84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faires Gehalts und Bonusniveau.
Büros sind teilweise renovierungsbedürftig, aber Bedarf wurde erkannt und wird aktuell schrittweise behoben.
Betriebsrat
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
wird durch BR verschlimmert
Faire Bezahlung
Manchmal sind die Prozesse etwas träge, wenn einmal Schwung drin ist geht's dann in umso höherem Tempo
Aufstiegschancen limitiert
Die IT solle nicht als Vorbild genommen werden, aber in vielen anderen Abteilungen herrscht ein viel raueres Klima und in einigen sogar ein toxisches Klima durch Führungskräfte. Hier könnte die Perso ein wenig mehr auf die Führungskräfte eingehen
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre völlig in Ordnung. Stark überlastete Kollegen sind eine Seltenheit. Zu Stoßzeiten kann es kurz rauer werden jedoch unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig.
Mit einer 35h/Woche und Homeoffice in 40% Präsenz und 60% Homeoffice ist die Balance wirklich leicht zu halten und das eigene Privatleben wird nicht von der Arbeit zu stark eingegrenzt
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird stark gepusht und unterstützt sofern von Mitarbeiter ein Wunsch besteht
Klassische Tarifentlohnung
Zu Stoßzeiten kann es kurz rauer werden jedoch unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig.
Wie bereits erwähnt geben sich die IT Führungskräfte wirklich viel Mühe ein gesundes Klima in die Abteilung einzuführen und beizubehalten
Die Führungskräfte der IT bemühen sich sehr stark eine rege Kommunikation zu etablieren. Top->Bottom funktioniert soweit gut. Bei Bottom->Top fehlt es den Mitarbeitern meist an Mut Themen anzusprechen
Die meisten Themen sind sehr tiefgründig und breit aufgestellt sodass die Arbeit immer Spaß macht. Natürlich können die Aufgaben auch mal stressig sein aber man lernt hier stark dazu
Sie bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit strukturierten Arbeiten. Du kommst auf die Arbeit und weißt genau was zu tun ist. Darüberhinaus gibt es eine gute und faire Bezahlung.
Die Hygiene könnt dort besser sein. Ich meine klar es ist eine Industriefirma, aber an manchen Stellen sollte man trotzdem drauf achten bzw mehr mehr acht geben.
Nur Stückzahl zählt...
Schlecht
Unbekannt
Unmöglich
Zu wenig
Steht nur auf dem Papier
Teilweise gut
Schlecht
Kannste abhaken
Schlecht
Schlechtes miteinander
Nicht vorhanden
Keine
Das faire miteinander unter den Kollegen.
Teilweise veraltete Fertigungen und Prozesse. Dann war es wichtiger Kantinen hinzustellen, damit sich dort einige aus dem BR Büro hinschleppen und die Eh zu dicken Bäuche vollhauen konnten.
Dämmt diesen inkompetenten Betriebsrat ein und holt sie von dem hohen Ross runter. Sie wirtschaften den Standort kaputt.
Kostenloses laden von E Autos,Kantine,Betriebsarzt,Betribsrat,Parkplatz,Betriebsrente
Auslagerung in Andere Standorte(Rumänien,China....)
Kommunikation mit Mitarbeitern
Ist halt Weltmarktführer
Uninteressant
Bestimmte werden "hochgelobt
Ist ok
Wird "groß"geschrieben
Könnte besser sein
Kein Kommentar
Vorgesetzte halt
Laut, Klimatisierung, Atmosphäre
Gröstenteils wird nur Negatives Besprochen
Ok
Könnten besser sein
die Kollegen
verstaubte Produkte, keine Zukunft
Eine Strategie erarbeiten, die den Namen verdient und das Unternehmen in die Zukunft entwickelt.
Transparenz alleine hilft nicht, wenn jemand den Mut hat, Fehler zu melden, dann sollte man ihn nicht dafür feuern.
Wenn der Vorstand zu seinem Wort stehen würde...
Eine Rechtschutzversicherung ist dringend erforderlich.
da muss man sich nur die Homepage ansehen - verstaubt
Nur wenn man vorher bei ZF oder Schaeffler gearbeitet hat.
Ohne die Kollegen nicht auszuhalten.
Die meisten, die noch da sind und seid mehr als 5 Jahren Verantwortung tragen, sind unkündbar.
Heute so morgen anders - keine Strategie, keine Verlässlichkeit
nach Corona besser
Die Offenheit für neue Arbeitsmethoden und die Bereitschaft Dinge anzupacken
Teils alte Belegschaft mit starren Rollenbildern. Dies wird sich jedoch in den nächsten 4-5 Jahren durch Renteneintritte von alleine regulieren
Messen der Personaldecke anhand von Arbeitsumfang und nicht Headcounts
So verdient kununu Geld.