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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEinsatz moderner Arbeitsmittel wie Laptop, Smartphone, Tablet. Dadurch verstärkt digitales Arbeiten möglich
Kollegen und genereller Zusammenhalt sind unschlagbar
Super Räumlichkeiten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Produkt, die Aufgaben, das Team, die flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten. Man kann wirklich sehr viel mitbestimmen und sich die Aufgaben aussuchen. Das Wachstum birgt viele Chancen.
An der Wertschätzung für die Mitarbeiter sollte gearbeitet werden - auch in Zeiten von mobilem Arbeiten und massivem Personalaufbau.
Die interne Kommunikation verbessern, damit Alle mit den gleichen Voraussetzungen und bereits geschaffenen Mitteln arbeiten können.
Ausgleich von gesetzlichen Feiertagen für Werkstudenten
Mitarbeiterentwicklung fördern, Gehaltsungleichheiten angehen, verbindliche Zusagen für die Zukunft und diese auch einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Rail Service Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super Kollegenzusammenhalt, Du-Kultur, Teamevents
Abteilungsübergreifende freundliche Kommunikation; klasse Teamassistentinnen; freundliche, hilfsbereite und kompetente Kollegen in der Abteilung. Monatliche After-Work Veranstaltungen der gesamten Firma mit gemeinschaftlichen Essen und quatschen. Abteilungsinterne privat organisierte Teamveranstaltungen (Bowling, Kartfahren, Badminton, Weihnachtsmarkt, Kajakfahren, ...) ca. 1x im Quartal.
Der Kollegenzusammenhalt ist bereichsübergreifend wirklich sehr gut. Man hilft sich wo man kann und jeder ist sehr freundlich zum Anderen.
sehr gut. man wird schnell neu aufgenommen
Guter Teamgedanke-man unterstützt sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Rail Service Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
5% unter IG Metall-Tarif
IG-Metall Tarifvertrag Ost, -5% Gehalt wegen Aufbau eines kleinen Unternehmens (Konzern 3,75 Milliarden Umsatz), 38h Woche. ERA 13 und AT werden nahezu nicht vergeben. Gehaltserhöhungen nur bei Übernahme neuer Aufgabenfelder. Leistungszulagen möglich.
Gezahlt wird ganz gut, jedoch schwer eine Entwicklung zu erreichen. Keine konktet vereinbarten Entwicklungspläne, um jede Erhöhung muss gekämpft werden. Die Personalabteilung würde nie, auch bei Ungleichheiten im Team, auf die Idee kommen, diese von sich aus anzugehen. Wer gut im Vorstellungsgespräch verhandelt kann als neuer Mitarbeiter deutlich mehr verdienen, als Kollegen, die schon 10 Jahre dabei sind. Wer nicht um seine Erhöhung kämpft, bleibt auf dem Einstiegslevel (ausgenommen IG Metall-Tariferhöhungen und gelegentliche Leistungszulagen bis 10%des Gehalts) Führungskräfte werden von ...
angemessen, aber ausbaufähig
Sozialleistungen könnte mehr getan werden, zB keine Betriebsrente
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, Weiterbildungen im technischen Bereich finden statt, aber stehen zum Teil sehr begrenzt zur Verfügung.
Allein innerhalb eines Jahres habe ich 6 Schulungen zu unterschiedlichsten Themen bekommen und Weiterentwicklung wird gerne gesehen. Chef wörtlich: "Du kannst hier viel aus dem Job machen und ihn mit Projekten so ausgestalten, wie du möchtest".
kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter möglich. Budget hierfür könnte größer ausfallen um auch mal über den Tellerrand hinaus zu gucken.
Kann man als Mitarbeiter selbst beeinflussen. Keine Programme oder richtige Entwicklungspläne. Leistung und Durchsetzungskraft wird benötigt.
