Stiftung 

Preußischer 

Kulturbesitz

Unternehmenskultur

Es gibt kein "Wir". Wertschätzung gleich null, ungleiche und unfaire Behandlung einzelner Mitarbeiter usw. --> toxisches Management!

Kommunikation Fehlanzeige --> toxisches Management!

Der Führungsstil überträgt sich auf die Mitarbeiter. Unterstützung nur in vereinzelnen Gruppen sichtbar --> Gruppenbildung von Mitarbeitern

Urlaub nur mit der Zustimmung einer Vertretung --> keine Vertretung demzufolge kein Urlaub (kümmern Sie sich selbst). Es besteht Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit trotzdem sind individuell gelebte Arbeitenzeiten von einzelnen Mitarbeitern verpönt usw. --> Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten.

Mitarbeiter werden bei Entscheidung z. B. bei Änderungen des Workflows aussen vorgelassen --> Entscheidungen werden eventuell später nach Protesten der Belegschaft geändert --> es gibt keine Fehler!
Ziele werden nicht eindeutig und realistisch dargestellt --> bei der Umseztung wird der Mitarbeiter sich selbst überlassen --> führt zu regelmäßige Spannungen zwischen den Mitarbeiter (z. B. drei Mitarbeiter, drei verschiedene Auffassungen der Umsetzung eines Workflows)

stets im Auge des Betrachters!