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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzDas ich sie in meinem Leben nicht benötige
Die faire Bezahlung wie auch den Zugriff auf ein umfangreiches Mitarbeiter Mehrwert Programm (z. B. gratis Eintritte ins Schwimmbad, privat nutzbarer Dienstwagen)
Pünktliches Gehalt
das man Ihn auch wieder verlassen kann
Die pünktliche Gehaltszahlung
- Ausbildung ist durch die verschiedenen Abteilungen sehr vielseitig
- Gehalt der Azubis gut (TVÖD)
- schöner Arbeitsplatz
Alles hausgemachte Probleme.... der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken....
Riesige Fluktuatition ....
Das Personal ist nur ein kostspieliges Übel
Den Umgang der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern
- fehlende Sichtbarkeit und Gleichberechtigung als Frau/Nicht-Insulaner
- eingestellt werden auffallend oft Familienmitglieder der Führungskräfte
- MA werden nicht als Individuum betrachtet
- fehlende Wertschätzung und Überheblichkeit wird von den Führungskräften vorgelebt (Kurdirektor grüßt keine kleinen Angestellten)
- starre Grenzen in Gehalt, Aufstiegschancen und Arbeitszeiten (als Pendler auf Fährzeiten angewiesen? Je nach Abteilung sind „5 min. eher gehen“ nicht möglich)
Die Zwangsehe mit der Reederei Frisia.
Die langen Dienstwege zwischen den Abteilungen, wie auch die dürftige Kommunikation
Führungspositionen mit fähigen Führungskräften besetzen. Beim Geschäftsführer muss natürlich begonnen werden.
Miteinander, nicht gegeneinander. Zuhören und nicht wegschauen
Wer diese Geschäftsführung iniziert hat.... sollte seinen geistigen Zustand überprüfen lassen
Vielleicht mal Absprachen einhalten?
Dem MA nicht als Lügner betiteln wenn die Korrespondenz schriftlich erfolgt ist.
Im öffentlichen Dienst gibt es keine Vorschläge und wenn, dann.....
Der am besten bewertete Faktor von Staatsbad Norderney ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man arbeitet um öffentlichen Dienst und wird nach TvöD bezahlt, daher kann man wirklich nicht meckern.
TVÖD, Grundgehalt gut, aber starre Grenzen
Falls Vertrag im öffentlichen Dienst, wird nach Tarif gezahlt.
Manche MA des gleichen Jobs sind oft in der Servicegesellschaft angestellt und verdienen trotz gleicher Arbeit weniger Geld. Dadurch entsteht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Gehalt kam pünktlich
Eingegliedert in den öffentlichen Dienst, ist man beschränkt auf Gehälter der Entgeltgruppen des TVöD. Ansonsten gibt es ein herausragendes Mitarbeitervorteilsprogramm, welches u.a. auch ein frei nutzbares Fahrzeug mitbringt und viele Inselbezogene Vergünstigungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatsbad Norderney ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur für bestimmten Personenkreis
Wurde mir nicht angeboten. Im Gegenteil! Unliebsame Aufgaben in anderen Abteilungen werden als Weiterbildung verkauft.
Nicht im Interesse des Arbeitgebers
Gibt es Nano gut wie gar nicht!
Weiterbildungen werden nur in Form von MA-Schulungen angeboten.
