Traditionsbewusst mit Blick in die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Energie und den Elan welcher demonstriert und vorgelebt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungswürdige Kommunikation betreffend Umstrukturierungen innerhalb von Abteilungen und Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits angesprochen sollte weiterhin an der Kommunikation gearbeitet werden und aktuelle Strategien, sowie Projekte für die Mitarbeiter transparent sein. Dies wird bereits gut umgesetzt, ist aber weiter ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend ein harmonischer Umgang unternannter. Konflikte gibt es wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Kommunikation
Eine effizient und transparente Kommunikation, welche jedoch noch ausbaufähig ist im Sinne der Priorität.
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzender Umgang unter den Mitarbeitern, wobei natürlich zu beachten ist dass unterschiedliche Abteilungen und Hirarchiestufen auch zu Missverständnissen führen können.
Work-Life-Balance
Dem Mitarbeiter wird, im Vergleich zu anderen Unternehmen, eine flexible Arbeitszeitgestaltung eingeräumt. Erbrachte Überstunden werden anerkannt und als Ausgleich sichergestellt.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktiver Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Kritiken werden in beiden Richtungen angehört und vernünftigt kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Augrund des exklusiven und traditionellen Produktes, sowie der Absatzmärkte, kann man definitiv von interessanten Aufgaben sprechen.
Gleichberechtigung
... in allen Aspekten gewährleistet und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, zuvorkommend und kultiviert.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der historischen Infrastruktur am Anfang gewöhnungsbedürftig, jedoch schnell erfassbar und umsetzbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet und auch soziales Engagement gegenüber der Belegschaft gezeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund des Tarifvertrages doch über dem Durchschnitt, im Vergleich zu ähnlichen Tätigkeiten in der freien Wirtschaft. Wobei sich dies natürlich lediglich auf die neuen Bundesländer bezieht.
Image
Ein traditionelles aber leider "angeschlagenes" Image. Geschuldet vielerlei Exkurse in neue Produktwelten und fehlender Marktorientierung. Dies unterzieht sich jedoch einer neuen und frischen Strategie, seit den letzten 36 Monaten.
Karriere/Weiterbildung
Sofern vom Mitarbeiter gewünscht und umsetzbar wird diesen die Möglichkeit der Weiterbildung gewährleitet und gefördert. Natürlich darf man den unternehmerischen Nutzen nicht außer Betracht lassen.