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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageSchnell wurde mir vertrauen entgegengebracht und die Möglichkeit gegeben meine Motivation und Interesse zu nutzen. Die Zusammenarbeit mit allen Kollegen war direkt sehr gut und mit den Aufgaben konnte ich mich nach dem Abitur persönlich weiter entwickeln.
Gutes Arbeitsklima, Super Zusammenhalt auch Abteilungsübergreifend und das die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben
Gleichberechtigung, interessante Tätigkeiten, Material und Räumlichkeiten.
2x in der Woche frisches Obst, Kaffee und Wasser for FREE
Tische, Rechner, Gehalt, Parking & Büro Ausstattung
Chaos, Respektlosigkeit, keine Weiterbildung, keine Mentors, Stress bei der Arbeit, Fehlplanung, keinen Teamgeist, keine Empathie, schlechte Organisationsstruktur
Das arbeits Umfeld, diverse Kollegen. Die Einarbeitung (die es nicht gab).
Unprofessionell war es am Standort Emstek
Schlechte Durchsetzung der Regeln und Struktur. Aufgabenverteilung. Prioritätensetzung. Neulinge mit Potenzial werden mit gescheiterte Projekte vergrauelt.
Das teilweise unprofessionelle Verhalten von den Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt, Image, projektbearbeitung
Gutes, erfahrenes Personal anheuern und die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter besser einsetzen. Die Abteilungs-und Projektleiter müssen besser miteinander kommunizieren. Ordnung muss in der Struktur oben beginnen und nicht bei den einfachen Mitarbeiter. Jedes Projekt sollte einen fähigen Lead haben und nicht Anfänger. Und am meisten Stress macht die Jagt nach Stunden
Mehr vertrauen in Mitarbeiter und den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander stärken da er quasi nicht vorhanden ist.
Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Schulungsangebote, Im Arbeitsvertrag die Aufgabenbeschreibung hinzufügen
Onboarding an den Standort Emstek verbessern. Am Hauptsitz war es okay bis gut! Aber am Standort katastrophal
wenn Ihr die 300 sein wollt, dann müsst ihr ein Sparten Law haben, einen Leonidas und einen Kapitän.
Der am besten bewertete Faktor von Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich gehöre zur älteren Generation und finde es toll, wenn die jungen, studierten Kollegen sich Tipps von den älteren holen, ohne dabei auf Ihr Studium zu pochen
Denke allgemein ist da nichts auszusetzen
Erfahrung kommt mit der Praxis. Praxis geht mit Dauer einher. Dauer bedeutet Lebenszeit. Ein wertvolles Gut für ein Unternehmen. Das hat das Unternehmen wertschätzt ältere Kollegen und ist stets an einer langfristigen Arbeitsbeziehung interessiert.
Normaler Umgang mit den älteren Kollegen, jedoch wird nicht das Wissen weiter transportiert! Hierzu ist wieder das Thema Auslastung zu nennen, da der Wissenstransfer leider nicht die nötige Zeit und Beachtung bekommt!
Es ist für viele Zeit auf die nächste Generation zu achten. Beim Thema Industrie 4.0 stößt man leider auf völliges Unverständnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt Projektleiter, die Kommunikation sehr groß schreiben aber das ist im Standort Hamburg leider nicht wirklich gut. Teils sehr großer Drank zu micromanagen anstatt dem Mitarbeiter einfach machen zu lassen. Das kostet Zeit und Nerven.
Anstatt den Hörer in Hand zu nehmen oder das persönliche Gespräch zu suchen, werden viel zu viele Mails geschrieben.
Es soll alles telefonisch geklärt werden, damit man sich ja auf nicht berufen kann.
Zu viele Hürden zwischen einzelne Gewerke.
Informationen von "oben" eher schlecht. Auf dem im Wachstum befindliche Engineering Teil der Firma nicht im Fokus der Unternehmenskommunikation. Kommunikation immer noch nur rein einer kleinen E-Montagefirma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Diese sind zweifellos super. Die Förderung durch den Arbeitgeber ist einfach unglaublich.
Erfahrungsauatausch findet vergleichsweise oft statt.
Keine Erfahrungen mit Weiterbildungen abseits der programmspezifischen Weiterbildungen
Ist ja immer zu teuer!
Wenn man Interesse hat und dieses kommuniziert bekommt man sehr gute Unterstützung
