Weiblich, Azubi, Pendler? Schlechte Voraussetzungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ausbildung ist durch die verschiedenen Abteilungen sehr vielseitig
- Gehalt der Azubis gut (TVÖD)
- schöner Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Sichtbarkeit und Gleichberechtigung als Frau/Nicht-Insulaner
- eingestellt werden auffallend oft Familienmitglieder der Führungskräfte
- MA werden nicht als Individuum betrachtet
- fehlende Wertschätzung und Überheblichkeit wird von den Führungskräften vorgelebt (Kurdirektor grüßt keine kleinen Angestellten)
- starre Grenzen in Gehalt, Aufstiegschancen und Arbeitszeiten (als Pendler auf Fährzeiten angewiesen? Je nach Abteilung sind „5 min. eher gehen“ nicht möglich)
Verbesserungsvorschläge
- Engagement von allen MA nutzen und fördern, auch wenn man kein Mann oder Insulaner ist
- Auszubildende stärken und Potenzial binden;
und nicht nur als günstige Arbeitskraft einsetzen
- den Gast auch vor Ort willkommen heißen und nicht nur in den Marketing Kampagnen
- Aussage: kräftige Kollegen passen nicht zum „Konzept“. Toleranz und Menschlichkeit sollte von Führungskräften vorgelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die „kleinen Angestellten“ halten zusammen
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD, Grundgehalt gut, aber starre Grenzen
Image
Außen hui, innen pfui …!
Leider, denn von der Insel und den Angeboten für die Gäste bin ich weiterhin überzeugt.
Karriere/Weiterbildung
Nur für bestimmten Personenkreis