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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzDas ich sie in meinem Leben nicht benötige
Die faire Bezahlung wie auch den Zugriff auf ein umfangreiches Mitarbeiter Mehrwert Programm (z. B. gratis Eintritte ins Schwimmbad, privat nutzbarer Dienstwagen)
- Ausbildung ist durch die verschiedenen Abteilungen sehr vielseitig
- Gehalt der Azubis gut (TVÖD)
- schöner Arbeitsplatz
Pünktliches Gehalt
das man Ihn auch wieder verlassen kann
Man weiß immer was von einem erwartet wird.
- fehlende Sichtbarkeit und Gleichberechtigung als Frau/Nicht-Insulaner
- eingestellt werden auffallend oft Familienmitglieder der Führungskräfte
- MA werden nicht als Individuum betrachtet
- fehlende Wertschätzung und Überheblichkeit wird von den Führungskräften vorgelebt (Kurdirektor grüßt keine kleinen Angestellten)
- starre Grenzen in Gehalt, Aufstiegschancen und Arbeitszeiten (als Pendler auf Fährzeiten angewiesen? Je nach Abteilung sind „5 min. eher gehen“ nicht möglich)
Alles hausgemachte Probleme.... der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken....
Riesige Fluktuatition ....
Das Personal ist nur ein kostspieliges Übel
Die Zwangsehe mit der Reederei Frisia.
wie schon oben beschrieben: keine Anerkennung der An. Der Graben zwischen AN und Vorgesetzte ist zu groß.
Die langen Dienstwege zwischen den Abteilungen, wie auch die dürftige Kommunikation
Führungspositionen mit fähigen Führungskräften besetzen. Beim Geschäftsführer muss natürlich begonnen werden.
- Engagement von allen MA nutzen und fördern, auch wenn man kein Mann oder Insulaner ist
- Auszubildende stärken und Potenzial binden;
und nicht nur als günstige Arbeitskraft einsetzen
- den Gast auch vor Ort willkommen heißen und nicht nur in den Marketing Kampagnen
- Aussage: kräftige Kollegen passen nicht zum „Konzept“. Toleranz und Menschlichkeit sollte von Führungskräften vorgelebt werden.
Wer diese Geschäftsführung iniziert hat.... sollte seinen geistigen Zustand überprüfen lassen
Mehr Anerkennung den AN gegenüber.
Inselzuschläge für die AN, da der Lebensstandard auf der Insel wesentlich teurer ist, im Vergleich zum Festland
Vielleicht mal Absprachen einhalten?
Dem MA nicht als Lügner betiteln wenn die Korrespondenz schriftlich erfolgt ist.
Der am besten bewertete Faktor von Staatsbad Norderney ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
TVÖD, Grundgehalt gut, aber starre Grenzen
Falls Vertrag im öffentlichen Dienst, wird nach Tarif gezahlt.
Manche MA des gleichen Jobs sind oft in der Servicegesellschaft angestellt und verdienen trotz gleicher Arbeit weniger Geld. Dadurch entsteht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Man arbeitet um öffentlichen Dienst und wird nach TvöD bezahlt, daher kann man wirklich nicht meckern.
Gehalt kam pünktlich
Öffentlicher Dienst, Bezahlung gut und pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatsbad Norderney ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur für bestimmten Personenkreis
Wurde mir nicht angeboten. Im Gegenteil! Unliebsame Aufgaben in anderen Abteilungen werden als Weiterbildung verkauft.
Nicht im Interesse des Arbeitgebers
Gibt es Nano gut wie gar nicht!
Weiterbildungen werden nur in Form von MA-Schulungen angeboten.
