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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Einarbeitung beim Staatlichen Baumanagement Niedersachsen ist gut organisiert und freundlich im Team. Besonders positiv ist die Arbeitsatmosphäre – die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, und der Austausch funktioniert gut. Die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit von Homeoffice bieten eine gute Work-Life-Balance. Zudem gibt es regelmäßige Fortbildungen. Wer einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Bauprojekten und einem angenehmen Miteinander sucht, ist hier gut aufgehoben.
Struktur, Verbindlichkeit, Unterstützung
Dienststelle ist am Ball, um die Bedingungen zu verbessern: Einarbeitung, interne Fortbildungen, Dienstgebäude, Arbeitsabläufe. Danke dafür!
Sehr freundlicher Empfang in der Personalstelle und im eigenen Team, es gibt eine Schulungsreihe „von Kollegen für Kollegen“ (…und Kolleginnen) und eine Patenschaft während der Einarbeitung. Die Ausstattung ist gut, es gibt neben Laptop mit VPN-Karte auch einen höhenverstellbaren Tisch und viele digitale Arbeitsweisen. Das Dienstgebäude wird fortlaufend modernisiert und verbessert.
Fairness, Gleichbehandlung
… siehe Verbesserungsvorschläge.
Teilweise kann man nicht nachvollziehen, wer was als Vorgesetzter z.B. in der Zentrale zu sagen hat und es dauert personenabhängig teils ewig eine Antwort zu bekommen.
- Unstrukturierte und nicht überschaubare oder kontrollierbare Arbeitsabläufe, die sich Abteilungen ausgedacht haben (Inseldenker) und die von Führungskräften abgesegnet werden, ohne die Abläufe und deren Konsequenzen bis zu Ende zu denken.
- das der AG die Verantwortung auf Mitarbeiter überträgt und alleine lässt bei neu eingeführten defizitären Arbeitsabläufen, die eine Person in der Vielzahl nicht mehr kompensieren kann.
- dass Mitarbeiter bei Schlechtleistungen nicht zur Verantwortung gezogen werden.
Oft ist alles sehr eingeschränkt was Gewährung von Goddies angeht. Da ist aber der TV-L auch sehr eingeschränkt.
Lahmes Image
Effizienz, Ausstattung.
Verwaltungsvorgänge zu starr, die sog. Rundverfügungen sind m.E. zu häufig, zu kleinkariert und nur im „Beamtendeutsch“ geschrieben.
Wir wünschen uns eine übergeordnete Rechtsabteilung, die uns auch hilft und nicht nur fordert. Wir sind alle Ingenieure oder Techniker m/w/d an der „Baufront“ mit einem technischen Hintergrund und Jura haben wir nicht studiert. Wie sollen wir also ein solches Schreiben selbst aufsetzen? Wenn ich privat zum Rechtsanwalt gehe, dann setzt er auch das Schreiben auf und nicht ich…
Abfragen durch vorgesetze Dienststellen sind zahlreich und oft nicht zielführend. Besser: die eigenen technischen Systeme als Informationsquelle nutzen.
Schnelle Umsetzung digitaler Arbeitsweisen
Einige Prozesse recht bürokratisch, was Abläufe manchmal verlangsamt. Die Digitalisierung schreitet voran, aber es gibt noch Luft nach oben, insbesondere bei der Vereinfachung interner Abläufe.
- Reduzierung von Verwaltungsvorgaben
- Anpassung der Gehälter nach oben
- Verzicht auf 3 stufige Verwaltung
- Mehr Flexibilität bei der Aufgabenerledigung Deutschlandgeschwindigkeot light!
Der am besten bewertete Faktor von Staatliches Baumanagement Niedersachsen ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich kann meine Arbeit so einteilen, wie es passt. Anteile mit Anwesenheit und Homeoffice sind flexibel im Team möglich.
Die Work-Life-Balance finde ich wirklich gut. Ich habe den Eindruck, dass auch auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen wird.
Arbeitgeber bietet Telearbeit und mobile- Working mit entsprechender technischer Ausstattung an, Gesundheitsmanagement wird im Rahmen von Arbeitssicherheit und Fürsorge am Arbeitsplatz angeboten, es gibt Ansprechpartner für Gleichstellung und beim Personalrat bei Differenzen, Es wird Urlaub jederzeit bewilligt, es gibt flexible Arbeitszeiten.
In Abstimmung mit den Vorgesetzten viel Homeoffice möglich, wenn es die Projektarbeit zulässt.
Flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird großgeschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatliches Baumanagement Niedersachsen ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eher unbekannt, hatte vor meiner Bewerbung auf eine Stellenanzeige auch noch nie etwas davon gehört.
Als „Normalperson“ hat man eigentlich nur die städtischen und Landkreis-Bauämter im Fokus.
Erklärt sich von selbst, wenn man öffentliche Gebäude des Landes und des Bundes anguckt.
Wird nach wie vor als Behörde mit lahmen Beamten angesehen! Leider entspricht dieses Bild nicht unseren engagierten Mitarbeitern.
Im Grunde nich bekannt
Naja, Behörde...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten empfinde ich als sehr hilfreich. Es gibt eine Auswahl an internen und externen Schulungen, und ich habe das Gefühl, dass man hier viel Wert auf persönliche und fachliche Entwicklung legt.
Karriereleiter wird nach oben trichterförmig, wirkliches Befördern mit Gehaltserhöhung gibt es nicht.
Jährlicher Weiterbildungskatalog und in Abstimmung mit den Vorgesetzten 2-4 Veranstaltungen pro Jahr zur Teilnahme.
Regelmäßige Fortbildungen, Höhergruppierung im Tarif bei entsprechendem Engagement für neue Aufgaben
Weiterbildung ist top! Mehrere Seminare (fachlich plus persönlich) im Jahr.
Karriere ist kaum möglich.
