Elfenbeinturm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Aktivistisches Verhalten
- Nichtachtung gewachsener Strukturen
- Bevormundung und Moralisierng
- Umgang einiger Direktionsebenen mit den Angestellten
- Perspektivlosigkeit für viele Angestellte: Befristete Dauersituation
Verbesserungsvorschläge
Anstatt Kunst machen zu wollen (siehe eigene Äußerung der SKD) und eine Intervention nach der anderen zu starten, könnte man sich auf seine eigentliche Aufgabe des Bewahren Lernens und Vermittelns konzentrieren.
Kommunikation
Schlecht: man erfährt Dinge tw. erst aus der Presse; erfährt sie viel zu knapp/kurz; Anliegen werden an Fachpersonal vorbei oder über deren Köpfe hinweg behandelt und entschieden..
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegas der jeweiligen Teams achten aufeinander, natürlich mit Unterschieden in der Ausprägung.
Work-Life-Balance
Je nach Position gut bis schlecht verhandelt.
Vorgesetztenverhalten
Agieren häufig in einer Bubble, aus der heraus kein Verständnis existiert, jenseits der gewählten Spur zu argumentieren. Das Leitbild wird ohne Rücksicht auf Mitarbeiter und urban-kultur-soziale Strukturen durchgezogen. In direkter Kommunikation wird viel behauptet geplant und mit Ideen gespielt, praktisch kommt meist nicht viel davon rum. Man nimmt sich schon arg wichtig.
Image
Image ist wichtiger als das was am Ende dahinter steht. Politiserung der Einrichtung. Eigentlich läuft der Laden wegen all der kleinen Angestellten, die davon aber natürlich nichts haben.
Karriere/Weiterbildung
Über 2/3 der Angestellten sind befristet. Man wünscht sich berufene Leute, gibt ihnen aber kaum echte Perspektive. Teilweise sind Menschen seit 10-20 Jahren in den verschiedenen Häusern der SKD unterwegs und haben ausser Lippenbekenntnissen keine Hinweise auf eine Änderung.