Schnell wurde mir vertrauen entgegengebracht und die Möglichkeit gegeben meine Motivation und Interesse zu nutzen. Die Zusammenarbeit mit allen Kollegen war direkt sehr gut und mit den Aufgaben konnte ich mich nach dem Abitur persönlich weiter entwickeln.
Chaos, Respektlosigkeit, keine Weiterbildung, keine Mentors, Stress bei der Arbeit, Fehlplanung, keinen Teamgeist, keine Empathie, schlechte Organisationsstruktur
Schlechte Durchsetzung der Regeln und Struktur. Aufgabenverteilung. Prioritätensetzung. Neulinge mit Potenzial werden mit gescheiterte Projekte vergrauelt.
Gutes, erfahrenes Personal anheuern und die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter besser einsetzen. Die Abteilungs-und Projektleiter müssen besser miteinander kommunizieren. Ordnung muss in der Struktur oben beginnen und nicht bei den einfachen Mitarbeiter. Jedes Projekt sollte einen fähigen Lead haben und nicht Anfänger. Und am meisten Stress macht die Jagt nach Stunden
Der am besten bewertete Faktor von Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich gehöre zur älteren Generation und finde es toll, wenn die jungen, studierten Kollegen sich Tipps von den älteren holen, ohne dabei auf Ihr Studium zu pochen
Erfahrung kommt mit der Praxis. Praxis geht mit Dauer einher. Dauer bedeutet Lebenszeit. Ein wertvolles Gut für ein Unternehmen. Das hat das Unternehmen wertschätzt ältere Kollegen und ist stets an einer langfristigen Arbeitsbeziehung interessiert.
Normaler Umgang mit den älteren Kollegen, jedoch wird nicht das Wissen weiter transportiert! Hierzu ist wieder das Thema Auslastung zu nennen, da der Wissenstransfer leider nicht die nötige Zeit und Beachtung bekommt!
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt Projektleiter, die Kommunikation sehr groß schreiben aber das ist im Standort Hamburg leider nicht wirklich gut. Teils sehr großer Drank zu micromanagen anstatt dem Mitarbeiter einfach machen zu lassen. Das kostet Zeit und Nerven.
Informationen von "oben" eher schlecht. Auf dem im Wachstum befindliche Engineering Teil der Firma nicht im Fokus der Unternehmenskommunikation. Kommunikation immer noch nur rein einer kleinen E-Montagefirma.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik als eher modern.