiterjahresgespräches.
Das System der Zusammentreffen (Stufenkonferenzen, Klassenkonferenzen, Fallbesprechungen, Fachbereichskonferenzen)
Es gibt kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten!
Kommunikation und Transparenz der Leitungen.
keine klare Raucherpausenregelung
Zu wenig Angebote für die psychische und physische Gesundheitsvorsorge.
Es wird zu wenig über die Barrierefreiheit nachgedacht.
Den Betreuungsschlüssel, die schlechte Atmosphäre, sowie die pädagogische Arbeit und die Außendarstellung der Werkstatt für Menschen mit Behinderung.
Teilweise der Umgang zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten und auch umgekehrt.
Gesundheitsvorsorge durch Fitness- Aggregatoren wie Qualitrain, Hansefit und Gympass.
Nutzung der Ladesäulen für Elektroautos.
Einführung eines Jobticketes, welches Bahntickets vergünstigt.
Psychologische Beratungsstelle für Mitarbeiter*innen im Betrieb.
Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Ausflüge innerhalb der Kompetenzfelder.
Das Einführen von regelmäßigen Supervisionen.
Mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen und auch zwischen Leitungsebenen und Angestellten. Dies würde vieles vereinfachen. Bei Entscheidungen vielleicht auch mal den Gruppenleiter vorher fragen und nicht vor vollendete Tatsachen stellen.
Qualität der Arbeit durch Einstellung von Fachkräften, qualifiziertes Personal
Praktikanten und Auszubildende besser begleiten: Werte vermitteln
Wert der Arbeit stärken, weniger Work-Life- Balance
Einzelne Teams in Entscheidungsprozesse einbinden und deren Meinungen bei der Entscheidung berücksichtigen.
mit allen ebenen kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von St. Vitus-Werk Gesellschaft für heilpädagogische Hilfe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel entspannt, es gibt natürlich auch mal Stresssituationen.
Vertrauen, Fairness, Wertschätzung
standortabhängig
In meinen Bereichen der Werkstatt super. Die Kollegen und Beschäftigten sind größtenteils super. Wir haben eine gute Gemeinschaft und arbeiten prima zusammen. Die Werkstatt erweist sich als sehr fortschrittlich in der beruflichen und persönlichen Qualifizierung der Menschen mit Behinderung. Auch der Bereich für psychisch erkrankte Menschen ist ein sehr guter Bereich mit sehr guter Atmosphäre.
Tolles Team, alle per Du, auch Vorgesetzte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gerne gesehen und unterstützt.
Sinnvolle Fortbildung für den Unternehmensbereich werden ermöglicht und gefördert.
Weiterbildungen werden befürwortet und gefördert
Bei Fortbildung sehr großzügig. Diese ist vom Arbeitgeber gewollt, damit gut qualifiziertes Personal arbeitet.
Im Bezug auf Karriere sollte man dem Mitarbeiter Klarheit zeigen, dass Veränderungen möglich sind aber auch nur immer bedingte Aufstiegschancen. Weiterbildungsangebote werden meist positiv angenommen
