Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Als Landesunternehmen sind wir, die Staatliche Toto-Lotto GmbH Baden-Württemberg, im wahrsten Sinne des Wortes einmalig. Wir bieten Lotterien und andere Glücksspiele an, darunter den Klassiker LOTTO 6aus49 und den Eurojackpot. Gut zwei Millionen Spieler und Spielerinnen vertrauen uns Woche für Woche. Das ist unser größtes Kapital – und wir tun alles dafür, dieses Vertrauen zu erhalten.
In der Lotto-Zentrale am Stuttgarter Nordbahnhof arbeiten 190 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Unser Spielangebot gibt es flächendeckend in etwa 3.200 Annahmestellen in Baden-Württemberg und natürlich online auf www.lotto-bw.de und via App. Als staatlicher Glücksspielanbieter gehört der Fördergedanke zu unserer DNA. Ob Sport, Kunst und Kultur, Denkmalpflege oder Soziales – jeder dieser Bereiche profitiert enorm von den Erträgen unserer Lotterien.
Die Zeiten sind längst vorbei, als Kuriere Millionen Spielscheine aus den Annahmestellen in die Lotto-Zentrale brachten und sie dort von Hand bearbeitet wurden. Heute ist Lotto ohne digitale Vernetzung und moderne IT nicht mehr vorstellbar. Vom händisch geprägten Betrieb zum High-Tech-Geschäft – dieser technologische Sprung änderte den grundlegenden Charakter des Unternehmens. Die Belegschaft von Lotto Baden-Württemberg bilden heute Menschen mit ganz unterschiedlicher Qualifikation und Hintergrund. Um nur einige Fachbereiche zu nennen: IT, Statistik, Marketing, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre und Redaktion. Eine besondere Stärke des Unternehmens macht die gute Mischung aus erfahrenen und jüngeren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungAttraktive Konditionen
Bei uns erwartet Sie eine Vergütung nach Haustarif, 30 Tage Urlaub und eine fixe Jahressonderzahlung. Eine betriebliche Altersvorsorge bietet Ihnen auch Unterstützung nach der aktiven Zeit im Unternehmen.
Vielfältiges Arbeitsumfeld
Wir bieten abwechslungsreiche Aufgaben in unterschiedlichsten Einsatzbereichen.
Karriere & Entwicklung
Profitieren Sie von vielen internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen planen wir Ihre persönliche Weiterentwicklung sowie Förderungsmöglichkeiten.
Als Unternehmen in einer Boomregion konkurrieren wir um die besten Köpfe. Deshalb bieten wir eine moderne Arbeitsumgebung in attraktiver Lage, spannende Entwicklungsperspektiven, eine leistungsgerechte Vergütung nach Haustarif, Weiterbildungs- und Gesundheitsprogramme, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, flexible Gleitzeitregelungen.
Gesuchte BewerberInnen mit Hochschulabschluss
Angewandte Informatik, Betriebswirtschaftslehre, Informatik, Informationstechnik, Management, IT & Mathematik, Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften.
Gesuchte BewerberInnen mit Berufsausbildung
Fachinformatiker, IT/Elektrotechnik/Wirtschaftsinformatik, Kaufleute für Büromanagement.
Wenn Sie gerne mit uns die Zukunft der Staatlichen Toto-Lotto GmbH Baden-Württemberg mitgestalten möchten, heißen wir Sie in unserem Unternehmen herzlich willkommen.
Projektkompetenzen, Agiles Projekt-Management, Erfahrung in Change-Prozessen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Staatliche Toto-Lotto GmbH Baden-Württemberg.
Sämtliche Sozialleistungen
Gutes Gehalt
Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit und das Essen in der mensa
Eigentlich gibt es nur eins zu sagen: In unserem Unternehmen, so viel es auch manchmal von Mitarbeitern kritisiert wird, gab und gibt es hoffentlich, keine Corona Kurzarbeit oder Entlassungen. Alle Mitarbeiter bekommen volles Gehalt, auch wenn sie Corona bedingt nicht voll arbeiten konnten und können. TOP!! Vielen Dank, vor allem auch im Namen meiner Familie dazu. Wir haben im Bekanntenkreis einige Familien, die zusätzlich zu gesundheitlichen Sorgen, den Problemen mit Kindern die nicht in Schule/Kita können, nun auch noch von ...
Großer Beitrag für das Gemeinwohl
Tolle Sozialleistungen wie Betriebsrente und Betriebsrestaurant. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird vorbildlich umgesetzt. Die wenigen Kollegen die nur unzufrieden sind und sich hier negativ auslassen sollen sich doch einfach einen anderen Arbeitgeber suchen. Das wäre vielleicht sehr heilsam. Evtl. könnte sich das für den einen oder anderen aber schwierig gestalten.
Aufstiegsmöglichkeiten
Fast alles wie Aufgaben, die Menschen müssen Sympathischer werden, Vorgesetzten laufen mit gehobener nase.
Da ist ja in der Vergangenheit schon genug geschimpft geworden.
Betriebsrat könnte sich mal um die jungen Mitarbeiter kümmern, statt an Kleinigkeiten rumzumachen.
Schade, dass viele Mitarbeiter die gebotenen Benefits zum Großteil als selbstverständlich erachten. Für Unternehmen dieser Größe sind sie jedoch keineswegs selbstverständlich. Den Nörglern würde ein Blick über den Tellerrand gut tun.
Die Vorgesetzten sollen den Mitarbeitern ihre Ratschläge mal annehmen!
Auch die Atmosphäre muss verbessert werden! Und keiner sollte hinterdem rücken reden.!
Es ist zwingend notwendig in der Führungsebene Entscheidungen zu treffen und diese dann auch durchzusetzten. Ziele definieren und darauf hinarbeiten. Mitarbeitern Vertrauen und Verantwortung übertragen und auch selbst übernehmen
Damit das Unternehmen weiter wettbewerbsfähig bleibt muss der begonnene Weg konsequent weiter beschritten werden, um den Erhalt der Arbeitsplätze zu sichern. Veränderungen sind dabei unabdingbar und manchmal auch schmerzlich.
Kommunikation der guten Taten
Wie oben schon erwähnt: Vergütungstabelle, selbst kochende Kantine, IT Schulungen. Ich hoffe auch, dass das Thema Homeoffice nun auch anders betrachtet wird, als vor Corona. Denn im Grunde gibt es weder betriebswirtschaftliche, noch fachliche oder disziplinarische Gründe, die während Corona wunderbar funktionierende Homeoffice-Regelung, nach Corona wieder einzuschränken.
Der am besten bewertete Faktor von Staatliche Toto-Lotto Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Neben sehr großzügigen Gleitzeitregelungen wurde auch die Möglichkeit für einen Tag Home Office angeboten. Privaten Belangen wie Krankheit von Kindern oder Ähnliches wurde immer viel Verständnis entgegengebracht und großzügige Regelungen gefunden.
Tolle Gleitzeitregelung, auf private Erfordnisse wird immer versucht, Rücksicht zu nehmen
Mehr geht fast nicht: Gleitzeit, Zeitkonto, Homeoffice
Ohne Probleme möglich.
Kaum negativer Druck.
Wirklich gut. Gleitzeit, Homeoffice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatliche Toto-Lotto Baden-Württemberg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Obwohl man Miteinander spricht verleugnen die es als würde man was falsch gemacht haben
Es findet keine Kommunikation statt. Die Devise heißt, Konflikte und Diskussionen aus dem Weg zu gehen. Entscheidungen werden last minute mitgeteilt und Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt.
Viele Möglichkeiten, die noch nicht alle genutzt werden
War zu meiner Zeit ausbaufähig. Es wurde immer recht spät informiert. Da hatte der Flurfunk schon fleißig gearbeitet, bis von oben die Info kam. Insofern: Potenzial nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eher eingeschränkt. Man kann sich zwar intern bewerben, jedoch sind viele Ausschreibungen auf eine bestimmte Person zugeschnitten. Im Grund sitzt man auf seiner Stelle fest. Auch das Thema Schulungen ist eher mau, zumindest in unserer Abteilung.
Aufgrund der Größe sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. So wie ich es mitkriege, gibt es sehr viele Weiterbildungen. Ich selbst war auch schon auf einigen Veranstaltungen.
Schulungen werden genehmigt, wenn es einen beruflichen Zusammenhang gibt. Bei Weiterbildungen zum beispielsweise Bachelor wird ein Zuschuss bezahlt.
Gute Leute haben gute Chancen
+ Weiterbildung wird generell immer gefördert.
- Aufstiegschancen nur bedingt, es kann nicht jeder eine Führungskraft werden.