Fachbereichleitung im Baubereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Aufgaben
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut
Geschlechter unabhängige Bezahlung
- Bildungsurlaub kein Kündigungsgrund
- Elternzeit für alle Geschlechter akzeptiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu geringe Vergütung
- Kaum Sozialleistungen
- Zu wenig Softskills
- Zu viel Vorgaben
Verbesserungsvorschläge
- Reduzierung von Verwaltungsvorgaben
- Anpassung der Gehälter nach oben
- Verzicht auf 3 stufige Verwaltung
- Mehr Flexibilität bei der Aufgabenerledigung Deutschlandgeschwindigkeot light!
Arbeitsatmosphäre
‚Negativ: Zu viel Verwaltung
Positiv: Viel Eigenverantwortung!
Kommunikation
Zu viel ungefilterte Information
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppen und Bereichen sehr gut!
Work-Life-Balance
Viel berufliche Flexibilität zur Vereinbarung mit Privaten!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Kommunikation auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Das gesamte Bereich eines Bauwerks liegt in unserer Verantwortung von 1.000 - 300.000.000 €
Abzug für zu viel Verwaltung!
Gleichberechtigung
Gleichstellung Frau und Mann meines Erachtens umgesetzt!
Umgang mit älteren Kollegen
Wichtiger Bestandteil des Kollegiums
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Büro und PC-Ausstattung. Sozialräume kaum vorhanden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserbar
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag der Länder ist sehr starr
Image
Wird nach wie vor als Behörde mit lahmen Beamten angesehen! Leider entspricht dieses Bild nicht unseren engagierten Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Begrenzt durch den Tarifvertrag
Weiterbildung wird großgeschrieben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Ich freue mich, dass Sie uns weiterempfehlen und dass Sie neben den kritisierten Punkten viele positive Aspekte feststellen konnten. Kritikpunkte nehmen wir gerne auf, um uns als attraktiverer Arbeitgeber positionieren zu können. Gerne möchte ich auf einige Ihrer Anmerkungen näher eingehen. Was die Vergütung angeht, so sind wir an den Tarifvertrag der Länder (TV-L) gebunden. Zur Entwicklung der Entgelte ist das Ergebnis der derzeit laufenden Tarifrunde der Länder abzuwarten. Sie merken zudem an, dass es zu viele Vorgaben und zu viel Verwaltung gebe. Da wir mit Steuergeldern arbeiten, sind wir zu größtmöglicher Transparenz verpflichtet. So haben wir besondere Vergabebestimmungen und vorgegebene Prozesse in unseren Bauprojekten zu beachten. Im Bereich des Bundesbaus wurde das Regelwerk jedoch gerade entschlackt, so dass wir hier eine Vereinfachung im Bauablauf erwarten. In Sachen Image wurde in den vergangenen Jahren zwar schon einiges angeschoben, aber hier ist in der Tat noch Luft nach oben. Wenn Sie auf den ein oder anderen Kritikpunkt näher eingehen möchten, kommen Sie gerne mit uns ins Gespräch.