Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDen Gegenstand der Arbeit an sich.
sein Aufgabengebiet
Gleitzeit ohne Kernzeit
Stabilität uns Verlässlichkeit
Sicherer Arbeitsplatz.
Es kommt schier nichts Vernünftiges zustande. Nutzen zu Gunsten unserer Gesellschaft wird vernachlässigt.
das Management
Das Männer eine Sonderstellung haben.
Einiges, vor allem die hierarchische Struktur macht viele innovative Ideen und Projekte tot.
Ziemlich träge in Verwaltungsstrukturen
Falls möglich, sollte die gesamte Struktur überdacht werden.
Organisation und Kommunikation
Entweder werden alle Mitarbeiter gleich behandelt oder jeder individuelle .
Am besten die Führungsebene Mal zu einem Seminar über den Umgang mit Personal schicken.
Hierarchien abschaffen, demokratischer, jünger und diverser in den höheren Etagen werden.
Persönliche Nischen verhindern
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Preußischer Kulturbesitz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
stets im Auge des Betrachters!
Geraten durch administrative Hürden in den Hintergrund
Naja IT ist IT, abwechslungsreich ist das immer.
Großartige Aufgaben in phantastischer Sammlung.
Je nach Fachgebiet, jedoch häufig Ausbeutung. Wer sich einmal mühselig eingearbeitet hat muss wechseln, möglichst in einen weniger interessanten Bereich. Versprochen wird dann viel, gehalten nichts!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Preußischer Kulturbesitz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungen werden in geringen Maße angeboten. Es gibt quasi keine Inhouseschulungen. Die wenigen Angebote sind eigentlich externe buchbare Schulungen, die in hauseigenen Schulungsräume durchgeführt werden. Firmeninterne Neuerungen z. B. Einführung einer neuen Software werden über Informationsveranstaltungen bekannt gegeben sowie Funktionen vorgeführt. Positiv, es sind Anfänge eines hauseigenen Schulungssystem zu erkennen.
Personalentwicklung funktionert ggf. nur bei drohender Kündigung
Karriere nicht möglich
Weiterbildung ja
Karriere ja, aber man muss dan Kündigen und woanders anfangen. Fortbildung? Sämtliche Programme wurden eingestampft. Pro Jahr kann eine Person an einem Verwaltungsfachlehrgang teilnehmen. Niemend wird gefördert oder dessen Potenzial erkannt. Etliche haben deshalb ihre Schulungen, ihr Studium etc. außerhalb gemacht und selbst bezahlt. Ohne dieses in eine entsprechende Position innerhalb der SMB/ SPK umwandeln zu können. Es folgte der Abschied. Man muss sich wirklich fragen warum gerade in der SPK so viele Mitarbeiter*innen (z.B. Sekretariate) mit einem Dr., BA ...
Gibt es offiziell natürlich...
