Keine Wertschätzung, kein Vertrauen, fehlende Führungsqualitäten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurden Personalwohnungen gebaut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte dringend über eine Wertschätzung und Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitern nachdenken. Auf der Insel möchte niemand mehr freiwillig für das Staatsbad arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Atmosphäre gut ist, dann nur unter den Kollegen. Die meisten Abteilungsleiter haben von Mitarbeiterführung keine Ahnung und sind durch Beziehungen in Führungspositionen gerutscht.
Kommunikation
Schlechte bis gar keine Kommunikation von der GF zu den MA. Höchstens über die Abteilungsleiter. Einmal jährlich bei der Betriebsversammlung wird sich gegenseitig auf die Schultern geklopft.
Kollegenzusammenhalt
„Wir sitzen alle im selben Boot“-Mentalität schafft Zusammenhalt. Das wurde aber meiner Erfahrung nach auch versucht zu unterbinden.
Work-Life-Balance
Den Angestellten wird permanent misstraut. Im Sommer sind alle im Servicebereich angehalten, Überstunden zu machen. Pausen können gar nicht eingehalten werden. Wenn man dies bei der GF anspricht muss man sich anhören, nicht belastbar zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter stehen unter Druck von der GF und treten dann nach unten. Die GF selbst ist kaum ansprechbar für Mitarbeiter und handelt nach Sympathie.
Mitarbeiter werden unter falschen Vorwänden zu Gesprächen gebeten um keine Gesprächszeugen mitzubringen.
Krankheiten sind vor dem Arbeitgeber zu rechtfertigen und Atteste von Ärzten werden permanent angezweifelt.
Interessante Aufgaben
Nicht viel Handlungsspielraum in den einzelnen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Schwächen von Mitarbeitern werden ausgenutzt wie auch die Problematik, dass es schwierig ist, auf der Insel Arbeit zu finden. Es gibt eine Zeitarbeitsfirma, in der auch Kollegen arbeiten, die den gleichen Job erledigen wie die MA die direkt beim Staatsbad beschäftigt sind.
Der Betriebsrat steht auf Arbeitgeberseite.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge sind generell nicht gewollt. Pausenzeiten werden in der Saison kaum eingehalten, MA die darüber klagen werden als nicht belastbar betitelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von den wiederverwertbaren Norderney-Cards wurde auf Papier Karten umgestellt, die nach jeder Benutzung entsorgt werden. Die PCs an den Terminals laufen Tag und Nacht.
Soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern ist nicht vorhanden. Keine Fürsorgepflicht/kein Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Die Angestellten des Staatsbades werden nach TVÖD bezahlt, während andere, die den Job teilweise seit Jahrzehnten ausüben, nach wie vor über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt sind.
Image
Auf das Marketing wird großer Wert gelegt. Hauptsache nach außen ist alles top
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur in Form von MA-Schulungen angeboten.