Starkes Wachstum mit den dazugehörigen Schmerzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, die Aufgaben, das Team, die flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten. Man kann wirklich sehr viel mitbestimmen und sich die Aufgaben aussuchen. Das Wachstum birgt viele Chancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An der Wertschätzung für die Mitarbeiter sollte gearbeitet werden - auch in Zeiten von mobilem Arbeiten und massivem Personalaufbau.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterentwicklung fördern, Gehaltsungleichheiten angehen, verbindliche Zusagen für die Zukunft und diese auch einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäre ist prinzipiell gut. Durch das extreme Wachstum aber auch viele neue Kollegen, damit leider auch viele Unsicherheiten und Unklarheiten bei Prozessen und Insellösungen. Ebenfalls Wachstumsbedingt weiß man nicht immer, welche Aufgaben die Teamfremden Kollegen eigentlich haben. Ich hoffe, das pegelt sich in nächster Zeit ein.
Kommunikation
Wurde als Schwäche erkannt und wird aktiv dran gearbeitet. Hängt aber auch stark davon ab, wie transparent die Führungskraft die Informationen weitergibt.
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamgedanke-man unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
38h Woche mit Zeiterfassung und Gleitzeit. Überstunden können in Freizeit umgewandelt werden. Mobiles arbeiten bis zu 3 mal die Woche möglich-hier hatte Corona sein gutes. Ein Stern Abzug, da nicht immer Rücksicht darauf genommen wird, wie hoch die Aufgebenlasst bereits ist, wenn neue Aufgaben verteilt werden. Gute Leistung führt zu mehr Aufgaben.
Vorgesetztenverhalten
Stark Abhängig vom Vorgesetzten - kann man nicht pauschal sagen. Vom jungen Teamplayer bis zum alten Cholerik-er alles dabei.
Interessante Aufgaben
An Aufgaben mangelt es definitiv nicht - eigene Vorschläge können umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Gibt in der Behandlung keinen Unterschied bei Frauen oder Männern- jedoch bis auf eine Ausnahme nur männliche Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Kollegen älteren Semesters werden neu eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes, neues Gebäude. IT auf neustem Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt kaum bei irgendeiner Entscheidung eine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird ganz gut, jedoch schwer eine Entwicklung zu erreichen. Keine konktet vereinbarten Entwicklungspläne, um jede Erhöhung muss gekämpft werden. Die Personalabteilung würde nie, auch bei Ungleichheiten im Team, auf die Idee kommen, diese von sich aus anzugehen. Wer gut im Vorstellungsgespräch verhandelt kann als neuer Mitarbeiter deutlich mehr verdienen, als Kollegen, die schon 10 Jahre dabei sind. Wer nicht um seine Erhöhung kämpft, bleibt auf dem Einstiegslevel (ausgenommen IG Metall-Tariferhöhungen und gelegentliche Leistungszulagen bis 10%des Gehalts) Führungskräfte werden von der Personalabteilung nicht bei der aktiven Gehalts-oder Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter unterstützt.
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Sehr gut in der Branche
Karriere/Weiterbildung
Kann man als Mitarbeiter selbst beeinflussen. Keine Programme oder richtige Entwicklungspläne. Leistung und Durchsetzungskraft wird benötigt.