Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STACKIT die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es steht und fällt mit dem direkten Vorgesetzten. Wird es kritisch, leidet automatisch die Verbindlichkeit.
Verlässt man das eigene Team, fühlt man sich wie im Haifischbecken. Es ist frustrierend zu sehen, wie Abteilungen gegeneinander arbeiten.
Es kommt auf den eigenen Vorgesetzten an.
Es gibt ausgezeichnete Vorgesetzt, die sich vor dich stellen und eine eigene Meinung haben. Die Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit hängt aber stark von aktuellen Managemententscheidungen ab. Nicht sicher, ob in diesem Betrieb der horizontale Karrierepfad ein Thema ist. Ich habe den Eindruck, dass manche Führungskräfte aus Unkenntnis dessen vor eifrigen Mitarbeitern um ihre aktuelle Stelle Angst haben und entsprechend zu betriebsschädigendem Verhalten neigen.
Interessante Aufgaben gibt es, wenn man seitens des Managements erwünscht ist. Andernfalls kann es sich lohnen, eine Nebentätigkeit genehmigen zu lassen.
Das Team, in dem ich eingestellt wurde, war top. Ausgezeichnete Kollegen gibt es auch in anderen Abteilungen. Leider muss man sehr aufpassen, wem gegenüber man welches konstruktive Feedback äußert. Umstrukturierungen sind häufig, die eigene Arbeit entsprechend eher von Kurzfristigkeit geprägt.