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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEinsatz moderner Arbeitsmittel wie Laptop, Smartphone, Tablet. Dadurch verstärkt digitales Arbeiten möglich
Er versucht sich zu behaubten.
Kollegen und genereller Zusammenhalt sind unschlagbar
Super Räumlichkeiten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Offene Athmosphäre zur Problembewältigung
Das Produkt, die Aufgaben, das Team, die flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten. Man kann wirklich sehr viel mitbestimmen und sich die Aufgaben aussuchen. Das Wachstum birgt viele Chancen.
Von Oben nach unten wird es gemacht. Auf die MA, die wissen wie es geht, wird wenig gehört.
Vergütung durch Haustarifvertrag generell 5% unter allgemeinem Tarifvertrag
An der Wertschätzung für die Mitarbeiter sollte gearbeitet werden - auch in Zeiten von mobilem Arbeiten und massivem Personalaufbau.
Die interne Kommunikation verbessern, damit Alle mit den gleichen Voraussetzungen und bereits geschaffenen Mitteln arbeiten können.
Gleichgewicht zwischen Wachstum des Unternehmens, Personaldecke und Arbeitsbelastung verbessern,
Ausgleich von gesetzlichen Feiertagen für Werkstudenten
Mitarbeiterentwicklung fördern, Gehaltsungleichheiten angehen, verbindliche Zusagen für die Zukunft und diese auch einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Rail Service Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf das Wissen der älteren Kollegen wird gerne zurückgegriffen und als Kompetenzträger sehr respektiert
ältere, erfahrende Kollegen werden Wertgeschätzt.
Auch Kollegen älteren Semesters werden neu eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Rail Service Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
IG-Metall Tarifvertrag Ost, -5% Gehalt wegen Aufbau eines kleinen Unternehmens (Konzern 3,75 Milliarden Umsatz), 38h Woche. ERA 13 und AT werden nahezu nicht vergeben. Gehaltserhöhungen nur bei Übernahme neuer Aufgabenfelder. Leistungszulagen möglich.
min. 5% unter allen anderen
Gezahlt wird ganz gut, jedoch schwer eine Entwicklung zu erreichen. Keine konktet vereinbarten Entwicklungspläne, um jede Erhöhung muss gekämpft werden. Die Personalabteilung würde nie, auch bei Ungleichheiten im Team, auf die Idee kommen, diese von sich aus anzugehen. Wer gut im Vorstellungsgespräch verhandelt kann als neuer Mitarbeiter deutlich mehr verdienen, als Kollegen, die schon 10 Jahre dabei sind. Wer nicht um seine Erhöhung kämpft, bleibt auf dem Einstiegslevel (ausgenommen IG Metall-Tariferhöhungen und gelegentliche Leistungszulagen bis 10%des Gehalts) Führungskräfte werden von ...
angemessen, aber ausbaufähig
Sozialleistungen könnte mehr getan werden, zB keine Betriebsrente
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, Weiterbildungen im technischen Bereich finden statt, aber stehen zum Teil sehr begrenzt zur Verfügung.
Weiterbildungen, nur wenns unbedingt sein muss.
Allein innerhalb eines Jahres habe ich 6 Schulungen zu unterschiedlichsten Themen bekommen und Weiterentwicklung wird gerne gesehen. Chef wörtlich: "Du kannst hier viel aus dem Job machen und ihn mit Projekten so ausgestalten, wie du möchtest".
kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter möglich. Budget hierfür könnte größer ausfallen um auch mal über den Tellerrand hinaus zu gucken.
Kann man als Mitarbeiter selbst beeinflussen. Keine Programme oder richtige Entwicklungspläne. Leistung und Durchsetzungskraft wird benötigt.
