12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Stadler Rail Service Deutschland GmbH Bewertungen
Stadler
Rail
Service
Deutschland
GmbH
Berlin
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 75%
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Stark wachsende Firma mit spannenden Aufgaben, jedoch ziemlich komplizierten Strukturen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatz moderner Arbeitsmittel wie Laptop, Smartphone, Tablet. Dadurch verstärkt digitales Arbeiten möglich
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation verbessern, damit Alle mit den gleichen Voraussetzungen und bereits geschaffenen Mitteln arbeiten können.
Image
Auf Grund des starken Wachstums und moderner Arbeitsweise ist das Ansehen im Branchenbereich sehr gut.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit. Oftmals richtet man sein Privatleben nach der Arbeit, z. B. wegen sehr spontanen Einsätze
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, Weiterbildungen im technischen Bereich finden statt, aber stehen zum Teil sehr begrenzt zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarifvertrag, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Vorgaben sind klar, die Umsetzung wiederum ist nicht ganz so klar.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegenzusammenhalt, Du-Kultur, Teamevents
Arbeitsbedingungen
Der Lärm hält sich in Grenzen, es ist halt Eisenbahn Gewerbe. Räumlichkeiten sind zum Teil sehr klein, bzw. der Ausbau der Räumlichkeiten hängt dem Personalwachstum hinterher. Gute Ausstattung mit Laptop und Firmenhandy, Büroarbeitsplätze haben 2 Monitore.
Kommunikation
Interne Kommunikation etwas schwierig, da sich jeder mit seinem eigenen Thema beschäftigt. Wenn man an den Richtigen gerät, dann kommt man weiter, wenn man keinen findet ist man sich selbst überlassen.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreiche Aufgaben, zum Teil sehr komplex. Schön wäre es nicht immer mehr Aufgaben zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Plan- und führungslos mit wenig Wertschätzung guter Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Nach außen okay, nach innen weniger gut.
Gehalt/Sozialleistungen
5% unter IG Metall-Tarif
Vorgesetztenverhalten
Gute Führungskräfte sind hier rar.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden häufig schwammig und ohne klares Ziel formuliert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top-Arbeitgeber, mit viel Verständnis für den Arbeitnehmer.
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ausgleich von gesetzlichen Feiertagen für Werkstudenten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein super Arbeitgeber und tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und genereller Zusammenhalt sind unschlagbar
Super Räumlichkeiten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance
50% der Zeit darf ich im Homeoffice arbeiten. Gleitzeit wird auch angeboten und auch spontane Urlaubsbeantragung war nie ein Problem
Karriere/Weiterbildung
Allein innerhalb eines Jahres habe ich 6 Schulungen zu unterschiedlichsten Themen bekommen und Weiterentwicklung wird gerne gesehen. Chef wörtlich: "Du kannst hier viel aus dem Job machen und ihn mit Projekten so ausgestalten, wie du möchtest".
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas über dem Branchendurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist bereichsübergreifend wirklich sehr gut. Man hilft sich wo man kann und jeder ist sehr freundlich zum Anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Wissen der älteren Kollegen wird gerne zurückgegriffen und als Kompetenzträger sehr respektiert
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Feedback zu meiner Arbeit. Auch in "schwierigen" Gesprächen immer fair und transparent, wie Entscheidungen getroffen wurden.
Gleichberechtigung
Es sind wesentlich mehr Männer als Frauen Führungskraft, jedoch kann ich aufgrund des Geschlechts keine Benachteiligung erkennen. Weiblichen Kolleginnen werden verantwortungsvolle Aufgaben übergeben und die selbe Wertschätzung entgegengebracht
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Unternehmen in Aufbau/Expansion mit dementsprechenden Auswirkungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
SRS DE ist ein wachsenden Unternehmen. Durch viele neue Aufgaben, wechselnde Systeme und stetig ansteigenden Mitarbeitern leidet manchmal die Atmosphäre innerhalb der Firma. Es gibt viel zu tun und wenig Zeit. Trotzdem empfinde ich sie immer noch als angenehm und nicht überfordernd.
Image
aufstrebendes, wachsendes, innovatives Unternehmen welches langlebige Produkte in hoher Qualität herstellt.
Diese Ansprüche müssen aber auch im Arbeitsleben erfüllt werden.
Work-Life-Balance
Urlaub muss mit Kollegen abgestimmt werden, jedoch ansonsten frei wählbar. Zu Stoßzeiten anfallende Überstunden können mit Freizeitnahe ausgeglichen werden.
Mobiles arbeiten an zwei Tagen der Woche. Zwei Pflichtanwesenheitstage der gesamten Abteilung. In Sonderfällen (z.B. Schornsteinfeger) auch dort mobiles Arbeiten möglich.
Flexible Arbeitszeiten mit frei wählbaren Gleitzeitkonto von +/. 40h
Karriere/Weiterbildung
kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter möglich. Budget hierfür könnte größer ausfallen um auch mal über den Tellerrand hinaus zu gucken.
Gehalt/Sozialleistungen
IG-Metall Tarifvertrag Ost, -5% Gehalt wegen Aufbau eines kleinen Unternehmens (Konzern 3,75 Milliarden Umsatz), 38h Woche. ERA 13 und AT werden nahezu nicht vergeben. Gehaltserhöhungen nur bei Übernahme neuer Aufgabenfelder. Leistungszulagen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist bemüht sein Umweltbewusstsein zu verbessern. Papierloses Büro, Umgang mit Gefahrstoffen ec.
Leider werden Maßnahmen so gut wie nur gefördert wenn sie nichts, oder nur wenig Kosten.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifende freundliche Kommunikation; klasse Teamassistentinnen; freundliche, hilfsbereite und kompetente Kollegen in der Abteilung. Monatliche After-Work Veranstaltungen der gesamten Firma mit gemeinschaftlichen Essen und quatschen. Abteilungsinterne privat organisierte Teamveranstaltungen (Bowling, Kartfahren, Badminton, Weihnachtsmarkt, Kajakfahren, ...) ca. 1x im Quartal.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere, erfahrende Kollegen werden Wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter:
Stets einwandfrei. Immer ein offenes Ohre, fachlich Kompetent, freundlich, menschlich und setzt sich für seine Mitarbeiter ein.
Führungsebene:
Geschäftsführer hat in den letzten Jahren mehrfach gewechselt. Dadurch wurden unterschiedliche/wechselnde Arbeitsweisen implementiert die zur Verwirrung führen.
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsplatzausstattung (z.B. höhenverstellbare Schreibtische), Schicke Mitarbeiterküche und ausreichend Pausenplätze. Leider nicht genug Mitarbeiterparkplätze und kein gutes Angebot für ein Jobticket der BVG.
Kommunikation
Regelmäßige Information über den aktuellen Stand der Dinge. Quartalsinformationen direkt vom Geschäftsführer. Monatliche Informationen über den direkten Vorgesetzen. Wöchentliche Informationen über den Newsticker. Hin und Wieder werden nützliche Informationen nicht ausreichend kommuniziert.
Gleichberechtigung
keine Diskriminierung jeder Art erlebt, oder mitbekommen
Interessante Aufgaben
Servicebedingt (Unfall, Instandsetzung, Reparatur, Wartung) wechselndes Interessantes Aufgabengebiet. Mann muss sich ständig neuen Herausforderungen stellen für welche man leider manchmal nicht genügend Zeit für die Bearbeitung bekommt.
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Starkes Wachstum mit den dazugehörigen Schmerzen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, die Aufgaben, das Team, die flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten. Man kann wirklich sehr viel mitbestimmen und sich die Aufgaben aussuchen. Das Wachstum birgt viele Chancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An der Wertschätzung für die Mitarbeiter sollte gearbeitet werden - auch in Zeiten von mobilem Arbeiten und massivem Personalaufbau.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterentwicklung fördern, Gehaltsungleichheiten angehen, verbindliche Zusagen für die Zukunft und diese auch einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäre ist prinzipiell gut. Durch das extreme Wachstum aber auch viele neue Kollegen, damit leider auch viele Unsicherheiten und Unklarheiten bei Prozessen und Insellösungen. Ebenfalls Wachstumsbedingt weiß man nicht immer, welche Aufgaben die Teamfremden Kollegen eigentlich haben. Ich hoffe, das pegelt sich in nächster Zeit ein.
Image
Sehr gut in der Branche
Work-Life-Balance
38h Woche mit Zeiterfassung und Gleitzeit. Überstunden können in Freizeit umgewandelt werden. Mobiles arbeiten bis zu 3 mal die Woche möglich-hier hatte Corona sein gutes. Ein Stern Abzug, da nicht immer Rücksicht darauf genommen wird, wie hoch die Aufgebenlasst bereits ist, wenn neue Aufgaben verteilt werden. Gute Leistung führt zu mehr Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Kann man als Mitarbeiter selbst beeinflussen. Keine Programme oder richtige Entwicklungspläne. Leistung und Durchsetzungskraft wird benötigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird ganz gut, jedoch schwer eine Entwicklung zu erreichen. Keine konktet vereinbarten Entwicklungspläne, um jede Erhöhung muss gekämpft werden. Die Personalabteilung würde nie, auch bei Ungleichheiten im Team, auf die Idee kommen, diese von sich aus anzugehen. Wer gut im Vorstellungsgespräch verhandelt kann als neuer Mitarbeiter deutlich mehr verdienen, als Kollegen, die schon 10 Jahre dabei sind. Wer nicht um seine Erhöhung kämpft, bleibt auf dem Einstiegslevel (ausgenommen IG Metall-Tariferhöhungen und gelegentliche Leistungszulagen bis 10%des Gehalts) Führungskräfte werden von der Personalabteilung nicht bei der aktiven Gehalts-oder Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt kaum bei irgendeiner Entscheidung eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamgedanke-man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Kollegen älteren Semesters werden neu eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Stark Abhängig vom Vorgesetzten - kann man nicht pauschal sagen. Vom jungen Teamplayer bis zum alten Cholerik-er alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes, neues Gebäude. IT auf neustem Stand.
Kommunikation
Wurde als Schwäche erkannt und wird aktiv dran gearbeitet. Hängt aber auch stark davon ab, wie transparent die Führungskraft die Informationen weitergibt.
Gleichberechtigung
Gibt in der Behandlung keinen Unterschied bei Frauen oder Männern- jedoch bis auf eine Ausnahme nur männliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
An Aufgaben mangelt es definitiv nicht - eigene Vorschläge können umgesetzt werden.
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Mischung aus start-up und alte Industrie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen
Work-Life-Balance
schon ordentlich was zu tun. aber flexible Arbeitszeiten und fairer Umgang mit Überstunden
Gehalt/Sozialleistungen
angemessen, aber ausbaufähig
Sozialleistungen könnte mehr getan werden, zB keine Betriebsrente
Kollegenzusammenhalt
sehr gut. man wird schnell neu aufgenommen
Vorgesetztenverhalten
sehr zugänglich, fairer Umgang
Arbeitsbedingungen
schickes, altes Industrieloft. neu und großzügig ausgestattet.
Technik auf dem aktuellen Stand, IT im Hintergrund wird gerade umfassend erneuert - ist aber auch nötig
sehr flexible Home Office-Regelung
Kommunikation
Corona macht es derzeit nicht einfach, aber viele Initiativen der GF, die Kommunikation zu verbessern und von und zu Mitarbeitern bessern zu gestalten
Gleichberechtigung
Mitarbeiterschaft ist schon recht multikulti, aber es könnte durchaus noch etwas bunter sein. Auch die Verteilung der Geschlechter ist bedingt durch das technisch-lastige Geschäft eher männlich geprägt. Die GF bemüht sich aber, hier für einen Ausgleich zu sorgen. Chancengleichheit ist gegeben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber im Findungsprozess
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unternehmen mit Tarifvertragsbasis, zahlt aber pauschal weniger als der Tarif vorgibt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großer Zusammenhalt im Team und sehr angenehmes Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top-Arbeitgeber, mit viel Verständnis für den Arbeitnehmer. Ehrlich
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadler Rail Service Deutschland durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 63% der Bewertenden würden Stadler Rail Service Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadler Rail Service Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.