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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stabilus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stabilus
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stabilus
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Ordnung, jedoch viel Druck bei einzelnen Projekten mit unrealistischen Timelines

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flurfunk oft viel schneller als die Kommunikation über die Vorgesetzten

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, jedoch nach Corona nachgelassen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Homeoffice-Regelung mit Gleitzeit

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kommt es variiert es sehr ob man "Glück" oder "Pech" mit den Vorgesetzten hat. Es gibt leider noch einige die einen autoritären Führungsstil haben und nur Ihre Meinung wichtig finden

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

wird durch BR verschlimmert

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