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Regeltechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    61%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

nicht in allen Bereichen gut, auf jeden fall Verbesserungspotential

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

der ein oder andere könnte mehr auf die Belange des Kollegen eingehen

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele nette Kollegen, doch man kommt selten ins Gespräch. Das Engagement ist der Arbeit gewidmet.
Kollegen aus anderen Standorten sind deutlich gesprächiger

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Projektleiter, die Kommunikation sehr groß schreiben aber das ist im Standort Hamburg leider nicht wirklich gut. Teils sehr großer Drank zu micromanagen anstatt dem Mitarbeiter einfach machen zu lassen. Das kostet Zeit und Nerven.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selten eine Firma gesehen, wo so wenig miteinander gemacht wird. Es wird selten gemeinsam Mittag gegessen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat Gleitzeit, Vorgesetzte haben ein offenes Ohr bei privaten Terminen. Das Stresslevel bei der Arbeit ist nicht sehr hoch.

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