Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen und genereller Zusammenhalt sind unschlagbar
Super Räumlichkeiten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Einsatz moderner Arbeitsmittel wie Laptop, Smartphone, Tablet. Dadurch verstärkt digitales Arbeiten möglich
Hier hat man wirklich was zu tun und kann sich weiterentwickeln.
Das Produkt, die Aufgaben, das Team, die flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten. Man kann wirklich sehr viel mitbestimmen und sich die Aufgaben aussuchen. Das Wachstum birgt viele Chancen.
Betriebsrat und Lohn und soziales
An der Wertschätzung für die Mitarbeiter sollte gearbeitet werden - auch in Zeiten von mobilem Arbeiten und massivem Personalaufbau.
befristete Vertäge die man einfach auslaufen lässt,ohne Chance einer Übernahme
Führungspersönlichkeiten
Sowie nicht einhalten von Zusagen
Keine gehaltsentwicklung und eingeschränkte weiterbildungsmöglichkeiten.
Kommunikation ist fatal. Es liegen Meilen zwischen dem am Anfang versprochenen Gehalt und dem, was man wirklich erhält. Zudem konnte ich die ersten Monate nichts machen, weil ich zur Arbeit gerufen wurde, ohne, dass es jemanden gab, der mich einarbeiten konnte.
Die interne Kommunikation verbessern, damit Alle mit den gleichen Voraussetzungen und bereits geschaffenen Mitteln arbeiten können.
Ausgleich von gesetzlichen Feiertagen für Werkstudenten
Mitarbeiterentwicklung fördern, Gehaltsungleichheiten angehen, verbindliche Zusagen für die Zukunft und diese auch einhalten.
Gehaltsentwicklungsplan nachdenken. Mitarbeiter besser fördern. Führungskräfte sollten auch entlastet werden, damit die sich besser um die Teammitglieder kümmern können.
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Rail Service Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf das Wissen der älteren Kollegen wird gerne zurückgegriffen und als Kompetenzträger sehr respektiert
ältere, erfahrende Kollegen werden Wertgeschätzt.
Auch Kollegen älteren Semesters werden neu eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Rail Service Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann man als Mitarbeiter selbst beeinflussen. Keine Programme oder richtige Entwicklungspläne. Leistung und Durchsetzungskraft wird benötigt.
Es wird immer von Schulungen und Weiterbildungsangeboten gesprochen, aber es wird nichts konkret umgesetzt. Neben der mangelnden Bereitschaft auf Gehaltserhöhung ist es das größte Manko des Unternehmens. Auch wenn die Mitarbeiter Interesse zeigen und das oft genug ansprechen wird der Wunsch auf Weiterbildung nicht ernst genommen. Es wird immer erwähnt das jeder Mitarbeiter im Jahr einen ganz bestimmtes Budget hat für Weiterbildung, aber es passiert nichts. Es bleibt nur beim Gespräch.
Gehalt und soziales ist ok
Leider wird die Kariere nicht nach können und Leistung bewertet sonder nach wer der ja sager vom Chef ist
Schulungen werden angeboten,aber zustande kommen die Schulungen so gut wie garnicht
