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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageOffen, modern, familienfreundlich und mit den neuesten IT-Geräten ausgestattet.
Man kann bei Problemen und Fragen jederzeit seine Kollegen kontaktieren und bekommt eine geholfen oder eine Information, wer vielleicht besser helfen kann. Alle Kollegen, die ich kenne, verstehen sich als Team und arbeiten miteinander statt gegeneinander.
Gutes Arbeitsklima, Super Zusammenhalt auch Abteilungsübergreifend und das die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben
Gleichberechtigung, interessante Tätigkeiten, Material und Räumlichkeiten.
Gehalt, interessante Projekte
Bezahlung war okay
Das arbeits Umfeld, diverse Kollegen. Die Einarbeitung (die es nicht gab).
Unprofessionell war es am Standort Emstek
Schlechte Durchsetzung der Regeln und Struktur. Aufgabenverteilung. Prioritätensetzung. Neulinge mit Potenzial werden mit gescheiterte Projekte vergrauelt.
Kollegenzusammenhalt, Image, projektbearbeitung
Chaos, Respektlosigkeit, keine Weiterbildung, keine Mentors, Stress bei der Arbeit, Fehlplanung, keinen Teamgeist, keine Empathie, schlechte Organisationsstruktur
Das teilweise unprofessionelle Verhalten von den Vorgesetzten
Gutes, erfahrenes Personal anheuern und die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiter besser einsetzen. Die Abteilungs-und Projektleiter müssen besser miteinander kommunizieren. Ordnung muss in der Struktur oben beginnen und nicht bei den einfachen Mitarbeiter. Jedes Projekt sollte einen fähigen Lead haben und nicht Anfänger. Und am meisten Stress macht die Jagt nach Stunden
Mehr vertrauen in Mitarbeiter und den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander stärken da er quasi nicht vorhanden ist.
Onboarding an den Standort Emstek verbessern. Am Hauptsitz war es okay bis gut! Aber am Standort katastrophal
Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Schulungsangebote, Im Arbeitsvertrag die Aufgabenbeschreibung hinzufügen
wenn Ihr die 300 sein wollt, dann müsst ihr ein Sparten Law haben, einen Leonidas und einen Kapitän.
Der am besten bewertete Faktor von Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Denke allgemein ist da nichts auszusetzen
Erfahrung kommt mit der Praxis. Praxis geht mit Dauer einher. Dauer bedeutet Lebenszeit. Ein wertvolles Gut für ein Unternehmen. Das hat das Unternehmen wertschätzt ältere Kollegen und ist stets an einer langfristigen Arbeitsbeziehung interessiert.
Normaler Umgang mit den älteren Kollegen, jedoch wird nicht das Wissen weiter transportiert! Hierzu ist wieder das Thema Auslastung zu nennen, da der Wissenstransfer leider nicht die nötige Zeit und Beachtung bekommt!
Es ist für viele Zeit auf die nächste Generation zu achten. Beim Thema Industrie 4.0 stößt man leider auf völliges Unverständnis.
- gut
- man kann sich viel Wissen von den älteren Kollegen abkupfern und immer ihre Meinung/Rat einholen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler + Schaaf Meß- und Regeltechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt Projektleiter, die Kommunikation sehr groß schreiben aber das ist im Standort Hamburg leider nicht wirklich gut. Teils sehr großer Drank zu micromanagen anstatt dem Mitarbeiter einfach machen zu lassen. Das kostet Zeit und Nerven.
Es soll alles telefonisch geklärt werden, damit man sich ja auf nicht berufen kann.
Zu viele Hürden zwischen einzelne Gewerke.
Anstatt den Hörer in Hand zu nehmen oder das persönliche Gespräch zu suchen, werden viel zu viele Mails geschrieben.
Die Kommunikation im Team ist super, leider bekommt man von der Geschäftsführung wenig bis gar nicht mit, oder wird vor vollendete Tatsachen gestellt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Erfahrungsauatausch findet vergleichsweise oft statt.
Bei Interesse fürs Bauwesen genau richtig.
Keine Erfahrungen mit Weiterbildungen abseits der programmspezifischen Weiterbildungen
Diese sind zweifellos super. Die Förderung durch den Arbeitgeber ist einfach unglaublich.
Wenn man Interesse hat und dieses kommuniziert bekommt man sehr gute Unterstützung
