Noch immer „hire and fire“ Mentalität und ohne Erfolgsaussichten ….. kurz gesagt : Verschlimmbessert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Ansatz sell what you use
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das rücksichtslose und politisch geprägte Daily Business . Die viele GF’s Strategie , die das große und ganze Verantworten und keine Einheit bilden .
Verbesserungsvorschläge
Aufrichtiges ehrliches und wertschätzendes Miteinander und dem Bewusstsein, dass man die wirtschaftliche Verantwortung vieler Familien trägt und nicht wie von den Global Playern von derer sie kommen, im Hire and Fire Modus zu agieren.
Arbeitsatmosphäre
Weiterhin starke Abgrenzung unter den Teams trotz der neuen Führung . Die immer wieder betonte neue Wohlfühlatmosphäre ? Marketing Witz die es leider nur auf dem Papier gibt. Die Führung hat ihren inneren Zirkel nachgeholt in der die Stimmung noch misstrauischer wird .
Kommunikation
Vision und Ziele werden immer wieder kommuniziert, wie es als kleiner Player am Markt funktionieren soll, sagt keiner. Erfahrungen aus vorherigen Konzernstrukturen werden einfach kopiert, ohne das es zu uns passt . Keine Synchronisierung der Absprachen und Entscheidungen
Kollegenzusammenhalt
Im Team ok außerhalb wird politisch taktiert . Nicht toll
Work-Life-Balance
Wird versucht, aber Kontrolle steht trotzdem über allem
Vorgesetztenverhalten
Nicht schön gewesen ….. der extern eingekaufte gesamte Führungskreis führt vertrauensvoll gegen den Rest . Misstrauen und Angst, dass Falsche zu machen, oder zu sagen und damit in Ungnade zu fallen , überschattet viel .
Interessante Aufgaben
Es könnte schön sein
Gleichberechtigung
Gleicher als gleich gibt es leider oft
Arbeitsbedingungen
Ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen betont und nach innen vergessen zu leben
Gehalt/Sozialleistungen
Wollen oben mitspielen zahlen, jedoch schlecht. Ziele die nur schwer zu erreichen sind, drücken zudem das Gehalt . Hohe Fluktuation
Image
Die Akzeptanz ist nur schwer zu erarbeiten . Viele Fehler in den Produkten . Und um Skalierbare Werschöpfungsketten zu konstruieren wird aus einer guten Idee ein vergleichbares Produkt geschaffen. USP’s sind vergleichbar
Karriere/Weiterbildung
Sind mit den Aufgaben eines Startup’s so beschäftigt, dass es keine Zeit dafür gibt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe(r) ehemaliger STACKITEER,
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht den Erwartungen entsprochen hat und das du einige negative Aspekte in Bezug auf unsere Unternehmenskultur, Führungsverhalten und Kommunikation erlebt hast.
Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und werden die von dir angesprochenen Punkte prüfen. Deine Hinweise zu einer aufrichtigen und wertschätzenden Zusammenarbeit sowie zur Wahrung der wirtschaftlichen Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern und ihren Familien sind äußerst wichtig für uns.
Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern zutiefst, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten, und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Alles Liebe und bleib gesund
Dennis - STACKIT Marketing