Ein Unternehmen vor großen Veränderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Sozialleistungen wie Betriebsrente und Betriebsrestaurant. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird vorbildlich umgesetzt. Die wenigen Kollegen die nur unzufrieden sind und sich hier negativ auslassen sollen sich doch einfach einen anderen Arbeitgeber suchen. Das wäre vielleicht sehr heilsam. Evtl. könnte sich das für den einen oder anderen aber schwierig gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da ist ja in der Vergangenheit schon genug geschimpft geworden.
Verbesserungsvorschläge
Damit das Unternehmen weiter wettbewerbsfähig bleibt muss der begonnene Weg konsequent weiter beschritten werden, um den Erhalt der Arbeitsplätze zu sichern. Veränderungen sind dabei unabdingbar und manchmal auch schmerzlich.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich sehr gut. Ausgestattet mit überdurchschnittlich großen Büros, kann man in Ruhe arbeiten und wenn man das möchte erhält man auch spannende und herausfordernde Aufgaben. Es wird von der Geschäftsleitung nur selten, bei sehr dringenden Angelegenheiten, zeitlicher Druck ausgeübt was das Arbeiten und die selbständige Einteilung der Arbeit fördert und sehr angenehm macht.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist vorbildlich. Es finden in der Regel wöchentlich Abteilungsbesprechungen statt in denen Aktuelles aus dem Haus weitergegeben wird, aber auch die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch gegeben ist. In den Gruppen finden dann wöchentliche Teambesprechungen statt. Meine Führungskraft hatte immer offene Türen für Anliegen von mir.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich war das vorbildlich.
Work-Life-Balance
Neben sehr großzügigen Gleitzeitregelungen wurde auch die Möglichkeit für einen Tag Home Office angeboten. Privaten Belangen wie Krankheit von Kindern oder Ähnliches wurde immer viel Verständnis entgegengebracht und großzügige Regelungen gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte es mir nicht besser vorstellen können. Immer auf Augenhöhe, stets ein offenes Ohr. Unterstützung wo notwendig und Freiraum wo dieser gewünscht war.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche waren sinnhaftig und definiert, in angemessenem zeitlichen Rahmen abgesteckt und interessant.
Gleichberechtigung
Es ist eine recht Männerdominierte Welt, obwohl viele Frauen beschäftigt sind. Aber eine echte Benachteiligung von Frauen ist nicht sichtbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Da stellt sich die Frage was man unter „älteren Kollegen“ versteht. Mitarbeiter mit langer Beschäftigunszeit haben definitiv monetäre Vorteile aus dem Tarifvertrag. Der Betriebsrat engagiert sich hier vor allem für die alte Belegschaft. Die neuen Mitarbeiter, egal wie alt, sollen sich erst einmal „hochdienen„. Auch wenn diese neuen Mitarbeiter für das Unternehmen oft sehr wertvolles Know-how mitbringen. Das sollte schleunigst abgestellt werden damit hier auch Gleichheit entsteht.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es nichts zu meckern. Sehr freundliche und großzügige Büros. Im Betriebsrestaurant gibt es eine reichhaltige Frühstücksverpflegung. Hier wird auch der kleinste Extrawunsch erfüllt. Für ein Unternehmen dieser Größe eine echte Rarität von der man in anderen Unternehmen nur träumt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige Projekte die auch zum Teil von den Mitarbeitern vorgeschlagen wurden zum Thema Umwelt und Nachhaltigkeit. Die Verringerung der Papierflut könnte noch ein Thema sein. Da kann ja jeder Mitarbeiter mithelfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Tarifstruktur ist nicht mehr ganz zeitgemäß. Es gibt keine Möglichkeit Bonis oder Prämien auszuzahlen. Auch übertarifliche Vergütungen sind erst ab der Abteilungsleiterebene möglich.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden genehmigt, wenn es einen beruflichen Zusammenhang gibt. Bei Weiterbildungen zum beispielsweise Bachelor wird ein Zuschuss bezahlt.