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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Staatliches Baumanagement Niedersachsen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Staatliches Baumanagement Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Staatliches Baumanagement Niedersachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    72%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßig Dienstversammlungen, Dienststellenbesprechungen und Abteilungsbesprechungen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt mit den meisten in unserer Abteilung ist einmalig: rücksichtsvoll, hilfsbereit und bei Problemen (auch privat) immer auf den Anderen schauend und unterstützend Arbeit abnehmen, auch wenn es ein anderes Projekt ist.
…siehe auch Arbeitsatmosphäre

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Abstimmung mit den Vorgesetzten viel Homeoffice möglich, wenn es die Projektarbeit zulässt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grossteils tolle Gemeinschaft in unserer kleinen Abteilung, die Vorgesetzten haben immer offene Ohren und lassen uns aufgrund unserer Berufserfahrung viel Freiraum.
Basis ist hier selbstverständlich Vertrauen und Ehrlichkeit, wenn auch mal was schief geht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Rahmen des Landes- und (militärischen) Bundesbaus erhalten wir Projekte, die teilweise einzigartig und interessant sind. Ich habe z.B. ein Projekt, was in dieser Form erstmals in der ganzen BRD gebaut wird.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen arbeiten in einem Haus, trotzdem sind die Teams in persönlicher Atmosphäre zusammen

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