13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Putzfrau…man muss selbst das Klo, die Küche und das Büro putzen.
Man kann machen was man will…es kontrolliert eh keiner.
Auf Weiterbildungen wird nicht reagiert…kostet ja nur Geld.
Knapp über Mindestlohn. Keine Betriebsfeiern, weil alle zerstritten sind. Weihnachtsgeld ist ein Witz.
Interessiert ebenfalls niemanden.
Alle sind verstritten. Es wird hintenrum nur gelästert.
Werden behandelt wie alle anderen auch.
Es interessiert niemanden. Hauptsache der Umsatz stimmt.
Man kann kiffen und Alkohohl trinken…interessiert niemanden.
Man kann Sachen per Email ansprechen, bekommt aber selten eine Antwort.
Männer verdienen mehr als Frauen. Männern wird „zugehört“, Frauen sind nichts wert (Aussage oberster Chef!)
Mir fällt keine ein.
Bezahlung max. 11Euro wenn man lück hat, arbeiten von 8 bis 18h plus Samstags bis 16h. 1 tag frei wird vorgeschrieben, urlaub wird vorgeschrieben, schwer schleppen so wohl auch frau, auf Gesundheit wird nicht geachtet.
Freiheit in der täglichen Arbeitsgestaltung (solange Ziele erfüllt werden)
Siehe obige Punkte
Mehr Mitarbeiter, faire Bezahlung, weniger Stunden, besseres Arbeitsequipment kaufen, Putzfrau einstellen
Aufgaben werden nach Bedarf verteilt (keine feste Struktur und Mitarbeitermangel).
Es wird mehr auf unnötige Probleme fokussiert, anstatt den Kern des Problems zu finden und zu verbessern.
Es wird mehr auf das Image der Firma geachtet, anstatt mit den Kunden zufriedenstellende Lösungen zu finden
Urlaub wird meistens genehmigt, auf Familien mit Kindern wird Rücksicht genommen zwecks Urlaub nehmen und Ähnliches, Homeoffice auch teilweise möglich
Auf dem Hof stehen große Müllberge zum Bestaunen (Altmöbel, Schrott,ect..).
Umweltbewusstsein fraglich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Leider fehl am Platz hier. Es kommt zu kleineren "Grüppchen"-Bildung unter den Abteilungen. Hier fehlt ein Bindeglied, wo präsent und vor Ort ist...
rasche und unüberlegte Zielsetzung (kein Einbezug der Arbeitnehmer), unrealistische Ziele mit Fokus auf Nebenprobleme, bei internen
Konfliktfällen ist die Reaktion zu langsam und inaktiv, Vorgesetzten Fehler wurden oftmals auf Mitarbeiter geschoben
Arbeitsbedingungen sehr schlecht. Altes Gebäude, Rechner, Monitore, ect.. (Geiz ist geil,Steinzeit, unbedingt nachbessern!) Alles verdreckt und versifft (zu geizig für Reinigungspersonal). Kam vereinzelt zu Nagetierproblemen...
Kommunikation Vorgesetzte zu Arbeitgeber ist vorhanden, aber noch deutlich ausbaufähig (feste Wochenmeetings mit Lösungsansätzen).
Zu viele Arbeitsstunden, zu wenig Gehalt
Man kann sich vor Aufgaben nicht retten (mehr Mitarbeiter nötig!)
Man hatte viele Freiräume, was gut & negativ zugleich ist
Gehälter. Förderung. Führungsebene. Keine Ziele..
Arbeitnehmer fördern. Ziele offen/transparent definieren. Ordentliche Gehälter zahlen. Führungsebene optimieren/neu strukturieren.
Interessante Ware, Kunden und Struktur.
42,5 Stunden pro Woche sind Pflicht, eine Stunde Mittagspause fest - ob man will oder nicht, zu wenig Urlaubstage, utopische Träume werden trotz starker Fluktuation einfach realisiert, die Kunden haben nichts zu lachen, viele Konflikte unter den Mitarbeitern sowie Narrenfreiheit, gemeinsam in den Abgrund ...
Mehr für die Kunden da sein, weniger Absatz bzw. Umsatz durchdrücken, auf Mitarbeiter hören, mehr Leute einstellen, Versprechen auch halten, besser kommunizieren, Personalentwicklung ist ein Fremdwort, weniger Freaks einstellen.
Gehaltserhöhungen kaum bis gar nicht machbar
Nur das mindeste an gesetzlichen Urlaubstagen
Man arbeitet sich hier körperlich kaputt
In der Filiale vlt ok
In dem. Punkt hätte ich am liebsten keine Punkt vergeben
Man bekommt kaum was vom vorgsetzten weitergegeben
Leider nichts
Wie schon beschrieben.
Mehr Verständnis für Mitarbeiter, die Gehälter müssen angepasst werden, mehr Urlaub, stundenwoche sollte angepasst werden sowie minus Stunden... (Man soll samstags arbeiten gehen - bekommt dafür in der Woche einen Tag frei und macht dafür jede Woche eine minus Stunde - weil die marktleitung das so möchte) zu einer Minus - Stunde würde es garnicht mehr kommen wenn die Arbeitszeit ordnungsgemäß gewertet werden würde.. die Mitarbeiter sind schon 7.30 Uhr auf der Arbeit - bezahlt wird jedoch erst ab 8 Uhr... wer erst 8 Uhr am Arbeitsplatz ist bekommt schnell eine Abmahnung
Die Kollegen untereinander versuchen das beste draus zu machen.
Nichts
42,5 Stundenwoche und viel zu wenig Gehalt.
Es ist egal was man macht und wie viel Mühe man sich gibt, es ist so oder so alles falsch was man auch macht.
Man sollte auch aufpassen was man sagt, sonst kommt schnell der Choleriker durch
Er ist direkt und geht auf Probleme ein.
Er behandelt gerne mal die Mitarbeiter schlecht
Das er sich ändert und sich nicht an andere aufgeilt.
Zusammenhalt innerhalb eines Marktes.
Weihnachts urlaubsgeld gab es, aber viel zu wenig.
Schlechter gehalt, egal welche Position man hat
Viel zu viel Stunden, zu wenig Urlaub
Mitarbeitermangel.
Uvm
Es wäre mal ratsam etwas mehr Lohn zu bezahlen, ich habe in den letzten 8 Jahren nur 9€ die Stunde verdient, mittlerweile verdient man den Mindestlohn bei dene!
Arbeitszeiten zwischen 45 bis 50 std = Mo bis Sa.
Urlaub gerade mal 24 Tage, ab und an mal nen halben Tag frei.
Wenn man Verbesserungsvorschläge hatte würden diese strikt von oben abgelehnt, besteht Beispiel, es stehen Gasheizungen im laden, die Heizen um die Wette und machen krach wie sau, das stört nicht nur mitarbeitet, sondern auch Kunden.
Es gibt keine Kundenkarten wie z.b in andere bekannte Baumärkte, was immer zu der Frage kam, " was kann man am Preis noch machen ?"
Und zumThema Werkzeugfachmarkt, es kam und wird auch immer mehr aus China importiert und die ganzen guten Hersteller werden immer weiter in den Hintergrund gesetzt oder gar geblock t damit der Kunde nur 2 Möglichkeiten hatt, entweder er kauft das billig Ding (überteuert natürlich) oder er sucht sich einen anderen laden.
Und wenn dann Markengeräte in den Markt gekommen sind, dann musste man gleich mal eine übertriebene Menge nehmen, egal wie groß die Märkte sind.
Frägt man nach einer Gehaltserhöhung muss man schon a gar um seinen Job haben.
Teilweise nette Kollegen/Kolleginen, die dankbar waren für die Hilfe
gerade für Frauen die viel zu schwere Aufgaben bekommen haben.
Chaotische nicht gut geplante Arbeitsabläufe, alte Seilschaften die ein kaputtes Arbeitsklima hervorgebracht haben. Keine Chance für verbesserungen der Arbeitsabläufe. Alkohol war nicht verboten.
Verschiedene Vorgesetze sofort aus dem Unternehmen entfernen so das Ruhe einziehen kann. Als Geschäftsführung würde ich mich über eine so hohe Mitarbeiterfluktuation wundern und mir einige Vorgesetze vorknöpfen.
So verdient kununu Geld.