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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDienststelle ist am Ball, um die Bedingungen zu verbessern: Einarbeitung, interne Fortbildungen, Dienstgebäude, Arbeitsabläufe. Danke dafür!
Sehr freundlicher Empfang in der Personalstelle und im eigenen Team, es gibt eine Schulungsreihe „von Kollegen für Kollegen“ (…und Kolleginnen) und eine Patenschaft während der Einarbeitung. Die Ausstattung ist gut, es gibt neben Laptop mit VPN-Karte auch einen höhenverstellbaren Tisch und viele digitale Arbeitsweisen. Das Dienstgebäude wird fortlaufend modernisiert und verbessert.
Das ich mir meine Arbeitszeit im Büro oder zuhause einteilen kann, so dass ich immer flexibel bin.
…siehe meine o.g. Bewertungen
- Interessante Aufgaben
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr gut
Geschlechter unabhängige Bezahlung
- Bildungsurlaub kein Kündigungsgrund
- Elternzeit für alle Geschlechter akzeptiert
… siehe Verbesserungsvorschläge.
Teilweise kann man nicht nachvollziehen, wer was als Vorgesetzter z.B. in der Zentrale zu sagen hat und es dauert personenabhängig teils ewig eine Antwort zu bekommen.
- Unstrukturierte und nicht überschaubare oder kontrollierbare Arbeitsabläufe, die sich Abteilungen ausgedacht haben (Inseldenker) und die von Führungskräften abgesegnet werden, ohne die Abläufe und deren Konsequenzen bis zu Ende zu denken.
- das der AG die Verantwortung auf Mitarbeiter überträgt und alleine lässt bei neu eingeführten defizitären Arbeitsabläufen, die eine Person in der Vielzahl nicht mehr kompensieren kann.
- dass Mitarbeiter bei Schlechtleistungen nicht zur Verantwortung gezogen werden.
stark eingeschränkte Handlungsfreiheit, hoher Verwaltungsaufwand
Wenige enge Parkplätze, eher nicht zu empfehlen
Oft ist alles sehr eingeschränkt was Gewährung von Goddies angeht. Da ist aber der TV-L auch sehr eingeschränkt.
Verwaltungsvorgänge zu starr, die sog. Rundverfügungen sind m.E. zu häufig, zu kleinkariert und nur im „Beamtendeutsch“ geschrieben.
Wir wünschen uns eine übergeordnete Rechtsabteilung, die uns auch hilft und nicht nur fordert. Wir sind alle Ingenieure oder Techniker m/w/d an der „Baufront“ mit einem technischen Hintergrund und Jura haben wir nicht studiert. Wie sollen wir also ein solches Schreiben selbst aufsetzen? Wenn ich privat zum Rechtsanwalt gehe, dann setzt er auch das Schreiben auf und nicht ich…
Abfragen durch vorgesetze Dienststellen sind zahlreich und oft nicht zielführend. Besser: die eigenen technischen Systeme als Informationsquelle nutzen.
Mehr den Quereinstieg in die Führungsebene ermöglichen
- Reduzierung von Verwaltungsvorgaben
- Anpassung der Gehälter nach oben
- Verzicht auf 3 stufige Verwaltung
- Mehr Flexibilität bei der Aufgabenerledigung Deutschlandgeschwindigkeot light!
Mehr Werbung, mehr Marketing, mehr Goodies und vorallem Vorgänge optimieren.
Verträge mit Fitnessstudios, E-Bike-Leasing, Kinder im Büro, Hund im Büro
Der am besten bewertete Faktor von Staatliches Baumanagement Niedersachsen ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich kann meine Arbeit so einteilen, wie es passt. Anteile mit Anwesenheit und Homeoffice sind flexibel im Team möglich.
Viele Möglichkeiten, auch spontan möglich im Homeoffice zu arbeiten.
Arbeitgeber bietet Telearbeit und mobile- Working mit entsprechender technischer Ausstattung an, Gesundheitsmanagement wird im Rahmen von Arbeitssicherheit und Fürsorge am Arbeitsplatz angeboten, es gibt Ansprechpartner für Gleichstellung und beim Personalrat bei Differenzen, Es wird Urlaub jederzeit bewilligt, es gibt flexible Arbeitszeiten.
Gleitzeit, Zeitausgleich, Teilzeit, Telearbeit vieles wird ermöglicht- manchmal gehts nach hinten los
In Abstimmung mit den Vorgesetzten viel Homeoffice möglich, wenn es die Projektarbeit zulässt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatliches Baumanagement Niedersachsen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eher unbekannt, hatte vor meiner Bewerbung auf eine Stellenanzeige auch noch nie etwas davon gehört.
Als „Normalperson“ hat man eigentlich nur die städtischen und Landkreis-Bauämter im Fokus.
Wird nach wie vor als Behörde mit lahmen Beamten angesehen! Leider entspricht dieses Bild nicht unseren engagierten Mitarbeitern.
Es läuft nicht alles rund. teilweise zu viele Aufgaben und es wird kaum Werbung gemacht.
Im Grunde nich bekannt
Naja, Behörde...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung top, Karriere mau. Insbesondere, wenn man älter ist.
Viele Fortbildungen
Jährlicher Weiterbildungskatalog und in Abstimmung mit den Vorgesetzten 2-4 Veranstaltungen pro Jahr zur Teilnahme.
Regelmäßige Fortbildungen, Höhergruppierung im Tarif bei entsprechendem Engagement für neue Aufgaben
viele Fortbildungsangebote.
