Anspruchsvolle Aufgaben in einem dynamischen Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
- herausfordernde Tätigkeiten rund um ein traditionsreiches Handwerk
- tolle Produkte
Verbesserungsvorschläge
- Anpassung der internen Unternehmenskommunikation
- aktiveres Change Management
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereite Kollegen in einem jungen, dynamischen Team. Guter Austausch zwischen den administrativen Abteilungen.
Kommunikation
Auf alle Fragen, auch abteilungsübergreifend, bekommt man hilfreiche Antworten. Ausbaufähig gestaltet sich die interne Unternehmenskommunikation über aktuelle Ereignisse und zukünftige Entwicklungen
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegialer Umgang im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Urlaub kann zu jeder Jahreszeit konsumiert werden. Die Work-Life-Balance ist prinzipiell gut. Vor wichtigen Firmen-Ereignissen kommt es, wahrscheinlich wie branchenüblich, auch mal zu mehr Überstunden. Ein geführtes Zeitkonto ermöglicht den flexiblen Abbau von angesammelten Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönliche Führungskraft lebt die Werte einer transparenten Kommunikation und zählt auch jährliche Leistungsbeurteilungen zu ihrem Führungsstil. Für mich ein wertschätzender Umgang in Zusammenhang mit meiner persönlichen Weiterentwicklung.
Interessante Aufgaben
Flache Hierarchien und eine Vielzahl an spannenden und herausfordernden Aufgaben ermöglichen eine stetige Abwechslung im Arbeitsalltag. Eigeninitiative ist jedoch gefordert!
Gleichberechtigung
Führungsmannschaft ist divers aufgestellt. Chancengleichheit ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Meissen lebt von der traditionsreichen Erfahrung vieler älterer Kollegen!
Arbeitsbedingungen
Historische Räumlichkeiten, welche bereits umfangreich saniert wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im regionalen Vergleich bietet Meissen eine gute Bezahlung!
Image
In jüngster Vergangenheit ist Meissen stark in die Kritik geraten. Leider kursiert in der Öffentlichkeit die Meinung, dass Porzellan aus Meissen nicht mehr zeitgemäß ist. In den letzten Jahren konnte ich Teil eines Veränderungsprozesses sein, der die Marke nicht nur nach außen hin in ein neues Licht stellt, sondern auch interne Unternehmensprozesse an neue Gegebenheiten anpasst.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der aktuellen finanziellen Lage des Unternehmens sind externe Weiterbildungen nicht möglich, jedoch werden interne persönliche Weiterentwicklungen bestmöglich unterstützt.