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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs gibt viele Möglichkeiten, als Arbeitnehmerin bei Vitus fühle ich mich gesehen und wertgeschätzt. Ich bin gerne ein Teil von Vitus. Hier kommen viele liebe Menschen zusammen. So geht man gerne zur Arbeit. :-)
mehrere Benefits möglich
individuelle Berufe und Arbeitsplätze
Flache Hierarchien.
Breites Angebot
Die Gleitzeit und den Anspruch auf Regeneration -und Umwandlungstage.
Das Angebot der Unterrichtszusatzqualifikation.
Die methodische Durchführung des Mitarbeiterjahresgespräches.
Das System der Zusammentreffen (Stufenkonferenzen, Klassenkonferenzen, Fallbesprechungen, Fachbereichskonferenzen)
Gleitzeitarbeitsmodell
Vorgaben die zur Lasten der Beschäftigten gehen. Rückstufung bei Eingliederungspläne zb.. Hier wird am falschen Ende gespart. andererseits/ZDF Magazin Royal beschreibt das Problem hier sehr gut.
keine klare Raucherpausenregelung
Zu wenig Angebote für die psychische und physische Gesundheitsvorsorge.
Es wird zu wenig über die Barrierefreiheit nachgedacht.
Den Betreuungsschlüssel, die schlechte Atmosphäre, sowie die pädagogische Arbeit und die Außendarstellung der Werkstatt für Menschen mit Behinderung.
Es gibt kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten!
Kommunikation und Transparenz der Leitungen.
Gesundheitsvorsorge durch Fitness- Aggregatoren wie Qualitrain, Hansefit und Gympass.
Nutzung der Ladesäulen für Elektroautos.
Einführung eines Jobticketes, welches Bahntickets vergünstigt.
Psychologische Beratungsstelle für Mitarbeiter*innen im Betrieb.
Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Ausflüge innerhalb der Kompetenzfelder.
Das Einführen von regelmäßigen Supervisionen.
Qualität der Arbeit durch Einstellung von Fachkräften, qualifiziertes Personal
Praktikanten und Auszubildende besser begleiten: Werte vermitteln
Wert der Arbeit stärken, weniger Work-Life- Balance
mit allen ebenen kommunizieren
Ihr Leitbild mehr in den Vordergrund stellen.
Es sollte darauf geachtet werden, die Führungskräfte paritätisch zu besetzten.
Eine offene und wertschätzende Kommunikationsebene sollte gefunden werden.
Wir sollten uns der Öffentlichkeit weiter öffnen.
Ressourcen unter den Mitarbeitern und ggf. Beschäftigten sollten mehr genutzt werden.
Die Arbeitsangebote für die Beschäftigten sollten erweitert werden, z.B. im Bereich der IT, Verwaltung oder Landwirtschaft.
Für Familien sollte mehr getan werden(z.B. kurzzeitiges mitnehmen von einem Kind zur Arbeit bei schulausfall oder dergleichen)
Der am besten bewertete Faktor von St. Vitus-Werk Gesellschaft für heilpädagogische Hilfe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kollegiales Team, freundschaftliches Miteinander
Vertrauen, Fairness, Wertschätzung
standortabhängig
In meinen Bereichen der Werkstatt super. Die Kollegen und Beschäftigten sind größtenteils super. Wir haben eine gute Gemeinschaft und arbeiten prima zusammen. Die Werkstatt erweist sich als sehr fortschrittlich in der beruflichen und persönlichen Qualifizierung der Menschen mit Behinderung. Auch der Bereich für psychisch erkrankte Menschen ist ein sehr guter Bereich mit sehr guter Atmosphäre.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel entspannt, es gibt natürlich auch mal Stresssituationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vitus-Werk Gesellschaft für heilpädagogische Hilfe ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein Problem kann auch mal totgeschwiegen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
stetige Weiterbildungsmöglichkeiten
Bei Fortbildung sehr großzügig. Diese ist vom Arbeitgeber gewollt, damit gut qualifiziertes Personal arbeitet.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und unterstützt.
Im Bezug auf Karriere sollte man dem Mitarbeiter Klarheit zeigen, dass Veränderungen möglich sind aber auch nur immer bedingte Aufstiegschancen. Weiterbildungsangebote werden meist positiv angenommen
Sinnvolle Fortbildung für den Unternehmensbereich werden ermöglicht und gefördert.
