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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadler Rail Service Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadler Rail Service Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadler Rail Service Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    62%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationFührungskraft

Interne Kommunikation etwas schwierig, da sich jeder mit seinem eigenen Thema beschäftigt. Wenn man an den Richtigen gerät, dann kommt man weiter, wenn man keinen findet ist man sich selbst überlassen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Super Kollegenzusammenhalt, Du-Kultur, Teamevents

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt Gleitzeit. Oftmals richtet man sein Privatleben nach der Arbeit, z. B. wegen sehr spontanen Einsätze

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr Abwechslungsreiche Aufgaben, zum Teil sehr komplex. Schön wäre es nicht immer mehr Aufgaben zu bekommen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Führungskräfte sind hier rar.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben werden häufig schwammig und ohne klares Ziel formuliert.

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