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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDienststelle ist am Ball, um die Bedingungen zu verbessern: Einarbeitung, interne Fortbildungen, Dienstgebäude, Arbeitsabläufe. Danke dafür!
Sehr freundlicher Empfang in der Personalstelle und im eigenen Team, es gibt eine Schulungsreihe „von Kollegen für Kollegen“ (…und Kolleginnen) und eine Patenschaft während der Einarbeitung. Die Ausstattung ist gut, es gibt neben Laptop mit VPN-Karte auch einen höhenverstellbaren Tisch und viele digitale Arbeitsweisen. Das Dienstgebäude wird fortlaufend modernisiert und verbessert.
Das ich mir meine Arbeitszeit im Büro oder zuhause einteilen kann, so dass ich immer flexibel bin.
…siehe meine o.g. Bewertungen
- Interessante Aufgaben
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut
Geschlechter unabhängige Bezahlung
- Bildungsurlaub kein Kündigungsgrund
- Elternzeit für alle Geschlechter akzeptiert
… siehe Verbesserungsvorschläge.
Teilweise kann man nicht nachvollziehen, wer was als Vorgesetzter z.B. in der Zentrale zu sagen hat und es dauert personenabhängig teils ewig eine Antwort zu bekommen.
- Unstrukturierte und nicht überschaubare oder kontrollierbare Arbeitsabläufe, die sich Abteilungen ausgedacht haben (Inseldenker) und die von Führungskräften abgesegnet werden, ohne die Abläufe und deren Konsequenzen bis zu Ende zu denken.
- das der AG die Verantwortung auf Mitarbeiter überträgt und alleine lässt bei neu eingeführten defizitären Arbeitsabläufen, die eine Person in der Vielzahl nicht mehr kompensieren kann.
- dass Mitarbeiter bei Schlechtleistungen nicht zur Verantwortung gezogen werden.
stark eingeschränkte Handlungsfreiheit, hoher Verwaltungsaufwand
Wenige enge Parkplätze, eher nicht zu empfehlen
Oft ist alles sehr eingeschränkt was Gewährung von Goddies angeht. Da ist aber der TV-L auch sehr eingeschränkt.
Verwaltungsvorgänge zu starr, die sog. Rundverfügungen sind m.E. zu häufig, zu kleinkariert und nur im „Beamtendeutsch“ geschrieben.
Wir wünschen uns eine übergeordnete Rechtsabteilung, die uns auch hilft und nicht nur fordert. Wir sind alle Ingenieure oder Techniker m/w/d an der „Baufront“ mit einem technischen Hintergrund und Jura haben wir nicht studiert. Wie sollen wir also ein solches Schreiben selbst aufsetzen? Wenn ich privat zum Rechtsanwalt gehe, dann setzt er auch das Schreiben auf und nicht ich…
Abfragen durch vorgesetze Dienststellen sind zahlreich und oft nicht zielführend. Besser: die eigenen technischen Systeme als Informationsquelle nutzen.
Mehr den Quereinstieg in die Führungsebene ermöglichen
- Reduzierung von Verwaltungsvorgaben
- Anpassung der Gehälter nach oben
- Verzicht auf 3 stufige Verwaltung
- Mehr Flexibilität bei der Aufgabenerledigung Deutschlandgeschwindigkeot light!
Mehr Werbung, mehr Marketing, mehr Goodies und vorallem Vorgänge optimieren.
Verträge mit Fitnessstudios, E-Bike-Leasing, Kinder im Büro, Hund im Büro
Der am besten bewertete Faktor von Staatliches Baumanagement Niedersachsen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist offensichtlich, dass Gleichberechtigung hier großgeschrieben wird.
Gleiches Gehalt für gleiche Aufgaben
Stimme ich vollkommen zu
Wird drauf geachtet bei stellenausschreibung. Selbst habe ich noch nichts negatives mitbekommen.
Ja, wird umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatliches Baumanagement Niedersachsen ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eher unbekannt, hatte vor meiner Bewerbung auf eine Stellenanzeige auch noch nie etwas davon gehört.
Als „Normalperson“ hat man eigentlich nur die städtischen und Landkreis-Bauämter im Fokus.
Wird nach wie vor als Behörde mit lahmen Beamten angesehen! Leider entspricht dieses Bild nicht unseren engagierten Mitarbeitern.
Es läuft nicht alles rund. teilweise zu viele Aufgaben und es wird kaum Werbung gemacht.
Wir stehen uns selbst im Wege- und wenn nicht übernimt das die vorgesetzte Behörde
Im Grunde nich bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten empfinde ich als sehr hilfreich. Es gibt eine Auswahl an internen und externen Schulungen, und ich habe das Gefühl, dass man hier viel Wert auf persönliche und fachliche Entwicklung legt.
Regelmäßige Fortbildungen, Höhergruppierung im Tarif bei entsprechendem Engagement für neue Aufgaben
Weiterbildung top, Karriere mau. Insbesondere, wenn man älter ist.
viele Fortbildungsangebote.
Viele Fortbildungen
