Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDen Gegenstand der Arbeit an sich.
sein Aufgabengebiet
Gleitzeit ohne Kernzeit
Stabilität uns Verlässlichkeit
Bandbreite verschiedener Themen, Interdisziplinarität, Internationalität.
Es kommt schier nichts Vernünftiges zustande. Nutzen zu Gunsten unserer Gesellschaft wird vernachlässigt.
Das Männer eine Sonderstellung haben.
das Management
Einiges, vor allem die hierarchische Struktur macht viele innovative Ideen und Projekte tot.
Ziemlich träge in Verwaltungsstrukturen
Falls möglich, sollte die gesamte Struktur überdacht werden.
Entweder werden alle Mitarbeiter gleich behandelt oder jeder individuelle .
Am besten die Führungsebene Mal zu einem Seminar über den Umgang mit Personal schicken.
Hierarchien abschaffen, demokratischer, jünger und diverser in den höheren Etagen werden.
Organisation und Kommunikation
Die Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse einbinden, ihnen mehr Verantwortung zutrauen. Mütter weniger diskriminieren.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Preußischer Kulturbesitz ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
stets im Auge des Betrachters!
Geraten durch administrative Hürden in den Hintergrund
Naja IT ist IT, abwechslungsreich ist das immer.
Großartige Aufgaben in phantastischer Sammlung.
Je nach Fachgebiet, jedoch häufig Ausbeutung. Wer sich einmal mühselig eingearbeitet hat muss wechseln, möglichst in einen weniger interessanten Bereich. Versprochen wird dann viel, gehalten nichts!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Preußischer Kulturbesitz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mitarbeiter werden bei Entscheidung z. B. bei Änderungen des Workflows aussen vorgelassen --> Entscheidungen werden eventuell später nach Protesten der Belegschaft geändert --> es gibt keine Fehler!
Ziele werden nicht eindeutig und realistisch dargestellt --> bei der Umseztung wird der Mitarbeiter sich selbst überlassen --> führt zu regelmäßige Spannungen zwischen den Mitarbeiter (z. B. drei Mitarbeiter, drei verschiedene Auffassungen der Umsetzung eines Workflows)
eine verbindliche Personalentwicklung erfolgte nicht oder wurde trotz mündlicher Vereinbarungen nicht, oder wenn, nur sehr zögerlich umgesetzt
Es gibt Ausnahmen … Führungskompetenz ist aber eher kein Kriterium
ein Alptraum. In jeder Hinsicht. Inkompertenz als wichtigstes Qualifikationskriterium.
Die meisten sind fachlich spitze, menschlich aber überfordert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungen werden in geringen Maße angeboten. Es gibt quasi keine Inhouseschulungen. Die wenigen Angebote sind eigentlich externe buchbare Schulungen, die in hauseigenen Schulungsräume durchgeführt werden. Firmeninterne Neuerungen z. B. Einführung einer neuen Software werden über Informationsveranstaltungen bekannt gegeben sowie Funktionen vorgeführt. Positiv, es sind Anfänge eines hauseigenen Schulungssystem zu erkennen.
Personalentwicklung funktionert ggf. nur bei drohender Kündigung
Wird aktiv gefördert und gewünscht.
Karriere nicht möglich
Weiterbildung ja
Gibt es offiziell natürlich...
